為什麼很多公司無視勞動法

1. 很多企業經常無視勞動法，如果你遇到了該如何處理

當我們找工作的時候，到了跟公司簽合同時，仔細看一下合同條款，我們會發現一些不合理的條款。但是，勞動者就是弱勢的一方，有時候為了獲得工作也只能忍氣吞聲。但是，當我們的利益受到嚴重威脅時，我們就不得不出手來保護自己的權益。否則，就只能做任人宰割的羔羊了。那麼，很多企業經常無視勞動法，如果你遇到了該如何處理？首先，可以與公司人事部進行溝通協商解決問題。其次，可以曝光該公司的不合理行為。最後，可以通過法律途徑保護自己的權益。下面，讓我們具體看一下。

如果曝光了公司的不合理行為之後，公司依然無動於衷的，那麼這時候我們只能通過法律途徑來解決問題了。通過這個途徑解決問題的周期有可能會比較長，但是我們一定要有耐心。

以上這些方法就是我們可以採取的一些方法。凡事以和為貴，能夠用和平方式解決問題的話那是最好的。大家覺得呢？

2. 現在是不是有很多公司企業無視勞動法

是. 一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發揮社會作用。勞動保障版部門作為負責勞動合同制度實施的權監管部門，將從三個方面抓好貫徹落實工作： 廣泛開展勞動合同法的宣傳普及工作。通過開展專門培訓、專題研討、發放宣傳資料等多種方式，在廣大用人單位、勞動者中廣泛宣傳和普及勞動合同法，使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行法律規定。 完善配套法規制度。組織各級勞動保障部門全面清理勞動合同法頒布之前制定的有關勞動合同制度的法規、規章和其他規范性文件，對需要廢止的予以廢止，對需要修改的予以修改；制定配套法規、規章和其他規范性文件。 大力加強勞動合同法的監察執法。勞動保障部會同全國總工會、中國企業聯合會去年提出三年實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化。各級勞動保障部門將以此作為具體目標，加大勞動合同法的監察執法力度，組織開展依法訂立勞動合同情況專項執法檢查，做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查等工作，積極預防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權益。

3. 為什麼很多公司違反勞動法，而得不到制裁

其實很多時候實屬無奈之舉，如果所有公司都按照勞動法辦事的話都不用開了，這個是沒做過老闆的人體會不出來的

4. 《中華人民共和國勞動法》制定了卻從來執行不下去，幾乎高達99.9%的企業都無視該法律，而勞動者則大

梁慧星說過，目前的勞動法並不適合當今中國社會。

5. 明明知道違法，很多公司為何還會不斷去觸碰勞動法

明知道是違法的，但很多公司仍然會觸碰勞動法，只是不舉不糾，這件事情是行業慣例，就沒有辦法在短期內把它糾正，比如說8小時工作制，雙休五險一金加班費這些東西大多數私企都在觸碰著，只不過嚴重程度不一樣。

去正規的單位，國企，央企或者500強的這些大企業，雖然說也會有加班之類的現象，但是加班該給你的工資不會少，那種讓你特別惡心的事情會少很多，越是小企業你的事情越多，不講究專業分工，你拿著5000塊錢的工資拿著一個崗位的工資，你可能做這兩個崗位來這三個崗位的工作，只要你閑下來了，那你就得去做別的工作，你說那個工作不屬於你的工作范疇，對不起，小企業不講究這些，想干那就聽領導的，不想干就會把你踢走。

6. 為什麼很多企業都不執行勞動法呢

因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為回違反勞動法的合法理由答。存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

7. 為什麼很多企業不遵守勞動法

一、因為很多企業認為自己可以完全控制住員工，他們認為自己會比員工高人一等，只要是公司的規定，那麼員工都必須選擇接受。

其實996工作制就是一個典型的違反勞動法的行為，但是還是由企業的高管在公共的場所聲稱996就是一個非常優秀的管理模式。但是他們並不知道這樣的宣傳方式會讓其他的小企業學習，好一點的企業在九九六的基礎之上，會給予不同程度的加班工資和福利待遇。但是其他的小企業只是免費的996工作制，這會讓更多的求職者苦不堪言。大規模的勞動違法行為泛濫，也就讓大家適應和默認了這種違法行為。

8. 勞動法頒布那麼多年，為什麼還有很多小型私企一直都是無視勞動法

勞動法頒布多年，為什麼還有很多小型私企一直都無視勞動法？首先我們將這個問題的關注點關注在小型私企當中。小型私企有兩個特點，依然是小型二來是私有。小型意味著企業的利潤比較單薄，因此在對於政府的稅收方面一般都是較少的存在。而私企則是私有。所以這兩點使得小型私企一直在許多監管缺失的范圍之內。就是因為他們不怎麼企業，導致了當地員工並沒有足夠的權利去保障自身的權益。也使得這些企業的老闆能夠肆意妄為，剋扣員工的工資，甚至隨意罷免員工。這也是小型私企一直存在這些問題的原因。

我們在平時也可以學習相應的法律，在尋找工作或者待業的時候就可以運用這些知識保障我們自身的權益，以免受到侵害。

9. 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(9)為什麼很多公司無視勞動法擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

10. 勞動法明明存在，為什麼中國99%的店面，企業，公司都可以無視它不按照勞動法的規定做

中國人的忍耐力超強，一般權益受到侵犯以後，只有很少的人會拿起法律武器維護權益，給不法老闆留下了很大的空間，他侵犯了100個人的合法權益，最多隻有1個人去維護權益，那他肯定還會繼續侵犯其他人的權益。如果100個人都去維護權益，他也就不敢再侵犯勞動者的權益了。