沒有按勞動法補加班費

⑴ 以前不按勞動法的加班費現在能追補幾年

未支付的加班費都應支持， 訴訟時效為勞動關系終止之日起一年。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制（即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年）。

⑵ 加班費以前沒按勞動法算,現在追補,最多補多久的

如果連續在職都可以主張，如果解除勞動關系一年內主張

⑶ 單位沒有按照勞動法給予加班費計算

您好；
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

但由於加班費的舉證責任是由您承擔；您若有證據可以到仲裁委要求仲裁或者勞動監察機構投訴，但是前提是您打算辭職或者不幹了。


這些可能有利於舉證：
1、考勤本：
只要是關於考勤的記錄都能作為證據使用，如果有單位蓋章當然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計算加班費及對員工違反考勤處罰的依據，一般需要有負責考勤負責人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領導簽字，這樣的考勤很可能不被認可。
2、加班申請單
3、有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。
4、你在加班時，給企業或主管發過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據。
5.現在很多企業這樣規定，加班晚上8點以後你可以打車回家，之後單位報銷，那麼單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復印一份留下來。

⑷ 公司未按勞動法依法給予加班費，現離職要求公司補償一年內所有加班費可以嗎

可以申請加班費的，如果你們公司是固定工時制，一天內超過8小時的加班時間是按1.5倍工資的，內如容果周六日加班公司是要支付雙倍工資的，節假日是要支付3倍工資的，這是勞動法規定的，不過如果你去勞動仲裁進行投訴，最好能拿出加班的證據，另外有沒有簽訂勞動合同，有沒有給你繳納五險，如果公司不完善，可找的問題有很多，可以一並加上

⑸ 公司里沒有按勞動法規定支付相應的加班費，懂勞動法的進來看看給點意見

【加班勞動 標准】《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 勞動合同5年到期不續牽加班費沒按勞動法可以一次補嘗嗎

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、用人單位拒絕支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑺ 沒有按勞動法補加班費

這事太簡單了，如果你們的情況一樣，你只需要向你同事打聽一下是如何做的，你們也比著做就是了

⑻ 公司沒有按勞動法給加班費,已經向勞動局投訴了補回加班費,這樣合理嗎,公司會補嗎

合理，但是據我掐指一算不會補給你

⑼ 工廠以前加班費沒有按勞動法算，現在可以讓工廠補回嗎

如果你現在還在廠里工作，你可以申請補回之前的加班費，不然你可以申請法律仲裁（當然你要考慮後果）。申請仲裁之日起兩年內的勞動報酬的舉證責任由用人單位承擔，兩年以外的由勞動者承擔，並且以用人單位予以認可為條件。
如果你已經與廠里終止了勞動關系，同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應自勞動關系終止之日起一年內提出。而同樣由用人單位承擔兩年之內的工資支付舉證責任，勞動者承擔兩年以外的工資發放舉證責任，且需得到用人單位認可。

當然，申請加班費的難點在於你要證明是廠里讓你加班了，而不是自己留在長里不下班。

⑽ 公司不按勞動法算加班費怎麼辦

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
如果公司未按照上述規定向員工支付加班工資，員工可以依照以下幾種法律手段維護自己的權利：
（一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程序，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
（四）除以上法律途徑外，員工遇到這種情況時，還可以採取行政執法的方式，即向單位住所地的勞動與社會保障局的監察部門舉報。
律師提示：（一）法定節假日不能安排補休
有的用人單位在法定節假日安排員工加班，以補休代替制度加班工資，這種做法是不合法的。按照相關勞動法規的規定：法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬，而不能安排補休。
（二）實行不定時工作制的員工，也可以要求支付加班工資《勞動法》第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。
「其他工作和休息辦法」具體是指「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」兩種。「不定時工作制」是不以標准工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准來確定勞動者的工作時間和休息時間。「綜合計算工時工作制」是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是「其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同」。宿遷律師http://www.lawtime.cn/suqian
實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。
（三）勞動合同或企業內部規定中，諸如「為企業正常經營需要而安排的加班，企業無需支付加班工資」之類的條款無效
某些企業在勞動合同中或員工守則中做出類似上述條款的規定，認為員工簽署了這樣的合同，就無權向企業主張加班工資。「加班應支付加班工資」是勞動法明文規定的，企業勞動合同的各項條款都應當符合勞動法的規定，違反勞動法規定的條款不具有法律效力。所以，勞動合同或員工手冊中規定的類似條款應屬無效條款，即便所簽勞動合同中有這樣的約定，員工仍可以向單位主張加班工資。