勞動法關於強制員工推銷

Ⅰ 勞動法銷售人員提成問題

您好：
1、公司扣工資的做法不合法。按法律規定，用人單位必須按時足額支付勞動版者權工資。
2、勞動者履行完職務行為以後，相應的風險（包括拖欠賬款等）應由用人單位承擔，只要你的行為沒有違反法律規定單位應該給你辦理離職手續。
僅供參考

Ⅱ 勞動法,公司強迫員工替其做廣告屬於違法嗎

《勞動合同法》 第二十九條規定：「用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。」「外調」行為是否構成強迫，關鍵還要看勞動和的約定內容。如果約定的履行勞動合同地點在甲地，公司強行要求勞動者到乙地工作，應當視為違約。

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Ⅲ 怎麼舉報公司強行讓員工推銷產品不讓扣工資

如果公司涉嫌對員工有一些強制性的不合理行為，可以。舉報公司。

Ⅳ 超市強制員工買東西勞動法屬於那一條

勞動法屬於企業規范管理的法律。而超市強制員工買東西違反了《消費者權益保障法》。但員工因為生活需要購買本超市的商品亦屬於正常行為。如果對超市的決定有異議，可以到消費者協會投訴。供參考。

Ⅳ 勞動法有規定強行員工外派和支援

用人單位擅自將勞動者進行派遣的，屬於違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部版門投訴，由勞動行政部權門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

Ⅵ 勞動法中對員工附加推銷產品有何規定

用人單位對員工附加推銷產品產品任務，在勞動法中沒有約束性規定回。
一、如果是用答人單位將其它產品或本公司產品推銷給員工，是一種侵權行為，不當行為，損害了員工利益則要承擔侵權責任。
二、如果在勞動合同中約定了，或公司管理制度中有其規定，則視為公司的工作任務或工作考核任務或指標。如果員工認為不能完全或其不實際不科學則要考慮維權，或者解除勞動合同關系。
三、在勞動合同中沒有約定或公司管理制度中沒有規定，則屬於用人單位對合同的變更或補充合同行為，在員工不認可時是無效行為。

Ⅶ 勞動法關於銷售崗位的規定

首先，勞動法對工作時間規定的如下：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
其次，從上述規定可以看出，公司無權對員工進行處罰，於法無據；根據《行政處罰法》規定，只有行政機關才有權對公民、法人或其他組織進行處罰。可能的情況是，你公司在公司的規章制度中有這些規定，但這些規定不一定合法，如對員工罰款的規定就不合法，建議入職時應認真了解勞動合同和一些在工資、福利待遇等與自己有重大影響的規定。
再次，根據你的描述和《勞動法》第四十四條規定，公司應向員工支付加班費的。具體還要看勞動合同、公司的規章制度有無加班費的規定。如有規定，可以跟公司具體協商；如公司對加班沒有加班費，那你要自己考慮能不能接受了。所以，要簽勞動合同時，要對加班及加班費、保險福利等對你有重要影響的規定要了解清楚，是否能接受。

Ⅷ 強制員工銷售達標是否違法

您好，用人單位對員工附加推銷產品產品任務，在勞動法中沒有約束性規定。
一、如果是用人單位將其它產品或本公司產品推銷給員工，是一種侵權行為，不當行為，損害了員工利益則要承擔侵權責任。
二、如果在勞動合同中約定了，或公司管理制度中有其規定，則視為公司的工作任務或工作考核任務或指標。如果員工認為不能完全或其不實際不科學則要考慮維權，或者解除勞動合同關系。
三、在勞動合同中沒有約定或公司管理制度中沒有規定，則屬於用人單位對合同的變更或補充合同行為，在員工不認可時是無效行為。

Ⅸ 勞動法中，有強制員工做什麼事嗎

您好，作為勞動者也有自己的義務比如服從用人單位的正常安排。不過勞動法規定一些危險行業對勞動者的條件是有限制，如果這時候用人單位仍然強制安排，那麼勞動者可以當場辭職，或者提出拒絕，用人單位不得以此為依據提出辭退，情況嚴重的還可能要面臨行政處罰。如果是正常合理安排，那您就沒法拒絕了，如果工作條件不盡如人意您可以提前一個月提出辭呈。

Ⅹ 勞動法里有關於銷售提成之類的條款嗎

勞動法里確實沒有關於提成的規定，提成也確實是屬於員工和公司協商的問題。其實，內如果你對提成容不滿意，按照法律流程，不會到「根據國家規定」那一層面的。所以，如果你要打官司，建議你從以下幾方面考慮：
1、為什麼你會對提成不滿？如果是對試用期提成有異議，你可以從試用期是否符合國家要求入手。
2、如果你的不滿是來自於與周邊同事相比較而覺得不公平，那麼應該先於公司協商，公司的回應你不滿意，再使用「同工同酬」。
3、以上兩點是基於你跟公司的關於提成的約定很模糊的前提下的。如果你跟公司的合同約定中關於提成的條款非常明確並且雙方曾確認簽字了，那麼，你最好不要打官司，勝訴率相當低。
4、最後還是要建議你，如果能通過協商解決就盡量協商解決，打官司不是最聰明和解決問題的最佳辦法，不提倡因為提成原因打官司。