勞動法工作餐

① 勞動法是否有規定員工在上班期間 員工是否有權要求公司提供工作餐

已經寫入勞動合同而用人單位方面沒有執行的，勞動者有權主張用人單位依照合同專約定履行屬義務
但如果合同內沒有提及，用人單位也從未以書面形式告知或公示的，則員工只能與用人單位協商解決
勞動合同法相關規定僅有關於同工同酬的條款，如果用人單位對同一單位員工採取差別對待，尤其是同工種工崗位差別對待而無合法理由的（例如，業務員崗位，公司規定出差時給予午餐或餐補，未出差的不給與，這是根據崗位特殊情況而來的，並不違法，但如果同時出差，公司給予一人相應補貼但對其他人採取差別待遇，就屬於歧視），員工也可以提出異議

② 勞動法規定加班餐該誰負責

工作餐或者工作餐費屬於單位福利，不是法律強制要求的，加班餐根據單位的政策規定執行。

③ 請問國家勞動法有沒有明確規定對工廠員工工作餐幾菜一湯

法律沒有對此有任何規定。
法律根本不會去規定工廠必須對員工提供工作餐，沒有工作餐的單位比比皆是，員工完全可以自己買自己喜歡吃的東西，哪條法律也管不著。

④ [勞動法]午餐時間算工作時間嗎

三班運轉的，沒有午餐時間，飯是從食堂買後拿剄班上吃的，或者自己從家裡帶的。長日班，上午四小時，下午四小時，中午午餐時間不算工作時間。

⑤ 勞動法規定的工作時間包括午飯時間嗎

《中華人民共和國勞動法》中並沒有對用餐時間是否計算在工作時間內進行規定，按各地司法實踐，一般主要看用餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定。

一、勞動者要隨時待命且短暫的用餐時間，餐後就要進行工作的，那麼就餐屬於勞動者必備的生理和生活需求，屬於工作的延伸，一般來說這段合理的就餐時間是計入8小時工作時間的，相當於工間休息。

二、一些單位會對午休時間做出明文規定，一般會在考勤制度中規定，也有的會在勞動合同中標出，相對來說會有一個比較長的時間，可以餐後出去逛街或者處理私人事務，這段時間不屬於工作時間，也不屬於工間休息，是不包括在8小時工作時間內的。

(5)勞動法工作餐擴展閱讀

勞動法規定的工作時間

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。

⑥ 工作餐時間是否屬於勞動時間

是。

《勞動法》對工作時間作了如下規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

因此吃飯時間是否應當計入工作時間存在較大爭議。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間;反對的人則認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯本來就是人的生理需求，故不應計入。這說明相關的法律法規有待進一步完善。

工作注意事項

匯報工作說結果：不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易，老闆不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。

請示工作說方案：不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。

⑦ 勞動法工作時間中含用餐時間嗎

勞動法中的勞動時間沒有規定用餐時間。
沒有規定，不是說就沒有用餐時間了。
如連續工作八小時，應給予一定的用餐時間。

⑧ 勞動法中有規定中午工作餐不收費的規定嗎

我國《勞動抄法》中沒有關於中午襲工作餐是否收費的規定，單位可從「協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平」方面結合工作時間、經濟效益等進行安排。
《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

⑨ 勞動法可以規定員工必須帶飯嗎

勞動法沒有關於工作餐的規定，也有很多公司需要自己帶飯的，一般會有工作餐的補貼，這屬於員工福利部分，沒有硬性規定。

⑩ 請問勞動法有沒有規定每個員工餐多少錢一餐

勞動合同法沒有規定員工餐多少錢，員工餐屬於應付職工薪酬-福利費范圍，在稅前可以在員工工資總額14%以內據實扣除，詳情請參考《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)