勞動法干20年賠多少工資
① 根據勞動法辭退員工要賠償多少工資
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
② 我在工廠做了20年,現公司要裁員,請問按勞動法可賠多少個月工資
按照一年一個月計算工領補償金，但是勞動者也應該注意勞動者是否屬於優先被留用的范圍，如果屬於那麼勞動者而用人單位任然要求解除勞動合同，那麼用人單位屬於違法解除勞動合同，應該支付勞動者兩倍的工齡工資作為賠償金。
根據《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
③ 在工廠做30年了，近來20年都沒按勞動法算工資，現在要倒閉了。能得到多少賠償
這要根據當地的人均住房來定，沒有按勞動法執行工資的拿出證據找勞動仲裁委員會，進行勞動仲裁。
④ 關於新勞動法中的工資賠償標准
關於新勞動法中的工資賠償標準是：
一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。
二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。
⑤ 勞動法2020年新規定農民工在單位上班5年了,不叫幹了 怎麼賠上應該多發幾個月工資
農民工在單位上班五年了，應該依據雙方簽訂的勞動合同約定的條款要求賠償，如果是單位辭退，應該每年工齡支付一個月的工資賠償。
⑥ 一個老員工在那工廠幹了20多年,現在老闆要把他辭退了,會有多少賠償金 新勞動法和舊勞動法賠償是一樣嗎
一般通行的辦法是按照工齡每一年發一個月的工資作為賠償金，20年工齡就是20個月。這個月工資也是有標準的，按照辭退前一年12個月的平均工資作為標准
⑦ 我跟個人老闆幹了20年，現在要解僱我，我怎麼辦能要求賠償嗎他去年注冊了公司。
不管是什麼企業，按勞動法，用人單位無故辭退（解僱）員工，必須給員工補償。補償標准為每工作一年，補償一個月工資。你可用勞動法來維護自己的合法權益，先與老闆協商解決，協商不成，申請勞動仲裁。
⑧ 勞動法里辭退幹了幾年的員工要賠幾個月工資
合同期內，如果您沒有違反法律或公司規章制度，公司也不是合法裁員，那麼公司單方解除合同是違法的，應要支付經濟補償金。
每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資。
⑨ 我在公司幹了20年公司解散了怎麼清算經濟補償
你在公司幹了二十多年，現在公司解散了，你可以根據勞動法的規定，享受每一年工齡，一個月工資的待遇，也就是公司會補償你20個月的工資。