職工辭職勞動法第幾條

『壹』 員工主動離職，用人單位應該依據《勞動法》或《勞動合同法》的第幾條第幾項解除勞動合同

1、依據勞動合同法第36、37條；
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條回用人答單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『貳』 離職屬於中華人民共和國勞動法第幾條第

勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。版
第三十七條 勞動者提前權三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『叄』 員工主動離職，用人單位應該依據《勞動法》或《勞動合同法》的第幾條第幾項解除勞動合同呢

1、依據勞動合同法第36、37條；
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三回十六條用人單位與勞答動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『肆』 勞動法第幾條規定離職要馬上給錢

法律分析：勞動法第五十條規定離職十五天內要馬上給錢。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『伍』 主動遞交辭職信屬於勞動法第幾條第幾款第幾項

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『陸』 員工擅自離職是違反勞動法第幾條

《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同版。
第三十七權條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果用人單位不和你協商立即解除勞動合同，你必須等上一個月，否則單位可以根據依法制定的單位規章扣你錢。當然你覺得不服可以申請勞動爭議仲裁（免費的）

『柒』 新勞動法第幾條規定辭職公司有賠償金

辭職是沒有賠償金的，除非沒有支付加班工資或沒有休年假。
記住，年假一定要休，且不扣工資，如果沒有讓你休過年假，要折算工資。

『捌』 員工辭職不批，按照勞動法第幾條…

第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
用人單位
，可以解除
勞動合同
。勞動者在
試用期
內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是通知用人單位，不是等待用人單位批准。通知夠30天，你離開就是合法的。