上海新勞動法產檢假
⑴ 產檢假上海有沒有具體的規定文件
勞動法根本沒有講到產假產檢的，那是勞動法不是生育法，拜託不要誤人子弟
⑵ 2021年新勞動法產檢假規定
根據我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。同時，《女職工勞動保護特別規定》對產檢假的期限也有著更明確的規定。
1.《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2.《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在懷孕期間不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少工作量或者安排其他適合的工作。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，在工作時間內應當安排一定的休息時間。
3.根據《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，需要時間計入工作時間。因此，國家並沒有統一產假的數量和天數，但按照這種做法，只要是正常和必要的產假，都應該計入勞動時數。不允許病假、事假、產假、缺勤等。產生檢查錯誤是按醫囑進行的，只要是醫生認為有檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關便利條件。因此，員工可以用他們在醫院填寫的卡片請假，卡片上會顯示下一個產假的日期。
拓展資料：
1.國家對產假的數量和天數沒有統一的規定。沒有法律規定是否開具產假證明，不同地區不同的公司有不同的處理方法。有些公司要求提供每次預約的復印件，即出生預約單，而有些公司則要求提供出生預約記錄或醫生證明。
2.《勞動法》里並沒有對於產檢假作相關規定，在《女職工勞動保護特別規定》第六條中有規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
⑶ 請問最新勞動法的產檢假是每個月是幾天
產檢假應該算作工作時間，但是法律沒有具體的規定是幾天。可以參考下北京及廣州的規定。
北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定，北京市人民政府第40號令發布，1988.12.21
第五條 單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
北京其實沒有具體規定每月多少天，只是要求按醫務部門要求。
可以參考廣東的回復：
廣州市勞動和社會保障局資訊理論壇之前的一篇答復，內容如下：
由市勞動局勞動保障專家陳建龍等編寫的運用法律武器維護勞動權益系列宣傳資料（13）《女職工與未成年人成年工的特殊權益》：
「13.女職工產前檢查時間應如何安排 據國務院1988年第9號令發布的《女職工勞動保護規定》：凡履行登記的孕婦，均應實施產前檢查，其規定時間如下：①由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。②由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次。③最後1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時間，不得視為請假，應算作勞動時間。」
《女職工勞動保護規定》第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
⑷ 勞動法產檢假規定是什麼
《勞動法》中沒有規定產檢假，但《女職工勞動保護特別規定》中有規定，即懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。但具體的檢查時間則根據當地的具體政策來確定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑸ 上海產檢假每月幾天
國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
懷孕第1-6個月，每月可享受1天產檢假，用於妊娠確認以及健康培訓等；
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；
懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；
懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
⑹ 勞動法產檢假多久
勞動法產檢假規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；勞動者在產檢假期間，用人單位應當按勞動合同規定依法支付工資；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
⑺ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天
新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
(7)上海新勞動法產檢假擴展閱讀：
《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
⑻ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天還可以休什麼假
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。 二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
⑼ 2021年新勞動法對產檢假規定是什麼公司一定要遵守這個規定嗎
國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假;
懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假;
懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
【產檢時間】：檢查無異常的情況下，妊娠6個月內的每月檢查一次;妊娠7個月起，每兩周檢查一次;最後一個月應該每周檢查一次。
《中華人民共和國女職工勞動保護規定》及《勞動法》政策規定
1、《中華人民共和國女職工勞動保護規定》對產檢假規定如下：
第七條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。(女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。)
2、《中華人民共和國勞動法》對產檢假的規定如下：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑽ 勞動法是怎麼規定產檢假的
國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；
懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；
懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。