勞動法員工突然辭職需要賠償公司什麼

1. 勞動法規定員工自己提出辭職企業要補償嗎

勞動者依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同（辭職）的，單位不需要支付經濟補償版金。
勞動者依據勞權動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2. 離職的員工，在什麼情況下可以要求公司賠償

勞動者相對於企業來說屬於弱勢群體，為了更好的保證勞動者的權益，政府部門也出台了很多的勞動規定，就算員工已經從企業離職，但是只要滿足相關條件，也可以要求公司賠償費用，有很多企業為了減少賠償，強制將員工開除，也有的擅自將員工調崗，所以勞動者一定要熟悉相關的規定，這樣才能更好的維護自己的權益。

如果企業沒有按照要求給員工繳納五險，員工辭職之後也可以要求企業賠償。根據勞動法的規定，用人單位必須給簽訂勞動合同的員工繳納五險和公積金，但是有很多企業對這些規定視而不見，為了減少用人成本，就不給員工繳納五險，這其實已經違背了勞動法。
企業故意剋扣壓榨員工的工資，那麼員工辭職之後可以要求公司進行賠償。有很多員工業績做得非常好，所以業績提成也非常多，但是企業卻臨時變卦，找各種借口和理由扣除員工的績效提成，甚至要求員工無條件加班，那麼員工就可以申請賠償。

3. 請問勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的

1、辭退補償標准

如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。

2、非法辭退員工補償

如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關系，並且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退范圍內，那麼該用人單位的行為就已經構成違法行為。那麼用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。

3、解除勞動和合同獲得經濟賠償的情況

①當用人單位何勞動者協商一致解除勞動合同時，用人單位需向勞動者支付賠償金。
②用人單位沒有按照規定給與勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬，勞動者可以解除勞動合同，並且在解除勞動合同後，用人單位需向勞動者支付賠償。
③用人單位被吊銷營業執照和破產，用人單位需向員工支付賠償。
④勞動合同期滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續簽，用人單位需支付賠償。

4. 擅自離職，需要賠償公司損失么

如果公司沒有出資對你進行技術培訓約定有服務期，沒有約定競業協議的，可專以提前三屬十日書面通知公司解除勞動合同，無需賠償公司損失。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。