易崗易薪侵犯勞動法嗎

① 易崗易薪還是一崗一薪

兩個概念。易崗易薪，崗位工資隨職工崗位的變動而調整,員工現在什麼崗位就拿什麼崗位的工資。薪點工資制是市場經濟條件下在國內企業中新產生的一種薪酬制度，為現代企業工資收入分配製度改革提供了一個可供借鑒的模式。它是以勞動崗位為對象，以點數為標准，按照職工個人的實際貢獻定系數，以單位經濟效益獲取的工資定點值，確定勞動報酬的一種彈性工資分配製度。

一崗一薪制，指的是一個崗位只有一個工資標准，凡在統一崗位上的員工都執行統一工資標准。崗位工資標准由低級到高級順序排列，組成一個統一的崗位標准體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映崗位內部的工資差別。

優點

一崗一薪制強調在同一崗位上的人員執行同一的工資標准，具有以下三個方面的優點：

1、能保證員工在最佳年齡、最佳技術、付出勞動量最多的時候得到最佳報酬；

2、簡化工資構成，工資外津貼減少；

3、一崗一薪，崗動薪動，對員工的激勵性大，且操作簡便靈活。

一崗一薪制，指的是一個崗位只有一個工資標准，凡在統一崗位上的員工都執行統一工資標准。崗位工資標准由低級到高級順序排列，組成一個統一的崗位標准體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映崗位內部的工資差別。

② 以崗定級，易崗易薪

崗位定級不僅將崗位細化，分工細化，也有助於體現勞動成果和價值的關系
公司依據崗位責任、勞動強度、勞動環境等因素進行了崗位評價，根據評價結果對崗位進行了級別劃分；
崗位評價是對崗位的勞動價值進行評估，而不是對崗位上的員工進行評估，同時級別也是根據崗位的價值來確定的，而不是根據崗位上的員工來定級的。員工在那個崗位就執行那個崗位的工資。當員工崗位發生變動時，薪資亦隨之改變。
該句放全了看是十六字方針：以崗定級，級定定薪，人崗匹配，易崗易薪。

③ 合同期到了,公司以易崗減薪方法迫使員工不續簽有賠償嗎

有！

根據中華人民共和國勞動合同法(2012修正)：

第四十四條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；......

第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：......（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；......

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

④ 當黨員的權利受到侵害時應該如何維權

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

⑤ 「易崗易薪」是什麼意思

意思：

易崗易薪，崗位工資隨職工崗位的變動而調整,員工現在什麼崗位就拿什麼崗位的工資。

⑥ 了解勞動法的請幫忙

1、合同約定的工作地點，不能因為「公司根據工作需要有權調整乙方工作版崗位、地點及工作權單位和實行易崗易薪。」這款而隨便更改合同約定的工作地點，該條款無效。
2、勞動合同到期時，公司變更工作地點導致你上班不便，屬於降低勞動合同約定條件，你有權不簽訂，合同到期終止，你可以要求公司給付經濟補償金，從2008年1月1日起算，給付4個月工資。
3、不過變更工作地點是否屬於降低勞動合同條件，這個可能存在爭議。所以你需要斟酌。

⑦ 上市公司不按照公司制度「易崗易薪、崗變薪變」調整薪資怎麼辦

這個需要向公司人力資源部門詢問，不能去勞動局告，也不能訴訟。因為公司只是沒有按規定及時調薪，並沒有違反勞動法。

⑧ 公司讓簽個易崗易薪，不知道是什麼意思。

你應該問明白啊……關繫到自己的歹意問題，不明白就問。有啥不好意思的呢……

你說的情況，所謂「易崗易薪」也叫「一崗一薪」。也就是幹啥活兒，掙啥薪水。崗位更換的話，工資待遇也隨之變化。
這不是啥新東西……好多地方都在搞……

⑨ 如果違反勞動法此時勞動合同上面的易崗易薪是否還有效

從你的情況看，你已經在單位工作了九年，而且簽訂了兩次固定勞動合同，應當視為無固定期限勞動合同，如果你公司在與你續簽勞動合同，那就是超過十年，你就是無固定期限勞動合同，在你不違背相關制度的情況下，公司是無權辭退你的，你自己權衡利弊吧！

⑩ 能上能下,易崗易薪

摘要 能上能下，能進能出，易崗易薪是人事用工機制。