經期下冷水作業是否違反勞動法

A. 女職工在經期和孕期不得從事多少度低溫冷水作業

《勞動部關於若干條文的說明》（1994/9/5） 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 本條中的「高處作業」是指二級高處作業，即凡在墜落高度基準面5米以上（含5 米）有可能墜落的高處進行的作業。「低溫作業」是指在勞動生產過程中，其工作地點平均氣溫等於或低於5℃的作業，「冷水作業」是指在勞動生產過程中，操作人員接觸冷水 溫度等於或小於12℃的作業。

B. 勞動法中對於公司強制性將女員工調到對身體有害的地點辦公是如何界定的

具體看用人單位調整的工作崗位是否是國家明令禁止的工作崗位，如果用人單位確實侵犯了勞動者的合法權益，可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁或到勞動監察大隊投訴！
根據《女職工勞動保護特別規定》
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

(一)礦山井下作業;

(二)體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業;

(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

(一)冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;

(二)低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;

(三)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(四)高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

(二)從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;

(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

(四)高處作業分級標准中規定的高處作業;

(五)冷水作業分級標准中規定的冷水作業;

(六)低溫作業分級標准中規定的低溫作業;

(七)高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;

(八)雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;

(九)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

C. 勞動法規定的不得安排女職工在經期從事低溫作業是指

這個規定，是勞動法系的行政法規《女職工勞動保護特別規定》，的子規定（附件）版《女職工禁權忌從事的勞動范圍》中的規定，屬於保護女職工權益的行政法規。
附：《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
附件：《女職工禁忌從事的勞動范圍》
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(四)高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。

D. 處於經期的女職工可否要求單位給予特殊照顧

現實困惑

小孟是一家肉聯加工廠的車間女工，主要負責肉的清洗工作，由於車間主要是肉品的加工，為了保障肉類的新鮮，因此車間溫度非常低，工人們也都穿得較厚。不巧的是，剛來一周，小孟就來了月經，因為不好意思說，小孟仍然堅持工作，到了晚上她小腹疼痛難忍，睡不著覺，去醫院檢查，醫生診後告訴她是因為受涼而引起痛經，讓她多喝些紅糖姜水，還要注意保暖，不能再受凍，否則會嚴重危害到她的身體健康。第二天，小孟拿著醫生出具的診斷證明找到領導，請求安排她到其他車間工作，可領導說廠里最近任務比較重，所有職工都不能隨便調離生產車間。他認為小孟是嫌冷凍倉庫的工作環境不好、工作累，才以來月經為借口想要偷懶，因此不僅拒絕了她的請求還批評了她。小孟實在害怕危害健康，於是她接連三天沒去上班。廠領導知道後很生氣，決定這三天以曠工處理，還以小孟不服廠內安排、無視勞動紀律、自由散漫為由扣掉她本季度的獎金。對於廠里的懲罰小孟很不服，她認為自己之所以不聽安排，也是因為身體有特殊情況，沒有辦法，並不是故意曠工的。請問題：處於經期的女職工能否請求單位給予特殊照顧？

律師答疑

處於經期的女職工可以請求單位給予特殊照顧。由於女職工在月經期、懷孕期、哺乳期生理功能較平時發生變化，我國法律規定女職工在三期內單位應給予特殊照顧。女職工在月經期自身正常免疫功能降低，很容易受到外界各種因素的影響，有的甚至是終身影響，況且低溫作業本來就可能會使人體產生一定的生理功能改變，對於經期內的女職工來說更易受此影響而導致健康受損，女職工在此期間應避免從事低溫作業。因此，我國《勞動法》第60條明確規定：「不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。」《女職工禁忌勞動范圍的規定》第4條對禁忌范圍進一步明確為：「女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：1．食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；2．《體力勞動強度分級》標准中第Ⅲ級體力勞動強度的作業：3．《高處作業分級》標准中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。」可見，法律是禁止用人單位安排女職工在經期到食品冷凍庫內低溫作業的。

本案中，該肉聯加工廠在小孟月經期間不顧她的身體健康，仍堅持要求她在冷凍倉庫內作業，違反了法律的規定，小孟有權拒絕單位安排的低溫作業，單位不可以因此而對小孟進行經濟懲罰。對於此懲罰，小孟可以和廠里協商，要求單位撤銷不恰當的處理；如果協商不成，小孟可以自產生爭議之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

《女職工禁忌勞動范圍的規定》

第四條女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：

1．食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；2．《體力勞動強度分級》標准中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；3．《高處作業分級》標准中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。

E. 女性生理期可以不參加掃雪嗎受勞動法保護嗎

正常是可以不參加掃雪。根據《勞動法》第六十條：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

F. 我們公司是否違反勞動法

明顯違法，能看出來你們是勞動法中所說的特說行業，就是三班倒的行業，是有明文規定的。一下是你陳述的情況所涉及的法條。如果有不理解可以繼續問我。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

G. 為什麼女職工在月經期不能從事高空、低溫、冷水作業

「高空作業」是指《高處作業分級》標准中規定的凡是在墜落高度基準面 2 米以上（含 2 米）有可能墜落的高處的作業。「低溫作業」主要指冷庫工作。「冷水作業」主要指常年在冷水裡工作的職工的勞動，如洗腸工、洗瓶工等。 月經是婦女的生理現象，月經來潮時，可使正常的生理防禦機能相對減弱，若不注意保護，會引起月經不調和其它各種婦女病。月經期從事高空作業會給婦女帶來諸多不便。由於女性本身物理的體溫調節機能差，月經更不能從事低溫作業，否則可引起子宮淤血或發生痛經等。月經期若受冷水的刺激，可引起經血減少、痛經、閉經或月經淋漓不斷。 ·為什麼女職工在月經期不能從事第 III 級體力勞動強度的勞動？ 月經期，由於子宮內膜脫落後使子宮腔形成傷面，需要一個修復過程，在這個其間，女性的身體抵抗力比較差，不宜參加劇烈的運動和重體力勞動，以免引起經血過多，月經期延長，損害身體健康。而第 III 級體力勞動強度相當於重強度的體力勞動。故在《規定》中作出了這一具體的規定。

H. 勞動者權益保護法

一、就業年齡
我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，並視情節給予行政處分或罰款。
二、勞動者應享有的權利
(1) 享有平等就業和選擇職業的權利。
(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。
勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作
不應超過44小時。如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時。
(4)有獲得勞動安全衛生保護的權利。
(5)有接受職業技能培訓的權利。
(6)有提請勞動爭議處理的權利。
(7)有享受社會保險和福利的權利。
(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。
三、勞動者應履行的義務
(1) 努力完成勞動任務 。
(2)遵守勞動紀律，維護用人單位的財產安全。
(3)提高職業技能，執行勞動安全衛生制度。
四、未成年工和女職工的特殊保護
未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業及重體力勞動強度的勞動。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產假不得少於90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。
五、確定勞動者最低工資標準的參考因素
(1) 勞動生產率和就業狀況。
(2)地區之間經濟發展水平的差異。
(3)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。
(4)社會平均工資水平。
六、對延長工作時間而支付工資報酬標準的規定
(1)在延長工作時間內的工資報酬應不低於平時工資的150％。
(2)在休息日工作了而又未獲得補休的，應獲得不低於平時工資的200％。
(3)法定休假日工作的工資應不低於平時工資的300％。
七、有關職工傷亡和職業病的確定及處理規定
處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應承擔相應的法律責任。
(1)有傷亡和職業病發生時，須由單位提供足以證明並非本身原因而造成的事故，否則即認定為單位責任，受害者不必一定要負舉證責任。
(2)傷亡補償等責任是法定責任，不能由勞動關系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業病的勞動者應享受的待遇：
a.經治療傷愈後病情處於相對穩定狀態時，醫療結構應作出醫療終結結論，醫療期最長為18個月；
b.到指定醫院治療，包括舊傷復發或評殘後繼續治療所需掛號費、醫療費、路費全額報銷，經醫院和上級主管部門批准轉外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標准報銷；
c.工資、獎金照發；
d.住院期間，按有關規定發給伙食補貼，經醫院確定需護理的，按醫院護工標准發給護理費；
e.企業不能解除勞動合同。
(3)職工工傷或醫療期滿後確定為致殘的，享受以下保險待遇：
a.致殘一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。補助金標准，根據不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個月本人負傷前本地區上年度月平均工資。
b.致殘一級至四級的，退出生產工作崗位，發給定期傷殘撫恤金。以本人負傷前本地區上年度月平均工資(不含各類補貼)為計發基數，根據不同致殘等級標准，分別為90％、85％、80％、75％。各類補貼全額發給，此外，根據職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當調整。
c.致殘一級至三級的，按月發給護理費。其標准根據不同致殘等級，分別為本地區上年度月平均工資的50％、40％、20％。
d.致殘五級至十級的，原則由單位安置適當工作，如安排有困難，經勞動行政部門批准，可以辦理終止勞動合同手續，發給一次性就業安置費，其標准為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本人負傷前本地區上年度月平均工資。
e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補償功能器具的，經醫療機構提出意見，勞動鑒定委員會審核，行政主管部門同意，其購置、安裝、維修費按普及型標准發放。
八、勞動者享受社會保險的條件
(1)非因工負傷、患疾病。
(2)因工傷殘或患職業病。
(3)勞動者死亡後，其遺屬可享受津貼。
(4)失業保險。
(5)女職工生育保險。
(6)離退休、養老保險。
九、哪種情況下，勞動者加班加點不受勞動法規定的限制
(1)發生自然災害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產安全需要緊急處理的。
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共安全、公共利益，需此時搶修的。
(3)法律、行政法規規定的其它情形。
十、勞動試用期可以隨意決定嗎
不可以。我國法律規定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。
十一、在哪些情況下，可以辭退勞動者
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動者須提前1個月書面通知勞動者，
且還要依法給予勞動者以經濟補償的
(1) 用人單位面臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難的。
(2)勞動者患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(3)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
(4)客觀情況發生變化而使原來的勞動合同無法履行，且又不能達成新的勞動合同協議的。
十三、哪些情況下，辭退勞動者是非法的
(1)女職工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(2)勞動者在規定的醫療期限內帶病或負傷的。
(3)勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(4)法律、行政法規規定的其他情形
十四、怎樣辦理停薪留職手續
(1)職工應提出書面申請，經企業批准，並鑒訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來作處理。
(2)停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等
待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
十五、簽訂勞動合同時應注意的問題
(1)應遵循兩個基本原則：平等自願、協商一致的原則；遵守法律的原則。
(2)應採用書面形式鑒定勞動合同。
(3)了解勞動合同所必須具備的條款：合同期限、工作內容、性質、工作地點；工資報酬獎金、津貼等標准；勞
動保護和勞動條件；勞動紀律和獎懲規程，勞動合同終止條件；違約責任等。
十六、在哪種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
(1)勞動者在試用期內。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十七、勞動爭議的類型
(1)因履行勞動合同而發生的爭議。
(2)因開除、除名、辭退違紀職工而發生的爭議。
(3)其它勞動爭議，如關於招收、錄用、工時、休假及勞動保護、職業培訓而發生的爭議等。
(4)爭議職工一方人數在10人以上，並具共同理由的，為集體勞動爭議。
十八、遇到勞動爭議時該咋辦
勞動者或用人單位可向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解。如調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之後既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請人民法院強制執行。

I. 企業取消婦女例假，是否違反勞動法

您好！「例假」是月經來潮的通俗說法，每一位排卵正常的成年女性都會來「例假」。不過，「例假」不是法定節假日，《中華人民共和國勞動法》也沒有規定女職工來「例假」時可以不上班的規定。人性化管理的企業會在女性員工來「例假」的日子裡安排合適的輕工作。女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事下列勞動： （1）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業； （2）《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的作業； （3）《高處作業分級》標准中第二級（含二級）以上的作業。謝謝閱讀！

J. 在女職工經期不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第4級體力勞動

是的，這是國家對女職工的愛護的體現