勞動法在民法總則裡面沒
您好，勞動法獨立成篇，不存在民法典中，2019年最新勞動法全文內容包括第1章關於新勞動法的概括介紹，以及第二章促進就業和第三章勞動合同和集體合同。
第一章 總則第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
【法律依據】
《勞動法》
㈡ 新《民法總則》對勞動合同的影響有哪些
沒有影響。勞動合同優先適用勞動合同法、勞動法等特殊法。
㈢ 民法典勞動法新規
我國民法典主要包含以下法律法規：1、《民法總則》；2、《物權法》；3、《合同法》；4、《婚姻法》；5、《繼承法》；6、《侵權責任法》；7、《民法通則》。
所以民法典與《勞動合同法》沒有必然的關系，也就沒有新規一說了。
㈣ 民法典中關於勞動的規定
勞動關系因從屬性勞動的特徵使其與民事關系存在本質區別，但是勞動關系本身存在平等關系的特徵，為勞動關系在一定程度上適用於民法提供了空間。縱觀《民法典》條文，不乏與勞動關系存在諸多關聯之處，它的頒布和實施將給勞動者權益保護帶來較大影響。
1 明確性騷擾的行為界定和用人單位的法定義務。《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》對性騷擾僅作出原則性規定，但何為性騷擾，用人單位應當如何預防和制止，上述法律並未涉及，主要見諸地方性規范和司法裁判的經驗總結之中。《民法典》第一千零一十條對性騷擾的行為進行了界定並明確了用人單位的法定義務。該條明確，用人單位的法定義務包括3類應當採取的合理措施，即預防、受理投訴、調查處置。這些措施既是用人單位為勞動者提供安全工作條件的重要內容，也是致力於公平就業和反對性別歧視的重要體現。
2 促進勞動者在職務行為中的忠實勤勉義務。勞動者職務侵權的責任由用人單位承擔，這一點在《侵權責任法》中就已經得到明確，並與《民法通則》第四十三條、第一百二十一條的規定完全一致。《民法典》第一千一百九十一條在採納了這一僱主替代責任的同時，增加了用人單位「可以向有故意或者重大過失的工作人員追償」的規定。這種變化對勞動者履行職務行為提出了更高要求，強化了勞動者在工作中盡到忠實勤勉的義務，也是社會主義核心價值觀中的「敬業」對職業道德的要求在法律上的體現。
3 強化勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務。被派遣勞動者職務侵權的條件下，《民法典》第一千一百九十一條確立了勞務派遣單位應當承擔「相應的責任」。這改變了《侵權責任法》所確立的勞務派遣單位承擔「相應的補充責任」的規定。由於勞務派遣協議對僱主義務的劃分存在著不確定性，派遣單位和用工單位之間的關系無法統一定性。因此，使用「相應的責任」包括了多種可能的責任類型和承擔方式。從「相應的補充責任」到「相應的責任」，改變了勞務派遣單位承擔責任較輕的局面，打破了原先派遣單位和用工單位責任承擔的先後順序，強化了派遣單位和用工單位作為僱主的地位平等性。這種變化在一定程度上提高了勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務。
4 縮短因重大誤解對離職協議行使撤銷權的期間。對於勞動者與用人單位簽訂的離職協議，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》曾做出明確規定，雙方就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或賠償金等達成的協議，存在重大誤解或顯失公平情形，當事人請求撤銷的，法院應予支持。根據《民通意見》和《合同法》，這一撤銷權的行使期間為1年。《民法典》第一百五十二條在此基礎上維持了2017年《民法總則》增加的因重大誤解而行使撤銷協議的3個月期間這一特殊因素。因重大誤解行使撤銷權的期間得到了極大縮短，有利於盡快消除因撤銷權帶給勞資雙方法律利益的不確定狀態，促進當事人及時行使權利，特別是勞動者應當及時行使權利，穩定彼此的法律關系。
5 確認合夥關系與勞動關系的差別。《民法典》第九百七十一條規定，合夥人不得因執行合夥事務而請求支付報酬，但是合夥合同另有約定的除外。基於勞動關系，勞動者將自己的勞動力轉讓給用人單位用於同其生產資料相結合，在這一勞動過程中，勞動者當然有權請求支付報酬。而在合夥關系中，合夥人之間共同經營、共同勞動、共擔風險、共負盈虧，合夥人因執行合夥事務而提供的勞動屬於自雇勞動，勞動力與生產資料屬於同一主體，這兩種要素不可能結成社會關系，請求支付報酬自然缺乏依據。這種以自雇勞動為典型特徵的合夥關系與以受雇勞動為典型特徵的勞動關系有著根本區別。《民法典》的這一條文確認了合夥關系與勞動關系的差別，也體現了勞動法理論和民法理論的共通之處。
㈤ 民法典包括勞動法嗎
民法典不包括勞動法。
民法典共有七編，包括第一編 總則
第二編 物權
第三編 合同
第四編 人格權
第五編 婚姻家庭
第六編 繼承
第七編 侵權責任
㈥ 勞動合同糾紛適用民法通則嗎
勞動法是調整勞動關系的基本法，其與民法的關系是特別法與一般法的關系。在勞動法等關於勞動法律關系的法律沒有規定，可以適用或參照適用民法的規定。
㈦ 請問勞動法在民法典里是第幾章
你好，勞動法並不在民法典裡面，勞動法屬於商經法范疇，與民法屬於兩個不同的法律體系。
