關於公司扣押工資的勞動法

『壹』 勞動法關於扣工資的規定

根據《工資抄支付暫行規定》： 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『貳』 關於公司扣我工資的問題，懂勞動法的幫助下

1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

『叄』 勞動法哪一條是關於公司扣員工工資的勞

各地有各地的執行細則，一般規定是當月扣款不能超過工資總額的20%，剩下部份不內能低於當地最低工資標容准。

第六章 工資扣減

第三十三條用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：

（一）員工本人工資的個人所得稅；（二）員工個人負擔的社會保險費；（三）協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費；（四）法律、法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。

第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用；（二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；（三）經員工本人同意的其他費用。

用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用後的員工工資余額不得低於最低工資。

『肆』 勞動法關於扣押工資如何規定

就你所述，你老闆違反勞動法第五十條規定：勞動者的工資必須按月支付，不得剋扣，拖延工資。你可以向勞動行政部門反映投訴，由其責令支付！

『伍』 企業公司最多能扣押員工多少天工資才合法勞動法》上

你好！為了約束員工，一般都允許公司通過制定扣減員工工資的規章制度，不過，雖然公司有扣減工資的權利，但是必須得在一定范圍內，要是超出這個范圍了，那就可能上升到違法層面。

事實上，按規定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那麼公司也就是違規的。

而且，公司不僅不能把員工工資都給扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標准。要是扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，就按最低工資標准支付。

當然，其實現在有很多公司為了剝削員工利益，有些就會公然違反法律，在員工違反規章制度之後，就要求扣除超過法律限度的工資。這時候員工就要積極採取相應的措施，維護自己的勞動權益，具體有下面幾種處理辦法：

1、找公司協商

為了避免浪費時間和精力，或是為了雙方都能夠在處理的時候好看點，最好就是員工先找公司協商下。不過，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。

2、去調解解決

調解也算是較為溫和的方式，主要是去找勞動糾紛調解委員會申請調解，當然還可以去法院申請調解等。

注意的是，調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機構申請仲裁。

3、去申請仲裁

要是採用較為溫和的方式都解決不了的話，那麼接下來最好就要積極走勞動仲裁程序，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

4、去法院起訴

要是你在經過勞動仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那麼現在最好就要收集相關證據積極去法院起訴。這里也需要注意的是，訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。所以，必須得先經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。

最後，在實際中經過有公司以員工遲到、早退等為理由剋扣員工工資，所以員工被扣工資的問題還是蠻多的，但是千萬注意不要超過法律規定的限度，要是員工覺得無故被扣工資或者被扣工資明顯超過法定限度的，那麼就要積極按照上面的處理辦法去解決。

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『陸』 扣押工資勞動法的規定是

扣押工資勞動法的規定：
一、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『柒』 勞動法哪一條是關於公司扣員工工資的

工資支付暫行規定(勞部發[1994]489號:
第十六條 因勞動者本人原因給用人單版位造成經濟損權失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『捌』 公司扣押工資合法嗎

法律分析：對於公司壓了員工工資的情況，需要區分兩種情況討論。1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。2、但要是公司章程中有這方面的規定，同時該規章制度也是合法有效的，那麼對員工就有約束力，並且這樣的規定也不是出於限制員工的目的，那麼就不能認為是違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『玖』 有法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資的么

沒有任何法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資，扣押員工工資屬於違法的行為。

根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(9)關於公司扣押工資的勞動法擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。