外派國外工作勞動法
『壹』 新勞動法 外派人員
也有一點關系，但是不是借口就另說了。
因為《勞動合同法》第十條 建立勞動關系內，應當訂立容書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
因為從單位來說，沒有正式畢業是不可能與你簽正式合同的，以前四月份去的，到七月份畢業再簽沒有問題。但到你這就不行，你四月份去，他必須在一個月內與你簽訂正式的勞動合同，而五月份你還沒正式畢業。他沒法和你簽，他就違法了！！而根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，單位還是為自己考慮的。也是有一定道理的。
『貳』 派至國外工作，工資國內是否有規定
國家有如下相應的規定:
（一）外派人員的工資可由固定部分和浮動部分組成。固定部分用於外派人員的基本生活需求；浮動部分與經濟效益、完成定額掛鉤。
（二）外派人員工資水平的確定，要根據外派人員實際完成效益指標、定額情況和責任輕重拉開分配檔次。
（三）外派人員按在外職務和崗位級別確定相應的工資待遇。
二、勞務合作、技術服務等業務外派人員的工資管理
（一）各派出單位（含派人單位）可按與外方僱主簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費和手續費。收取的管理費和手續費總額不得超過外派人員合同工資（扣除在駐在國繳納個人所得稅）的25％，主要用於組織和管理外派人員所發生的費用支出。
（二）外派人員按照合同規定交納管理費和手續費後的工資凈額及獎金、加班費等歸個人所有。
第五條 實施經援成套項目的外派人員的生活待遇標准，在項目內部招、議標時，可按（94）財外字第412號文規定，計算該項目人工費的投標報價，在項目實施過程中，應在簽定的內部承包合同總價內，根據項目經濟效益等實際情況，由承包單位參照本辦法自行制定。
第六條 各派出單位要在外派人員出境前與其簽訂合同或協議，並經公證部門公證，必要時可要求外派人員提供擔保或抵押。
外派人員實行工資制後，在境外期間的人身保險應由派出單位負責辦理有關手續，其保險費由派出單位負擔。
『叄』 中國關於出國勞務派遣的勞動法
《中華人民共和來國勞動合同法》
自第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
『肆』 勞動法對公司外派國外工作,要支付多少待遇
對於您的問題回答如下：
勞動合同法對工資待遇只有最低下限的限制，沒有具體多少額度的規定。主要是公司與員工之間協商。
希望以上回答對您有幫助。
『伍』 派遣至國外工作，受傷了，適用我國勞動法嗎
如果就業單位是國內的企業，有工傷就適合我國的勞動法。反之則不適用我國的勞動法。希望我的解答能幫到你
『陸』 由中介介紹到國外打工,產生勞務糾紛,適用於《勞動法》嗎
如果你是屬於勞務派遣性質，即你與國內的勞務派遣公司簽訂了勞動合同，由勞務派遣公司派遣你到國外的用工單位工作，那麼受中國的勞動法和勞動合同法約束和管轄。
如果你僅僅是向勞務中介公司支付了一筆中介費，由勞務中介公司為你介紹了一份工作，而你是與國外的公司簽訂勞動合同的，那麼你與國外公司的糾紛不受中國的勞動法和勞動合同法約束和管轄。如果是與中介公司的糾紛，雖然不適用勞動法，但是可以作為普通民事糾紛向法院起訴中介公司。
『柒』 勞動法關於公司外派人員問題！
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
『捌』 派駐在國外分公司工作,可以按國內勞動法追討加班費嗎
如果在國內簽訂了勞動合同，然後派到國外工作的，是可以參照勞動法的規定，要求用人單位支付加班費的。雙方有特別約定的，從其約定。
『玖』 請問外派到國外上班的工作人員休假制度
肯定算加班了，這加班程度跟周扒皮他們家不相上下了，你這種外派的情況比較特殊，休假還得看公司安排了。
『拾』 在國內和公司簽的合同，被外派到國外工作的勞資問題。
勞動法的規定你看看：
一是規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二是規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
關於休假，51、101是國家法定節假日，也就是在法律上規定的，必須根據國家要求休假，否則按加班算，應該是三薪。
合同應該符合中國法律才行。我認為是這樣，畢竟公司及其個人是中國的單位及公民。
特別提醒一下，呵呵現在工作很難找，能真正符合勞動法的公司不多。單位的意見多是，你愛干不幹，你不幹別人還想干呢。。。。。。勞動者比較無奈。