2014勞動法護理假

⑴ 勞動法陪護假是怎麼規定的

《勞動法》等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

⑵ 勞動法 陪產假

恩，根據法律是只有女的才有產假，男房方要照顧女方當然也需要假期，這就只有請假拉，請事假啊什麼的。或則用用年休假也可以。

⑶ 最新《勞動法》 男方護理假是5天，現在實施了嗎

這個要看你們當地的規定，上海的規定是男的只有三天晚育護理假

⑷ 勞動法男方護理假多少天

勞動法男方護理假多少天，這個要看各省的人口和計劃生育條例的具體規定，如〈廣東省內人口和計劃生育條例容〉

本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；

（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；

（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；

（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；

（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑸ 勞動法陪護假是怎麼規定的

《勞動法》等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、專自治區、直轄市的實際規屬定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

⑹ 勞動法男職工陪護假

1，這種情況是沒有陪護假的。
2，具休可以與公司協商溝通。

⑺ 勞動法有沒有規定生育護理假啊

沒有規定，你可以請假

⑻ 勞動法 護理假

這是你們地方性法規，如果你的工作單位是在河北，那麼不扣獎金
如果在外地，而且這個地方沒有這樣的地方性法規，那麼扣獎金

⑼ 國家勞動法有關於陪護假的明確規定嗎

護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一版些地方法規對此是有規權定的。
比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
北京市人口與計劃生育條例 第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。

⑽ 勞動法陪護假規定是幾天

1、陪護假是指女職工在休產假期間，女職工的配偶陪護的一種假期；專
2、能否休護理屬假，取決於是否晚育及各自所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在3到30天左右，如《上海市人口與計劃生育條例》規定「晚育婦女除可享受規定的產假外，還可享受晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。」
3、法律依據《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。