自動離職受勞動法保護嗎

㈠ 勞動法員工自動離職規定

法律分析：勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

㈡ 勞動法自動離職

自動離職對養老保險沒有什麼！原則上來說，自動離職一樣承擔法律責任，如果你們合同約定有違約金等違約責任，那麼用人單位可以申請仲裁公告送達後可申請法院執行。合同中約定解除的條件了，可以依照條件來解除！當然，用人單位有不遵守勞動法規，侵犯勞動者的合法權益符合勞動者法定解除合同的條件除外。新法第38條！但要注意取證！

㈢ 勞動法關於自動離職的時間規定

法律分析：超過了假期，延遲的話，一般的單位內部規定是3天就算自動離職，不過自離也還是可以結算工資的。勞動法規定正式員工辭職需要30天，30天勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈣ 勞動法關於自動離職的規定

這個很簡單，請你自行查找最新版本的中華人民共和國勞動合同法及相關內容就可以了。網友們的意見已無非就是引用。

㈤ 新勞動法對於自動離職的人員受保護嗎

怎麼樣的自動離職？是解除合同還是怎麼樣？

㈥ 勞動法 自動離職

適應期內只需提前三日通知，過了試用期提前1個月通知即可，鑒於你與公司沒有簽訂勞動合同、公司也沒有給你交納社會保險，根據勞動合同法的相關規定，你可以隨時解除勞動合同。公司的做法完全不合法。

㈦ 關於自動離職有相關的法律規定么

「自動離職」是指勞動者在合同期內單方解除合同的行為。對此，《勞動合同法》有明確規定： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈧ 員工自動離職+勞動法如何規定

㈨ 自動離職還算曠工嗎勞動法有沒有明文歸定

1】根據《勞動合同法》第三十七條，
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【2】根據《勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
【3】自動離職，不來單位上班，不告訴單位，不寫辭職報告，是違反《勞動合同法》的。
在單位不知情的情況下，
算勞動者曠工，是正常情況。
【4】如果因為勞動者不辭而別，給單位造成損失，勞動者要負賠償責任。