懷柔哪有懂勞動法的律師
那個律師事務所都行，哪個律師都肯定熟知勞動法，不然還當什麼律師。
② 有沒有知道勞動法的律師
有沒有知道勞動法的律師？
回答你的提問：
一，試用期勞動者提前三天通知用人單回位，答可以解除勞動合同；
二，勞動合同期間，勞動者提前30天書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
三，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。就是指約定勞動期限的。
綜上所述，本案中，你可能屬於約定勞動期限的，如你提出解除勞動合同，因沒到期應承擔違約責任。
引用法律：《勞動合同法》第37條、第23條2款。
以上為專家解釋。
③ 可以推薦有關勞動法方面的律師嗎
當地律師所咨詢，勞動法方面的業務是律師的常見業務，找個認真、負責的律師就是好律師
④ 有懂勞動法的專家嗎，或者律師嗎，急事求幫助，最好是公益律師
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⑤ 哪裡有非常懂勞動法的律師啊，我需要免費的咨詢！
員工可以直接向勞動局或者勞動監察大隊的人進行咨詢，或者向法律援助中心的人咨詢。
⑥ 交給你著名的勞動法律師有哪些
如果查詢單位調整工作的相關的規定，應該根據雙方簽訂的勞動合同和單位的人社部門的規定進行查詢。如果單位不依據勞動合同的約定隨意對員工調崗降薪，可以申請勞動仲裁，供參考。
⑦ 求懂勞動法的律師幫助。
第一、沒繳納社保的問題。
依據《中華人民共和國社會保險法》第58條的規定。你有權要求單位給你補繳你工作期限內的社會保險。
第二、關於公積金的問題。
我們國家目前並未對企業給勞動者交納公積金進行立法。所以關於公積金對方可以給你繳納 也可以不繳納，你主張補繳沒有法律依據。
第三、關於加班費的問題。
在你搜集到你加班期間的證據，和對方未足額支付加班費的證據後，可以向法院提起訴訟，要求對方補償拖欠的加班費。
第四、單位未給你繳納社保、加班時間超過法定限制，已經構成了勞動者單方解除勞動合同的法定依據。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
因此，你有權依法解除勞動合同，並要求單位給予賠償，賠償按照你的工作年限 每工作1年 給予本人工資一個月的額外賠償 不足半年 按照半個月給付
⑧ 尋找一個懂勞動法的律師，幫我解決辭職不給走的難題
這個問題是這樣的，依據勞動法的有關規定，員工辭職需要提前一個月書面提出申請。你應該提前一個月以掛號信的方式或快遞的方式郵寄給單位，並保留郵寄的單據及辭職申請的復印件。從單位收到日起30日你就可以自動離職了。無論單位以什麼樣的借口苛扣你的工資，你都可以憑此證據向勞動監察大隊投訴維權。
⑨ 請懂勞動法的朋友幫看下，有律師更好。本人感覺被公司套路了
1公司要來有營業執照.2雙倍的工資源不要超過一年.你說的很不清楚.雙倍工資有賠償11個月，仲裁申請時效是1年，但記住你千萬不要寫辭職書啊，不然雙倍工資賠償沒有了，再以沒有買社保直接炒老闆走人，那種感覺很爽，我享受了幾次了，如果你想享受過程，可對著老闆說我炒你了，呵呵，經濟補償金賠1個月，一個休四天的話,再跟他算加班費,節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）問下你公司冇營業執照嗎， 勞動爭議仲裁程序是一裁二審制,一般一年左右,你要做好打持久戰准備。我在廣州經常幫別人去勞動仲裁.我每次打必贏.己經成了我的兼職了.呵呵,我是看了黃偉木上中央台受啟發的，我是在實踐中自學成材的,有什麼不明白的再問我，加上我q,在一樓評論里,.
⑩ 北京有那個勞動法律師做的好點的
北京勞動律師網的馮向峰律師不錯，上個月幫我勞動仲裁要回來6w多，我有他的QQ 你可以先咨詢下