深圳勞動法搬廠做20年怎麼賠
A. 按新勞動法，工廠搬廠，工作了十幾年的工齡有得賠償嗎
終止勞動合同按你們的情況只能拿半個月補償金。
如果你們的合同在08年到期，且工齡超過十年，那麼你們可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，按新法單位是不能不簽的，如果單位要解除合同，就要按一年一個月給你們經濟補償。
B. 勞動法搬廠怎麼賠償
如果合同中約定了工作地點，用人單位異地搬遷，你可以拒絕隨遷，並要求按工作年限支付補償金。
C. 工廠搬遷 簽了三年合同 本人做了兩年零一個月，按照2020年的最新勞動法應該怎麼賠償謝謝各位律師回答
沒有什麼2020最新勞動法。對於單位辭退職工，每工作滿一年補發一個月經濟補償金，不足6個月的按照半個月發放。補償你相當於2個半月工資的補償金。
D. 勞動法搬廠怎麼賠償
1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定回期限從工作時間起算.
2. 勞動合同法規定, 公司提高勞答動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.
3. 你是深圳的, 建議找一下當地的工會, 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當地平均工資三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數.
4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.
5. 提醒下, 目前狀態下, 小心被公司黑了, 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最後一行簽, 以防止被添加內容
6. 大家能齊心, 就比較好辦.
7. 一定要先跟公司談, 盡量不要走法律, 一走法律就是多少錢也打得沒有了, 一是耗時, 二是耗錢.
E. 搬廠勞動法應怎麼賠償
如果搬廠時，勞動合同法已經實施的，就按新的勞動合同法規定進行賠償的。 《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
F. 深圳搬廠到湖南按勞動法怎麼賠
公司從深抄圳搬到襲湖南，屬於勞動合同法第四十條（三）款所說「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，公司應當與勞動者進行協商，通過協商願意到湖南工作的，簽訂變更勞動合同書，到湖南繼續履行合同；通過協商不願意到湖南工作的，公司應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，因此解除合同無需賠償，但應按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金。
G. 工作二十年的單位要搬廠了怎麼賠償工人
搬廠仍然要你去新廠工作自己辭工是沒有賠償的，如果是廠家辭退可以賠償20個月工資。
H. 深圳勞動法,搬廠到隔壁,我已經做十五年了,不想跟去有陪嗎
深圳十中級人民法院《關於審理勞動爭議案件程序性問題的指導性意見》
85、用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，不予支持。
用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷的可以依據《勞動合同法》第四十條第一款第（三）項的規定，對勞動者要求支付經濟補償金的請求，予以支持。
I. 深圳勞動法搬廠賠償標准 在深圳沙井搬廠去東莞,員工不去,賠償標準是怎麼計算的/我己簽了無限期合同
一、如果合同中約定了工廠搬遷事宜，按照約定的辦理。
二、如果合同中沒有約定搬專遷事宜，屬屬於勞動合同法第四十條（三）款所說「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行：的情形，工廠應當與你協商，你同意去東莞，簽訂書面勞動合同變更書，去東莞繼續履行合同；不願意去，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。
因此解除合同，按照你在工廠工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算，最多不超過12年（12個月工資）。