關於溫州的勞動法

1. 溫州勞動法規定

書面提前三十天辭職即可。
關於利用用人單位違法解除勞動合同，一般情況不可取。

2. 溫州市的勞動法有沒有對病假和加班有明確的說法

其實你合同簽訂是溫州的，分公司也沒有成立，在勞動合同中是否約定了你的工作地點，如果沒有約定，那麼你在上海工作應當算出差，這樣你可以爭取更大的利益。關於病假，你可以醫院的診斷書來認定，可以計算休息日，其工資標準是按照溫州當地加以計算。

3. 在溫州勞動法裡面關於亂調工價員工因工資糾紛想強行離廠有沒有工資

任何情況下都可以要工資，用人單位不得以任何理由扣壓勞動者的工資，否則就是違法的。

4. 溫州勞動法辭退員工的要求及賠償

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

不管簽沒簽勞動合同，第一天上班開始，就建立了勞動關系，勞動關系成立，就有補償金。而且並不是一個人的問題，而是有很多人。

2、試用期最長6個月，而你已經工作了7個月，已經超過了試用期。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

建議使用第3條要求經濟補償。如果按第4條，用人單位可以說勞動工作量只有7個月，那麼就很難得到經濟補償金。

如果理由合法，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果辭退理由不合法，「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」

首先，公司與你解除勞動合同的方式為勸退，但現在只要傻瓜才會聽從公司的安排而主動辭職。
你應該維護自己的合法權益，去當地勞動保障部門去起訴公司。
如果勝訴，你服務滿2年零11天，則公司需要支付你五個月的經濟補償金。

參照勞動合同法規定：

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的）

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

提醒：這段時間，小心工作，不要給公司抓住小辮子。
答你補充的問題：

賠償金數額的問題：

勞動合同法第四十七條 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

即勞動合同法規定：補償金是你勞動合同解除前十二個月，公司發給你實際金額工資的平均數。你如果有工資條、存摺或銀行卡的轉帳記錄都可以作為證據。如果你沒有的話，你在勞動仲裁堅持你的實際工資，勞動監察部門一定會責令企業出示工資證據的。

五年還是三年的問題，我在上面的條例已經寫的很清楚了：

你服務滿2年零11天，按照勞動合同法律 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司如果合法與你解除勞動合同，只需支付你兩個半月的經濟補償金。但公司現在屬於非法解除勞動合同，按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以公司應當支付你2倍的經濟補償金，也即：2.5月*2=5個月。

很清晰，希望對你有幫助。

5. 為什麼溫州這個地方的勞動法跟其它地方的勞動法不一樣！國家規定的，可溫州有好都沒有做到。

因為 這里的管理還很不規范 很多加班行為存在 也沒簽訂勞動法 已經形成傳統 工人的文化比較低 也給了老闆可乘之機 ！

求採納

6. 我想要最新的2010勞動法全文~~還有溫州勞動相關的法律法規~哪位有word版本啊謝謝了

新《勞動法》
http://wenku..com/view/e0c0db116c175f0e7cd13748.html

《勞動合同法》
http://wenku..com/view/7dbf08c69ec3d5bbfd0a74be.html

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
http://wenku..com/view/68584dfdc8d376eeaeaa3168.html

《勞動爭議調解仲裁法》
http://wenku..com/view/509ddbf9aef8941ea76e059e.html

都是word,網路文庫下載，0積分。

7. 溫州還有勞動法沒

向當地勞動行政監察大隊舉報處理。

8. 我想問的是，溫州勞動法是怎樣的（底薪，加班費，休息日加班是怎麼算的）謝謝

1、底薪（基本薪資）：1320元，最新發布的.
2、平時每小時工資=1320÷21.75÷8
1）以標准工時為例，平時1.5倍，內周六容日加班2倍，法定假日3倍
2）以綜合工時為例，平時1.5倍，法定假日3倍，無周六日2倍工資.

9. 溫州市不實行勞動法為什麼上級不主動管

咨詢記錄 · 回答於2021-05-23