休6小時上18小時違反勞動法不

⑴ 做18小時休2天是違反勞動法嗎

根據描述，單位存在超時加班的情況，是屬於違法行為。根據《勞動法》規定，員工每天工作時間為8小時，每天加班時間不得超過三小時。而連續工作十八小時是屬於超時加班的行為。如果單位行業特殊，那麼根據行業規定，可能不違法。

依據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑵ 夜班上12小時，不允許睡覺休息，違反勞動法嗎

除了《中華人民共和國勞動法》中第四十二條和第四十一條情況外，工作時間為12小時是違反勞動法的。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(2)休6小時上18小時違反勞動法不擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》中對於延長工作時間的報酬規定：

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑶ 上24小時休24小時，違不違反勞動法

違反《勞復動法》規定，你制這樣是兩天才休息24小時 ，一天就工作12小時 。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

⑷ 我剛進一個廠一天上班12小時，4班制，每上6小時休息6小時，這樣的工作時間符合新勞動法嗎

肯定不符合，勞動法規定每周不能超過44小時上班

⑸ 上12休12小時全年沒有休班每星期上18小時違法嗎

要是一些小的作坊人家就是這么規定的，你愛上就上，不上就不上。這個是你自願的，不是人家逼著你去上班的。所以不應該違法。

⑹ 工作上12小時，休12小時，算不算超時工作有沒有違反勞動法...

1、工作上來12小時，休12小時，屬於超時工源作的，違反勞動法規定的。
2、《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑺ 鐵路機車司機關於外段休息6小時是否違反勞動法

鐵路系統很多規定跟勞動法不是很一致，很多工種嚴格意義上來說是超勞的。但是司法很難介入。只能向站段反應。
你說的這種情況，不違反

⑻ 根據勞動法連續工作12小時，轉班時工作18小時，而且沒有星期天休息。這樣是不是違法

這個要看每周總的工作時間是多久如果超出規定的就算是違法的，周末工作是有雙倍工資的