勞動法對於工裝規定
『壹』 勞動法關於試用期的規定 還有工裝押金問題的規定
首先 試用期的長短是根據你的勞動合同的時間來定的.簽訂勞動合同一年以內期限的，試用期不得超過三個月。任何情況下，試用期不得超過六個月。
其次,試用期間基本工資不得低於當地規定的最低工資標准.
『貳』 勞動法是否規定員工必需穿工作服上崗
法律沒有規定必須穿工作服上班。但單位有規定或者有勞動保護需要的，應當穿著。
『叄』 勞動法關於工裝這邊是怎麼規定的
企業不得向勞動者收取任何費用
『肆』 關於勞動法試用期工資和工裝問題
1、試用期也要發放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達成「試用期無工資」的協議也要支付。因為《勞動合同法》是這樣規定的：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准」，你的試用期工資不得低於191元（800元*5天/20.92天，一周五個工作天，一個月20.92個工作天）。
2、關於工裝問題，勞動法沒有明確規定，但是借鑒《民法》的原則，可以這樣理解：工裝是強制穿著的，一般不應該由個人能夠買，而是屬於單位財產，因此損壞要賠償（正常磨損不算），員工離職時需要將工裝交還給用人單位。當然，如果雙方有協議的除外。不過，即使協議要求員工購買，也要採取低於成本價購買，否則《民法》不會支持該協議，結果員工反而不需要購買了。
3、你和老闆約定的試用期為一周，因此現在你已經是正式員工，如果需要辭職，需要提前一個月以書面形式告知用人單位。因為《勞動合同法》規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。可見，如果你一定要在11日提出辭職後，立刻離開公司，等於沒有履行提前一個月告知的義務，那麼要想得到全部工資是困難的，因為，屆時單位有權要求你賠償給單位帶來的直接經濟損失。
4、如果你一定要在11日即可離開公司，可以研究以下情況：法律規定員工每月加班時間不得超過36小時，否則將被處罰。估計你的加班時間超過了36小時（周六、周日、元旦上班，以及每天超過8小時以後的工作時間都屬於加班），你可以一次為理由，要求老闆同意你立刻離職，否則就到勞動部門起訴。不過老闆是否就範，就難說了。
5、關於你截止到1月11日應該得到多少工資問題需要全面了解你的實際加班時間才可以精確計算。不過《勞動法》規定的原則如下：「（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。你理解的「元旦那天我上班的工資,是不是最少應該得:當天工資×3 」正確。你可以根據實際情況計算。
6、此外，老闆應該與你簽訂勞動合同，不簽是非法的。《勞動合同法》規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」。如果截止到1月31日，老闆仍然不與你簽訂勞動合同，必須支付你雙倍工資。
7、還有，單位應該為你繳納該月份的社保。
和老闆談判中如果遇到難解問題，可以到我的空間留言，我一定盡快答復。
『伍』 勞動法中有關工作服的規定
首先，讓你們復出錢，制購買衣服，根據《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
其次，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然也是違法的。
根據《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，以維護自身合法權益。
同時，根據《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『陸』 勞動法對工服 使用的規定
公司不得以任何名義向勞動者收取費用。
依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動版者，不得扣押勞權動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
『柒』 勞動法關於工作服的規定
勞動法之規定要配套安全防護措施，工具，提供勞動保護。沒有工作服的具體規定的。
『捌』 勞動法中有沒有規定用人單位的工作服要扣錢
勞動法規定公司不得以任何名義向勞動者收取費用。
依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
1、工裝的費用應該由用人單位承擔；
2、用人單位不得以勞動者工作時間短等原因剋扣勞動者工資用以承擔服裝費等；
3、如果用人單位剋扣了你工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
(8)勞動法對於工裝規定擴展閱讀
《勞動合同法》：
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
『玖』 勞動法有沒有規定任何公司不能以任何理由收取工裝費用的
有規定不能以任何形式收取員工費用。。這個可以要求退。
沒給全勤獎是合理的，不過過年上班應該給3倍工資，因為法定節假日加班只能給加班費，不能補休。
直接找你當地勞動部門吧。。
『拾』 勞動法工裝怎麼規定的，辭職後單位可以索取工裝費嗎
不可以，這是用人單位必須義務提供的勞動條件。