成都市勞動法最低工資標准

⑴ 成都最低工資標准多少

成都最低工資標准：
1、全市城區月最低工資標准每月1780元(每日81.84元)、縣城月最低工資標准每月1650元；
2、全市城區非全日制用工小時最低工資標准每小時18.7元。縣城月最低工資標准每小時17.4元。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

⑵ 勞動法規定最低工資標準是什麼

勞動法規定的最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：勞動生產率；就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區之間經濟發展水平的差異。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑶ 勞動法的最低工資怎麼規定

勞動法對於最低工資的規定：確定和調整最低工資標准應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產率、地區之間經濟發展水平的差異等因素；最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑷ 勞動法最低工資標準是多少

法律分析：一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標准也是不一樣的。國家法律規定，國家每兩年對最低工資標准進行調整一次。最低工資規定並非指職工的基本工資，它是指包括基本工資在內的職工的全部工資收入。依據國家跟地方的相關規定，最低工資標准應當包括基本工資、獎金以及國家跟省市所規定發放的物價補償性質的津貼或是補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑸ 勞動法關於員工最低工資標准有哪些規定

勞動法對於最低工資的規定包括：國家實行最低工資保障制度；最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案；確定和調整最低工資標准應當參考勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況等因素。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
(二)社會平均工資水平；
(三)勞動生產率；
(四)就業狀況；
(五)地區之間經濟發展水平的差異。

⑹ 勞動法規定最低工資是多少

《勞動法》抄第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

⑺ 勞動法是怎麼規定最低工資標準的

法律分析：最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。