深圳勞動法指紋卡考勤

❶ 有關勞動法的問題。我們公司實行上下班指紋考勤，每天工作八小時，也就是說每天按四次指紋算是全天出勤，

親。這個沒有保險的事情來說。公司應該有責任賠償

❷ 勞動法 勞動仲裁 單位考勤

答：你可以主張這個月未足額支付工資，但前提你必否認請假10的事實，還有必須及時主張才可以。例如：雙方約定每月工資次月x日發放，2013年8月請假10天，你同年10月必須仲裁主張。

❸ 關於驗廠考勤軟體

你驗廠是按哪個標准驗啊？？
你可以選用感應指紋二合一的考勤機，件工你可以發一張IC感應卡他，平時不用打卡，在驗廠時抽檢到他讓他去刷卡就行啦，這樣既可以免除登記指紋的繁瑣，也可以避免驗廠穿邦的後顧之憂！
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❹ 勞動仲裁，想讓公司支付我加班費，我們打指紋卡，工作時間12小時，未讓我們給考勤簽字，加班費是給了點

能改的別人無法看出，這上肯定的，只是你說的指紋卡有這么容易改嗎。一年一個月的經濟補償金是一個半月工資。

❺ 公司員工拒絕指紋打卡考勤,公司是否可以解除勞動合同,用不用經濟補償

勞動者拒絕指紋打卡考勤,公司是否可以解除勞動合同，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

❻ 公司考勤需要錄取員工的指紋是否合法

違法，指紋考勤前提要提取指紋，除了公安機關破案需要是行使這種權利，其他人行使提取指紋根本無法律依據。 而指紋、虹膜等都屬於個人的獨一無二的生物識別信息，即屬於個人信息范疇，和我們的電話、地址等個人信息一樣，亟待正在起草的《個人信息保護法》的保護。 法律保護公民的個人信息，這也是各國的通例。

❼ 關於指紋打卡考勤以下情況是否能成為用人單位偽造考勤的證據！！！

1，沒有上下班具體時間且沒有員工簽字，「原來」是不能作為有效證據適用的。2，第二部分指紋打卡列印出來的，沒有員工簽字，「原來」是不能作為有效證據適用的。3，有2人共3個月天天加班3小時左右（此2人為管理人員），合理。4，有3天 次當天每組2人打卡時間分秒不差，2次-2天打卡分秒不差、1次-3天打卡分秒不差；還有1人當月2次-2天打卡分秒不差、還有幾人當月1次-2天打卡分秒不差；這個不合理，需要用人單位給出合理解釋，否則存在單位偽造考勤記錄的可能。5，不合理的打卡不能作為證據。6，之前之所以說「原來」不作為證據，是因為最新的市仲裁委和市中院的文件認定，只要有其他證據相佐證，沒有員工簽名的考勤表也可以作為有效證據認定。7，以上南京律師意見供參考。

❽ 勞動法指印打卡下班忘記打卡，實際上在上班，按曠工處理，這樣合法嗎

摘要 不合法。公司的這種行為違反勞動法，不能因為忘記打卡而算曠工這種情況，你可以跟公司協商協商不成，直接去勞動局進行投訴。

❾ 單位只針對臨時工指紋考勤，不對正式工指紋考勤，這樣違反勞動法嗎

無論通過哪種方法考勤，月底不耽誤記錄和後期的工資發放即可。

❿ 用指紋機來監督員工的考勤，合法嗎

法律是沒有禁止考勤使用指紋的.