勞動法的相關法律規定

Ⅰ 勞動人事法律法規大全

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業專促進法》、《社會保險法屬》

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。

Ⅱ 《勞動合同法》及相關法條有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。 [1]
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。 [2]
修改如下：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。 [3]
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。

Ⅲ 請教勞動法和相關法律知識

有復,你與公司雖然沒有制簽訂勞動合同,但是你們之間是事實勞動關系.等同於勞動合同.如果你沒有1.試用期間被證明不符合錄用條件;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;3.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;4.被依法追究刑事責任.上述四項情形的,單位和你解除勞動關系,應當提前一個月通知你.你可以看<勞動法>第二十五\二十六條,你可以要求單位賠償你相當一個月工資的經濟損失,如果單位存在過錯,還有額外經濟補償金.

Ⅳ 關於勞動法的相關規定,請法律人士指導

因為企業生產經營特點不同，而不能實行正常工作時間和休息可實行綜合計算工作日，綜合計算工作日是指以一定時間為周期，集中安排並綜合計算工作時間和休息時間的工作日。
工作時間是否合理要看工作時間是否超過了職工全年月平均工作天數：如下
年工作日：250天/年
季工作日：62.5天/季
月工作日：20.82天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
你算一下你們工作的時間。

Ⅳ 勞動法的相關法規

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《中華人民共和國就業促進法》 《工傷保險條例》
《國務院關於職工工作時間的規定》 《工資支付暫行條例》
《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國婦女權益保障法》

Ⅵ 勞動法的相關規定

只要工作了，用人單位就應當支付工資。因為沒有簽訂勞動合同，你女朋友可能內沒辦法容舉證證明其工資應當為多少。這種情況應當參照用人單位相同職位的工資來計算，試用期不得低於80％的正式工資標准。就是說如果店鋪內跟你女朋友相同職位的工資為2000，那麼你女朋友試用期的工資應當為1600元，半個月就是800元。當然如果你女朋友的工資可以通過其他方式確定，比如招聘書及錄取通知書上有寫明是多少的話，就按寫明的工資標准來支付。
要提醒你的是，根據新勞動合同法規定，用人單位超過一個月不予勞動者簽訂勞動合同的，應當支付雙倍的工資。你女朋友是在工作15天後辭職的，因為沒有超過一個月，因此無法要求公司支付雙倍工資。請你不要誤解了法律的規定。
至於如何證明你女朋友與店鋪建立了勞動關系，可以用店鋪發出的錄用通知書、上班記錄、打卡記錄、周圍人看到你上班的證人證言以及你同事的證人證言等。
希望對你有幫助。

Ⅶ 《勞動法》是怎麼規定的有哪些內容

引言：隨著國家越來越重視勞動者的權益，出台了一系列法律法規，集中勞動法，對於勞動者的權益有了很全面的規定，很多勞動者如果權力受到侵害，都可以從勞動法中來維護自己的權利。關於勞動法的規定，其中內容十分廣泛，這里先列舉幾個比較常見的勞動爭議問題。

無論是休息休假還是產假，旅遊，保險，勞動法都有相關的規定，甚至說工傷這類非常常見的情況，勞動法還有相應的賠償條款，非常細致又縝密的法律，給勞動者維權提供了鋒利的武器，讓很多無良僱主沒有辦法逃避自己的責任。

Ⅷ 那在勞動法里有相關的法律規定么

有關勞動關系方面的在勞動法里基本都有規定！