心梗勞動法賠多少錢

⑴ 上班期間因心肌梗死，應當陪多少錢

一般規定，工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標准如下：

1、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個標准每年都會變化，一般每年至少增加數萬元。

公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20依據國家統計局公布的最新數據，2018年度全國城鎮居民人均可支配收入39251元。故2019年度一次性工亡補助金標准為39251元×20=785020元。因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2019年度一次性工亡補助金全國統一標准為785020元，相比上年度的727920元，增加了57100元。這個標准沒有地域之分，全國統一。

2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個標准同樣每年會有變化。

公式：當地社平工資×6；比如，依據京人社規發［2018］115號，北京目前社平工資為8467元，則喪葬補助金為8467元×6=50802元。

3、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資；

公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10％；初次核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資（按月計算）。

⑵ 心梗的賠償

您好！針對您所困擾的問題現提供以下解答：

你沒動手也沒罵他，就屬於意外事件，你沒有任何責任。不需要賠償！

希望我的答案對您有所幫助，祝好運！

⑶ 你好 我工地有為60歲的工人下班突發心梗去世該怎麼賠償賠多少錢

工人是自身疾病導致死亡的，雖然不是你們的原因，但是畢竟是你的工人，出於人道主義精神，還是得出一些錢撫恤一下家屬，出個喪葬費再給一些撫恤金，如果家屬不同意，可以走法律程序，現在最好把工人的死因證明材料保留好，以備萬一。

⑷ 工作時間心肌梗塞死亡，單位要給予多少賠償

你好：
1、該死者視同工傷，賠償應該工傷處理。 《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2、賠償項目。因員工的戶籍、年齡，公司所在地不同而適用不同地區的有關規定。《工傷保險條例》下，各地都有工傷保險實施辦法，應根據當地的實際情況使用當地標准。
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

⑸ 上班突發心梗怎麼賠償

【法律分析】
視同工傷，按照工傷保險條例的規定，應當支付喪葬費、被撫養人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。首先要認定上班期間突發心梗的情況是否屬於工傷。對此，要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小時內能否搶救，若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小時內搶救無效死亡的，應認定為工傷，享受工傷保險待遇，獲得醫療救治和經濟補償。除此之外的情況則不享受工傷保險待遇。工作期間心梗死亡屬於工傷死亡范疇，可以得到合理賠償。工傷保險條例有明確的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。 工傷索賠的賠償項目有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
【法律分析】
《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

⑹ 在職員工心肌梗塞猝死公司要怎麼賠償

在工作時間死亡，應按工傷死亡進行賠償。非工作時間死亡只能算因病自然，按病亡（非因工死亡或因病死亡）待遇。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

⑺ 工作期間心肌梗塞死亡要賠償嗎賠多少

可以申請工傷，要求工傷待遇。意外保險也可以要求理賠。兩者並不沖突。
縱橫法律網 宋曄明律師

⑻ 工廠員工突發心肌梗塞死亡工廠應賠多少錢

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標准為４８個月至６０個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

⑼ 突發心梗保險理賠多錢

這個要看引起心梗的原因是什麼，如果是本身疾病突發，保險是不理賠的，如果是由於外界因素導致的意外造成心梗突發，這個保險是要理賠的。所以具體還是要參考保險合同，意外險是對意外情況造成的傷害的賠償，所以對於突發疾病一直都是爭議。關於意外險的理賠，你也可以參考這里：

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