勞動法一個月內簽
① 請問新的勞動是有規定入職一個月必須簽定勞動法嗎
准確的說法是勞動法規定入職一個月內必須簽訂勞動合同。勞動法不是個人能簽的。
② 請問一下勞動法規定 建立勞動關系後一個月之內必須簽訂勞動合同，在這一個月內的工資要不要發
需要支付公司，按照實際工作的天數發放。
③ 勞動法超過一個月不簽訂勞動合同問題，想咨詢各位
我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合版同。
《勞動合同法》第十條建權立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，公司在一個月之內應當簽訂勞動合同，否則公司存在法定過錯，你可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。
④ 勞動法一個月內簽訂勞動合同 是指30天還是自然月
該一個月的時間是指自然月時間。即公司需要在一個自然月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就需要從第二個月開始支付勞動者雙倍的工資。
⑤ 勞動法哪條規定員工入職必須在一個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍的薪資謝謝
《勞動法》中並未有關於員工入職必須在一個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍工資的規定。
但是《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(5)勞動法一個月內簽擴展閱讀
未簽訂勞動合同的風險：
1、支付經濟補償金
《勞動法實施條例》第六條規定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並支付經濟補償。
2、訂立無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條、第八十二條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位將喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
5、不利於用人單位商業秘密保護。
6、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務。
⑥ 勞動法規定產生勞動關系一個月內簽勞動合同，公司卻規定試用期一個月，試用期後合格才簽勞動合同，
您好，按照勞動合同法的規定，試用期包含在勞動合同期內，單獨的試用期合同視為正式合同。
⑦ 勞動法規定入職多久必須簽合同
法律分析：入職之日起一個月內應當簽書面的勞動合同並為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
⑧ 勞動法多久要簽合同
法律分析：一個月內。從單位用工的那一天算起。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑨ 勞動法有員工滿一個月工作後，必須簽合同的和繳納保險的條文嗎
當然有，勞動合來同法第自十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
根據《社會保險法》第五十八條：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」