勞動法半年沒上班

⑴ 新勞動法有規定員工工作未滿一年，不享受法定假日的嗎

法定假日是國家強制性規定，如果在法定節假日加班，是需要支付300%的加班費的；所以樓主的說法是錯誤的，你說的可能是年休假！！你可以參考職工帶薪年休假條例！！職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。我是律師事務所的，有不明白可以問我！

⑵ 工作了半年但是沒給勞動合同有沒有違反勞動法

違反勞動合同法的規定。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關於未簽訂書面勞動合同的補償，勞動法也作了規定：
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑶ 請問勞動法有沒有規定連續上班不能超過多少天嗎

勞動法第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑷ 關於勞動法，沒滿一年沒簽勞動法

1、根據《勞動合同法》第三十八條規定，人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動 合同：（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。也就是在企業違法的情況下，並沒有強調必須提前30日，但應該要有足夠的移交時間，辦理相關的移交手續，個人認為15天已經足夠了。此外，即便是按照30日計算，你提前走了，最多的責任就是企業追究你給其造成的損失，實際上，這個損失很難計算。
2、根據你的情況，在你能夠證明你們的勞動關系存在及其期限的情況下（如工資卡、工作證、工資記錄等），你們企業自第二個月起，應當支付你雙倍工資，且應當自入職之日起補交社保。
此種情況下，你可以立即申請仲裁，請求：支付第2-6個月的雙倍工資；支付經濟補償只要超過了6個月不滿一年的，補償一個月工資；補交社保；解除勞動關系。申請之後，你可以不再去上班，而直接去新單位上班。

⑸ 工作未滿半年被辭退如何用勞動法維護自己的權益

按照勞動合同法規定，用人單位單方面違法解除勞動合同，需要按照工作年息給予經濟賠償金（2N)。因為你工作不滿半年，按照法規需要賠償你1個月工資。如果用人單位沒有提前一個月書面通知需要額外支付1個月工資。

⑹ 勞動法規定上班上幾個月才算長期工呢

法律上沒有長期工的說法。試用期結束，單位繼續留用的，就進入正式期，試用期期限與勞動合同期限相關，具體見勞動合同法第十九條規定。符合勞動合同法第十四條規定的，勞動者可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑺ 勞動法有沒有規定，工作滿半年以上應該就有年終獎啊

勞動法律沒有規定，年終獎屬於企業職工福利的一種，屬於企業的自回主權，發多少或者發不發都答是企業的權利。不過如果企業發了年終獎，根據同工同酬的原則，應該也要適當的給沒有做滿一年的員工發放年終獎（有些企業就是按照比例發的）。

⑻ 我國勞動法規定多少天無故不上班可以辭退，曠工多久企業可以開除員工

《中華人民共和國勞動合同法》沒有規定具體的曠工時間可以辭退。

第三十九條勞內動者有下列情形容之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

(8)勞動法半年沒上班擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。