勞動法全文語音播報

1. 勞動法在中國該怎樣用

引言：勞動法在中國該怎樣用？中國現在老齡化也越來越加的嚴重，其實現在中國的整個社會體系已經逐漸完備，各個部門都有各司其職，做著自己需要做的事情。勞動法在中國也是一個比較重要的作用，而且中國人民共和國勞動法也對加班做了規定，以及用人單位對上班人民的保護。這樣也是為了維持一個更加公平的社會風氣，讓更多的人得到比較公平的對待，不會受到資本家的剝削。

勞動法的建立也是對於人民工作的保護，畢竟每一個人不都是老闆。都是普通的員工，那麼在這個社會上只有遵守正確的勞動法，才能夠給人民最好的利益。監管部門也要及時監管，才能夠讓這個勞務法不是虛有圖表的。如果公司和監管部門相互串通，那麼這個勞動法就是不存在的一個法律了。

2. 蘋果手機怎麼能聽語音播報勞動法

您好，可以下載yy語音

3. 公司規避勞動法 如何匿名舉報

現列舉公司規避勞動法匿名舉報的方式是：

一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。

二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密的。

三、也可以打電話給當地的勞動局，不說姓名即可。

四、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。

五、直接撥打統一的12333進行投訴。

匿名舉報是指舉報人在舉報時，不具名或不署真實姓名的舉報。

如有的舉報人在舉報信中不寫自己真實的姓名、單位、聯系電話和地址，而只是寫上「部分黨員」、「部分職工」、「部分群眾」或「正義」、「發威」等化名。

有的舉報人在撥打舉報電話時，也使用一些無法與其聯系的化名或假名，這些都屬於匿名舉報。

匿名舉報的問題是一種復雜的社會現象，它的存在具有一定的社會原因。

主要是一些地方民主政治生活不健全，舉報者對執法環境還信不過，擔心署名舉報遭到打擊報復，所以署假名或匿名舉報。也有的是由於舉報者對舉報的事實情況了解得不夠清楚，但又覺得需要反映，而不好署真實姓名舉報。

還有極少數人是為了達到攻擊、恐嚇、欺騙等不可告人的目的，採用寫匿名信的手段，無中生有，誣陷他人。

鑒於匿名舉報使得舉報機構受理後無法與舉報人取得聯系，給取證查處工作帶來很大的困難，而且由於匿名舉報比較復雜，容易被一些不懷好意的人利用。

因此，作為舉報人來說，為了體現對國家、對人民負責的態度，在舉報違法犯罪時，能夠署上自己的真實姓名。為了提倡和鼓勵群眾署名舉報，檢察機關向社會公開承諾，署名舉報件件答復。

同時，檢察機關加大了對打擊報復舉報人案件的查處，以切實保護舉報人的合法權利。

(3)勞動法全文語音播報擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

匿名舉報

暢通群眾實名舉報渠道，方便實名舉報。

一是開通網上舉報業務。在門戶網站設立電子舉報信箱，開辟與廣大群眾溝通聯系的新渠道。

二是實施舉報「直通車」工程。

設立有語音提示的錄音舉報留言電話，保證24小時可隨時接受群眾的電話舉報。

三是開展「舉報職務犯罪進社區」活動。

充分利用社區與廣大群眾聯系密切的優勢，在主要社區增設舉報箱，每周開箱一次，對所反映的問題予以建檔登記，及時處理，有效回復。

4. 勞動法咨詢電話

可撥打12333，是勞動保障、社會保險咨詢服務熱線，全國統一。

勞動法基本原則

1．基本原則

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2．勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3．勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

5. 勞動法咨詢

1、公司通知你調整工作地點，你拒絕，說明你認為公司沒有按勞動合同的約定提供勞動條件（包括工作地點），結果就是你「單方解除勞動合同」，並要求公司支付經濟補償，所以這里的經濟補償標準是N，不存在N+1；（注意：你要正式的通知公司比如微信、電子郵件，否則公司會說要和你協商，你就不來上班了......）
2、公司通知你調整工作地點，你拒絕，公司沒有後續任何錶態，說明公司是通知你、不是和你協商。如果你沒有到新地點上班，公司將以連續曠工（嚴重違反公司制度）辭退你，沒有經濟補償。

所以，這件事的關鍵就是一點，你的勞動合同上的工作地點寫的是什麼，如果寫的是「北京市東城區」，請參考第1點；如果寫的是「北京市」，請參考第2點。

6. 勞動法中關於殘疾人得規定

《勞動法》第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

網路-殘疾人就業條例

7. 勞動法免費咨詢電話

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話
不過個人經驗：12333有時候解釋的並不完整全面，甚至可能只是照本宣科，有時候還會把一些重要的東西解釋漏掉
實際案例：某城市市民A的醫保卡丟失，要求掛失補辦，在撥打12333後得到的答復是：攜帶本人身份證，戶口本到所屬街道的保障所辦理掛失補辦手續
當A來到保障所時，被告知需要提供2張身份證復印件，要求正反復印，一張掛失，一張補卡，A某認為該保障所故意刁難，於是打電話去市一級勞動局投訴
結果投訴才被告知：掛失補卡確實需要2張身份證復印件，這個在市勞動局印刷的宣傳資料上面都有明確注釋如何掛失補辦。而A某稱，自己打12333時特地咨詢了要攜帶什麼，但是12333答復就是：身份證和戶口本，原件，並未提及復印件
12333是一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。因此，12333的解釋與個地方實際執行還是有出入的

另外，12336是國土資源部的一個投訴電話

8. 這樣應該違反了國家《勞動法》吧

你的演算法不一定正確
目前上海市的最低工資標准為750元,你平均每月正常勞動20.92天不加班的情況下單位應支付不低於750的工資.
加班一天不得超過3小時,一個月不得超過36小時,你所在的廠已嚴重超時.即使它有綜合計算工作時間的批復,每周也必須保證有一天24小時的休息.
請事假這一天沒工資按你所說的情況只能扣750/20.92=35.85元
請病假需有病情證明工齡在兩年內的可得到事假工資一天為750X80%/20.92=28.68元(病假工資有詳細的規定在此不再贅敘)
每日每周正常工作時間分別應為8小時,40小時
每月平均工作天數為20.92天
平時加班是工資基數的1.5倍,雙休日加班是工資基數的2倍

附上上海市企業工資支付辦法供你參照,上海市勞動和社會保障局舉報電話12333按語音提示投訴

上海市企業工資支付辦法

為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范企業的工資支付行為，根據《中華人
民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本辦法。
一、本辦法適用於本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和
與之形成勞動關系的勞動者。
二、本辦法所稱工資是指用人單位根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的
報酬。即列入工資總額統計的貨幣收入。
三、工資應當以法定貨幣形式支付。
四、用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。
用人單位直接發放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，並辦理簽收手續。勞動者本
人因故不能領取工資時，可由其委託親屬或他人代領。
五、用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，並按有關規定保存備查。單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
六、用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工
資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的
標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
七、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續
時，一次性付清勞動者的工資。
八、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動
而支付工資。
九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付
假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體
合同（工資集體協議）標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，
協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位
（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有
規定的，從其規定。
十、用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全
體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
十一、勞動者與用人單位形成勞動關系後，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人
單位支付的工資不得低於本市規定的最低工資標准。
十二、用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標准支
付工資，但不得低於本市規定的最低工資標准。
十三、用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標
准支付工資：
（一）安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人
小時工資標準的150%支付工資；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小
時工資標準的200%支付工資；
（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的
300%支付工資。
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當根據
以上原則相應調整計件單價。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的，應當視為延長工作時間，並按本條第（一）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的
規定支付工資。
經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工
作的，按本條第（三）項的規定支付工資。
十四、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制
度工作天數20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。
在制度工作日內請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除
以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續在原單位工作的，用人單位按勞動合
同的約定或本單位規章制度的規定支付勞動者工資。
十六、勞動者違反勞動紀律或規章制度被用人單位處分並降低其工資待遇的，降低後的
工資不得低於本市規定的最低工資標准。
十七、勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的，用人
單位不再支付勞動者工資，但法律、法規規定的或者勞動合同另有約定的除外。
十八、用人單位破產，其欠付勞動者工資的，應當按照《中華人民共和國企業破產法》、
《中華人民共和國公司法》規定的清償順序予以清償。
十九、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：
（一）代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；
（二）代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二十、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付剋扣或拖欠工資額的25%的補償
金。
二十一、用人單位支付勞動者的工資低於本市最低工資標準的，要在補足低於標准部分
的同時，另外支付相當於低於部分25%的補償金。
二十二、勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不
得低於本市規定的最低工資標准。
二十三、用人單位單方解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標准為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發月份。
雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。
二十四、實行非全日制勞動合同的勞動者，小時工資按用人單位與勞動者約定確定，但
不得低於本市規定的小時最低工資標准。
二十五、用人單位與職工代表可以根據本辦法確定的原則，經過集體協商，制定本單位
的工資支付辦法，並告知本單位的全體勞動者。
二十六、勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁
機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二十七、本辦法自2003年4月1日起執行。原《上海市企業工資支付暫行辦法》廢止。
原有關規定與本辦法不一致的，以本辦法規定為准。

9. 《勞動法》咨詢電話是多少

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話。或者打114，轉法律援助辦公室，專免費的，不過通屬信費還是要付的。