企業鑽勞動法的空子

⑴ 企業鑽勞動法空子，節假日不休還不給加班費，我們是兩班倒，12小時工作制，每逢法定節假日只休24小時，比方

我們也12小時啊，有時候遇到sb領導假話就後半夜了，給你加班費就扣獎金，一樣的，天下的王八犢子一般大

⑵ 公司在鑽新勞動法空子，這樣合法嗎

一，提問者錯，樓上回答者也錯，二個全不懂法。
《勞動法》《勞動合同法》目前只各有一部，最新的稱為《中華人民共和國勞動合同法》修正案新的《中華人民共和國勞動合同法》很快會發布。所以，提問和回答全是錯的，這就是不懂法的人，會誤導別人。
二，往年兩年一簽的勞務派遣工，現在要求簽民工合同，這樣違法嗎？
1，勞動合同中沒有「民工合同」
2，他們的這些做法原因很多，如勞動合同法修正案規定：注冊資本不得少於人民幣二百萬元；經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
以前很多公司,按此規定沒有勞動派遣資格,等到於違法，所以，才這樣變更勞動合同，
三，總之，一切要依法簽訂勞動合同，否則屬於違法。

⑶ 勞務派遣工只鑽勞動法的空子我國的勞動法有欠缺

試用期與轉正工資一致好像是沒辦法的吧！雖然根據勞動法第19條，你的第一份合同僅約定了試用期，是違法的，法律會認為那是6個月的正式勞動合同，1個月的試用期。勞動合同法第二十條規定勞動者在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。如果你的試用期工資跟正式工資一致，而且工資收入不低於用人單位所在地的最低工資標准，那麼你就不存在試用期延長造成的損失，收入沒有實際損失的話是沒有正當理由索賠的。

⑷ 勞動糾紛--單位鑽新勞動法空子

怎麼有的回答說可以從99年算起,有的不能?
如果不能的話,我上班9年的工齡不是白上了???勞動者就不能維護自己的權益了?

如果我到湖北省勞動廳去申訴的話,有沒有勝算的機會?

現在單位是不是有這樣的演算法,從99.7.1號起,到08.8.31號 ,應該算10個年頭了.
那這樣可以算是10年的工齡嗎?

⑸ 員工不做事,鑽勞動法空子,以沒簽勞動合同告公司怎麼辦

以沒簽勞動合同為理由告狀不叫鑽空子，叫做維護自己的合法權益，用人單位應該積極主動解決。

⑹ 公司為了避稅與鑽勞動法空子與員工簽虛假的工資勞動合同

行為違法，你可以申請勞動仲裁要求賠償，按照你之前幾個月的平均工資來主張賠償金計算標准

⑺ 企業鑽了勞動法的空子，能算違法嗎

這不是鑽法律空子，
這是違反了勞動合同法
建議你向勞動部門反映

⑻ 《勞動法》是不是有空子可鑽

這不能說明法律有空可鑽，而是在實施的過程中存在不到位的情況，但目前對於這一塊國家還是查的很嚴的，可以向勞動局監察部門投訴啊．
應當說，國家對於勞動者的保護力度是日漸加大．

⑼ 老闆鑽了法律空子，我（勞動者）該怎麼辦

::::工資拖欠,可以索要25%的經濟補償金(除工資外）《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。::::申請勞動仲裁吧,勞動仲裁的時效只有60天,過期無勝訴權了.::::實在沒錢,可以找當地法律援助,政府買單,收集各種事實勞動關系的證明(工作證,考勤卡,報銷簽字,有你們簽字的出庫單或送貨單,等等)