派遣就業協議書遵守勞動法嗎

Ⅰ 就業協議與勞動合同的法律效力有區別嗎

就業協議與勞動合同的法律效力有區別。在於主體的區別，內容的區別，簽訂目的區別。

1、主體的區別

大學生就業協議主要是用於應屆畢業生與用人單位、學校三方。就業協議對用人單位的性質是沒有規定的，對任何單位都適用，就業協議的鑒證方是學校。

勞動合同則適用於勞動者（包含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校完全是無關的。

2、內容的區別

就業協議的主要內容是畢業生介紹自身的情況，表示願意去用人單位去就業，用人單位也願意接收畢業生。學校則同意推薦畢業生，並且列入派遣計劃當中。這一份協議是不涉及任何權利和義務問題的。

勞動合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動的報酬、勞動保護、勞動紀律、工作內容等各方面的內容。

4、簽訂目的區別

簽訂就業協議是為了讓畢業生和用人單位在就業意向上初步約定好，雙方在這個環節可以商討一些基本的條件，對於即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。

這份協議是經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校並不能作為第三方。

簽訂勞動合同是為了規定勞動者和用人單位的權利義務，這對於勞動者和用人單位來說既是保障又是一種約束。簽訂了勞動合同有助於提高雙方履行合同的自覺性。

促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。同時也有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

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勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位。

即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。

用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

參考資料來源：網路-就業協議

參考資料來源：網路-勞動合同

參考資料來源：人民網-提醒：就業協議不能取代勞動合同

Ⅱ 1、應屆畢業生和公司簽勞動合同，但是和勞務派遣公司簽訂就業協議書有何利害影響

1、如果和勞務派遣公司簽，就和你實際的工作單位沒有任何勞務關系，如果你出了什麼問題，都是直接找你的「勞務派遣公司」，而和你所工作的單位沒有關系
2、換工作對你的檔案等的轉移不會受影響
3、和畢業幾年後都沒有影響。除非你的現在工作的單位有糾紛，才有可能影響你關系的轉移

Ⅲ 勞動合同與就業協議書有什麼區別和聯系

法律分析：1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，並兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。

2、依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。

3、內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。

法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅳ 就業協議書與派遣證

如實說明情況 因為勞動合同法中規定
1、第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2、第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
3、如果國企真看好你 不會介意這些的，如果沒看上你 不要你的理由一大堆。自己考慮

Ⅳ 勞動合同和就業協議書有哪些區別

勞動合同 歸 勞動法 約束
就業協議 歸 民法 約束

Ⅵ 就業協議書和勞動合同有什麼區別

就業協議書和勞動合同區別：1、適用的法律、法規不同；2、適用主體不同；3、內容不同；4、適用的人員不同；5、簽訂時間不同。
就業協議書又稱三方協議，是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的證明，在學生畢業離校前，學校將按照協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。如果畢業生未簽訂就業協議書，學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書一式三份，實行編號管理。
協議書是畢業生與用人單位建立就業關系的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關系的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。以合同期限為標准，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅶ 就業協議書與勞動合同的區別

1、法律依據不同：

就業協議書是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。勞動合同的依據是勞動合同法。

4、時間不同：

就業協議書制定時間在勞動合同簽定前。

5、時效不同：

就業協議書約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。勞動合同規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。

(7)派遣就業協議書遵守勞動法嗎擴展閱讀：

就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段。

簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。

勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

Ⅷ 就業協議書、派遣證的關系和作用

1.是不是只有簽了就業協議書才發派遣證？

是的。

2.就業協議書和派遣證到底有什麼作用，是否就業必須的？

【就業協議】旨在於保護勞動者利益。它是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據

【派遣證】是調動人事關系、檔案的憑證

大學生畢業之後當年就業的，都要簽【就業協議】

3.為什麼老師逼著要簽【就業協議】？

為了學校的【就業率】調查表好看，進一步說是為了下一屆的招生。

4.簽了【就業協議】之後我不去存不存在違約問題？

不存在違約問題，【就業協議】只是初級意向
只要不簽【勞動合同】就行

5.到時候我找到工作了，檔案又該怎麼辦？

不簽【勞動合同】，就不存在檔案調動問題。

Ⅸ 關於簽勞動合同書,就業協議書和派遣證的問題！（在線等）

勞動合同沒有太大的約束力，只要你符合《勞動合同法》第三十六、第三十七、第三十八條的任何一條規定，你就可以離開簽合同的單位了。