勞動法17歲

⑴ 17歲受不受勞動法保護

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指版年滿十權六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第上級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

⑵ 17歲算不算童工，勞動法規定

不算。依照勞動法定義，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
【法律分析】
十七歲不算是童工，只能屬於未成年工，勞動法當中對童工的年齡界定是低於十六周歲，盡管企業可以僱用十七歲的未成年工，但同時未成年人保護法和勞動法當中，對未成年工可以從事的工作崗位和環境也是有所限制的，公司不能將未成年工置於危險、不安全和不健康的工作環境當中。如果發現有兒童從事符合童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。單位或者個人為不滿十六周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處五千元罰款的標准給予處罰，職業中介機構為不滿十六周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。如果是已滿十七周歲不滿十八周歲的，是未成年勞動者，但是不是法律意義上的童工，社會上的企業公司是可以僱傭這類人的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

⑶ 我十七歲可以工作嗎 算違法嗎

可以工作，不違法，16歲就可以工作，未滿18歲屬於未成年工。

根據《勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

根據《未成年工特殊保護規定》

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；

（二）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；

（三）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；

（四）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；

（五）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；

（六）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；

（七）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；

（八）礦山井下及礦山地面採石作業；

（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；

（十）工作場所接觸放射性物質的作業；

（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；

（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

（十四）連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（十五）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；

（十七）鍋爐司爐。

(3)勞動法17歲擴展閱讀

根據《禁止使用童工規定》

第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

⑷ 僱傭17歲工作算不算犯法

僱傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

根據《刑法》

第二百四十四條之一 僱用童工從事危重勞動罪

違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

根據《勞動法》

第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

⑸ 17歲簽勞動合同算違法嘛

17歲簽訂勞動合同不算違法。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。

《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

(5)勞動法17歲擴展閱讀：

我國《勞動法》對未成年人有特殊保護，《勞動法》規定：

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

⑹ 《勞動法》規定16歲可以上班嗎

可以。

十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。根據勞動法年滿16周歲可以上班。

童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。

(6)勞動法17歲擴展閱讀

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容；

勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

參考資料來源：網路（勞動法）

⑺ 請問勞動法有規定17歲不能參加工作嗎

勞動法沒有規定17歲不能參加工作。

我國勞動法和未成年人保護法都是限制招收不滿十六周年的童工。不滿十八周歲找工作之所以被拒，主要是因為未成年人屬於限制民事行為能力人，其行為要經過監護人確定才能發生法律效力，再者有些崗位是限制使用未成年人的。

根據《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

(7)勞動法17歲擴展閱讀：

勞動法童工年齡規定

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工范疇。

勞動法對童工的規定

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

中華人民共和國禁止使用童工規定

第十一條違反本規定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。

醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，並給予經濟賠償。

前款規定發給各項費用的具體標准和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十二條對下列違反本規定的人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分：

(一)使用童工單位的法定代表人(或者主要負責人)和直接責任者;

(二)為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責人。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

⑻ 17歲受勞動法保護嗎

年滿十六周歲已經接受完義務教育的未成年人可以參加工作。任何組織和個人都不內能早說未滿容十六周歲的未成年人做工。但有兩個例外。1.文藝，體育和特種工藝單位僅縣級以上勞動行政部門批准可以招用未滿16周歲的文藝工作者，運動員和藝徒，但必須保證他們接受義務教育，2.經濟比較貧困地區。還不具備實現初級中等教育的條件，未滿十六周歲的未成年人可以從事一些有經濟收入的輔助性勞動，但應受到嚴格的限制。

⑼ 按照勞動法17歲是屬於未成年嗎

年滿16周歲就是勞動法意義上的勞動者了，就可以工作了

⑽ 17歲工作符合勞動法嗎

法律分析：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女幹部身份五十五周歲，女工人五十周歲。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。