2017年4月勞動法試卷

㈠ 2017年勞動法辭退員工補償標準是怎麼計算的

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(1)2017年4月勞動法試卷擴展閱讀：

內容

職工薪酬准則規定的辭退福利包括兩方面的內容：

1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

針對這兩種情況，會計處理上也有所不同；一個是確定的，一個是預計的。辭退福利包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。

確認

1、確認的條件：

在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。

企業已經制定正式的解除勞動關系計劃； 提出自願裁減建議，並即將實施。

企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自願裁減建議。

2、確認時應注意的問題：

1）正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見後，經過董事會或類似權力機構批准。

2）如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最後經過董事會或類似機構批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。

3）該計劃或建議應當包括准備辭退的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的辭退補償金額；以及實施辭退的時間。

4）企業的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標准。

5）企業在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。

6）要求企業不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。

7）辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，並不是職工為企業提供了服務，而是企業要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業帶來經濟利益，也就不能計入資產成本。

8）實質性辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年後支付的，視同符合確認條件。

㈡ 浙江省2017年4月份高等教育自學考試法律專業畢論文供選的題目有哪些

浙江省2017年4月份高等教育自學考試法律專業畢論文供選的題目有334個，詳見如下：

（註：三位數字為選題代碼）

001

中國司法改革問題

002

中國法治建設問題

003

法律與社會問題

004

法律職業問題

005

中國法學問題

006

西方法律發展運動研究

007

發展權及發展權理論

008

革命與法律發展

009

法國律師職業組織及其自由主義思想的產生

010

美國律師協會與美國司法制度的變革

011

德國的律師協會與法西斯主義的關系

012

英國的法律職業中的政治保守主義與政治自由主義

013

發展中國家的司法改革的經驗與教訓

014

個案判決中的正當性問題研究

015

法律發現與法律論證的關系問題研究

016

立法過程中的法律論證與司法過程中的法律論證之比較研究

017

法律解釋的客觀性問題研究

018

法學中的現代性與後現代性的劃界及比較研究

019

全球化對於兩大法系法律思維模式的潛在影響及發展趨勢研究

020

法治本士化的理論基點及方法論研究

021

法律的局限性研究

022

法律原則與法律規則的關系問題研究

023

霍費爾德基本法律概念的分析及其在中國語境下的應用性研究

024

法的本質問題研究

025

中國法律思想中的自然法問題研究

026

中國各家法律思想的共同文化原型比較研究

027

中國法律思想中的信仰問題研究

028

中國法律思想史的研究方法問題

029

憲政與法治的關系之梳理

030

程序與憲政

031

作為政體結構的正義

032

市民社會、私法文化與法治建設

033

中國法治障礙的個案分析

034

當代中國司法改革及其反思（1952年司法改革運動反思）

035

從刑法或訴訟法的變遷看20世紀中國法文化的轉型

036

農民法律意識的嬗變（個案分析）

037

法官與行政官在職業素養、職業道德上的區別

038

法學教育、司法統一考試與法律職業共同體的構建

039

論「活法」（living law）與中國法治進程

040

法官與審判輔助人員分類培養、管理研究

041

國家司法考試制度研究

042

論社會法的精神

043

中國法治進程的條件分析

044

論作為公共產品的法律

045

論法治作為一種生活方式

046

論專家在司法活動中的作用

047

論農村承包土地的流轉制度

048

社會保險（養老、醫療）立法研究

049

農村土地承包爭議仲裁製度研究

050

物業管理糾紛案件的處理

051

古希臘法律演進的特點及其背景分析

052

羅馬私法體系形成中的經濟因素

053

宗教與法律相互關系探討

054

歐洲城市法的性質及其作用

055

普通法的程序優先原則及對法治的意義

056

大陸法的成文法典法及對法治的意義

057

法系特點比較研究

058

部門法形成的條件及意義

059

法律職業的概念與特徵

060

對抗制與糾問制訴訟方式的歷史成因、異同及對現代訴訟制度的影響

061

律師在法治社會中的功能

062

從基本制度構件分析司法公正的條件

063

「不患寡而患不均」之我見

064

論復仇

065

論「准五服以制罪」

066

《韓非子·忠孝》篇讀後

067

「天人合一」觀念與「秋冬行刑」

068

論明代吏治的得失

069

從「葫蘆僧判葫蘆案」說起

070

論「官當」

071

論孫中山的「權能分治」

072

「治之經，禮與法」——論荀子的法律思想及其影響

073

憲法訴訟制度探析

074

中國違憲審查制度探析

075

憲法解釋問題研究

076

制憲權問題研究

077

論人大對司法的「個案監督」

078

論憲法的經濟功能

079

選舉制度改革探析

080

論公民的遷徙自由權

081

平等權問題研究

082

歐美違憲審查制度比較研究

083

行政合理性原則的邏輯分析與道德解讀

084

行政訴訟確認判決適用范圍研究

085

行政立法中的聽證制度研究（從個案出發展開研究，比如貴州人大立法聽證）

086

論行政職權（運用實證分析法學方法展開研究）

087

行政補償的理論基礎（或憲政基礎）

088

行政訴訟領域舉證責任的配置（新的證據規則出台後的視角）

089

行政程序的功能解析

090

行政不成文法源探微

091

調解在行政訴訟中的生存可能及制度建構

092

對行政訴訟不停止執行原則的質疑

093

行政撤訴的社會學分析

094

論行政合理性原則

095

論授權行政主體

096

論行政強制權的設定

097

論行政許可的性質

098

論無效行政行為

099

論授益行政行為的撤銷

100

論行政侵權歸責原則

101

論行政不作為的國家賠償責任

102

論行政訴訟受案范圍的拓寬趨勢

103

論行政訴訟舉證責任的分配

104

論比例原則及其適用

105

行政法上不成文法淵源研究

106

論行政聽證及其適用

107

論卷宗閱覽權

108

論行政訴訟的舉證責任

109

論行政確認判決

110

論行政迴避制度

111

論行政行為的撤銷

112

論受教育權的行政法保護

113

論行政資訊公開

114

論行政合理性原則

115

論行政法律保留原則

116

論行政許可制度

117

論行政知情權

118

論行政公開原則的法律實現

119

論行政聽證制度

120

行政強製程序法定化

121

WTO與中國司法審查的完善

122

WTO與中國行政程序法制化

123

論行政調查程序

124

論對抽象行政行為的司法審查

125

論罪刑法定原則

126

論犯罪概念

127

論犯罪構成

128

論正當防衛

129

論自首

130

論危害國家安全罪

131

論危害公共安全罪

132

論走私罪

133

論貪污罪

134

論賄賂罪

135

論金融犯罪

136

論侵犯知識產權犯罪

137

論涉稅犯罪

138

論違反公司法的犯罪

139

論危害環境與自然資源犯罪

140

論刑法中的不作為

141

論正當防衛

142

論共同犯罪

143

論危害公共安全罪

144

論綁架罪

145

論搶劫罪

146

論盜竊罪

147

論侵佔罪

148

論貪污罪

149

論受賄罪

150

論挪用公款罪

151

論刑事簡易程序

152

論刑事訴訟中的證明責任

153

論證人出庭作證

154

論被告人的口供

155

論律師辯護

156

論附帶民事訴訟

157

論立案監督

158

論上訴不加刑原則

159

論審判公開

160

論審判監督程序

161

論抗訴

162

論物證

163

論證據的收集與使用

164

論刑事鑒定

165

論不起訴

166

有組織犯罪研究的幾個問題

167

計算機和網路犯罪問題初探

168

城市化進程中的犯罪預防

169

試論黑社會性質組織特徵的界定

170

試論職務犯罪的預防策略

171

試論非法證據排除規則在我國的確立

172

關於沉默權的幾個法律問題

173

試論我國刑事辯護制度的立法缺陷及其完善

174

我國刑事證據展示制度的建構初探

175

刑事訴訟中的刑事證明責任制度研究

176

論偵查程序中的人權保障

177

論刑事司法現狀制度

178

論逮捕

179

論無罪推定原則

180

論舉證責任制度

181

論刑事庭審方式改革

182

論一事不再理原則

183

論證明標准

184

論刑事法律援助制度

185

無權處分及其法律效力研究

186

物權行為研究

187

論締約過失研究

188

違法性法律行為的效力

189

表見代理研究

190

公司法人格及否認研究

191

附條件法律行為研究

192

因人的死亡所引發的若干法律問題

193

物權行為理論的再探索

194

論農村集體土地所有權的重構

195

所有權與所有制關系的再認識

196

所有權制度的經濟學分析

197

論我國抵押制度的不足與完善

198

論佔有

199

關於土地所有權與土地使用權關系的重構

200

論婚姻本質

201

論同居者的法律地位

202

論配偶身份權

203

論約定財產制的效力

204

論合立遺囑

205

論生育權

206

論人工生育子女的法律地位

207

論遺囑的有效性

208

離婚標准研討

209

論法定的夫妻財產制

210

論經濟法的本質

211

論經濟法的目標

212

論價格卡特爾

213

論濫用市場支配地位

214

論行政壟斷

215

論反壟斷法的價值

216

論反壟斷法的除外適用

217

論反壟斷法的域外效力

218

論限制競爭協議

219

論董事對第三人的民事責任

220

論股東代表訴訟

221

論股東出資瑕疵的責任

222

論股東資格的取得

223

論處罰性賠償金的適用

224

論我國稅法裁量權的合理運作

225

論產品缺陷

226

論產品責任歸責原則

227

中小股東權益保護

228

股東出資的法律問題

229

公司法人人格否認制度研究

230

公司治理結構問題研究

231

公司犯罪問題研究

232

論股票與債券

233

企業轉制的若干法律問題

234

企業的設立、變更和終止

235

個人獨資企業的法律問題研究

236

合夥企業的若干法律問題

237

企業收購、兼並和股權置換若干法律問題

238

企業破產法的缺陷及其完善

239

破產責任與破產犯罪研究

240

論勞動關系的法律調整機制

241

僱傭關系的法律調整

242

勞動法本質論

243

勞動法基本原則研討

244

勞動權的法律定位

245

再就業問題的法律對策

246

勞動合同制度研究

247

集體談判機制的法律探討

248

論完善我國社會保障法律制度

249

論改革我國勞動爭議處理體制

250

環境法的調整對象

251

可持續發展與中國環境基本法的創新

252

環境侵權的公益訴訟研究

253

環境保護基本法律制度及其完善

254

排污權交易制度

255

綠色壁壘與我國的環境貿易中的法律對策

256

環境法的公眾參與原則

257

環境侵權的民事責任

258

環境保護的刑事立法及其完善

259

入世對我國環境保護的影響及其法律對策

260

人口、環境、資源一體化法律問題研究

261

污染轉嫁問題及其法律對策

262

提單物權憑證研究

263

電子提單的流轉及安全性法律分析

264

海上貨物運輸承運人的責任制探析

265

海運欺詐及防治

266

共同海損制度的存廢

267

我國《海商法》的修改建議

268

無單放貨法律問題及對策

269

國際海運貨物保險利益探析

270

國際多式聯運法律問題

271

知識產權權利競合、權利沖突研究

272

WTO與我國知識產權法律制度

273

網路著作權問題研究

274

域名的法律保護

275

基因知識產權保護研究

276

商業秘密的法律保護

277

原產地名稱的法律保護

278

知識產權侵權賠償研究

279

商號法律保護研究

280

知識產權基本問題研究

281

商業方法的知識產權保護研究

282

浙江省民營企業知識產權戰略研究

283

新世紀中的國家主權問題

284

WTO規則在國內法上的地位

285

NGO、公司及個人的在保護人權方面的國際法上的責任

286

世界人權宣言在國際法上的地位

287

論人權公約的實施

288

論反對恐怖主義的國際法機制

289

上海合作組織研究

290

論聯合國維持國際和平

291

從國際法看「台、澎、金、馬單獨關稅區」

292

試論國家主權豁免

293

WTO框架下中國社會公共利益保護機制研究

294

國際私法基本理論（反致、識別、規避等）研究

295

國際私法各種法律適用（合同、知識產權、物權、侵權、婚姻、繼承等）研究

296

國際民事訴訟基本制度（管轄權、司法協助、訴訟費用擔保、判決域外承認執行等）研究

297

國際商事仲裁基本問題（仲裁協議、仲裁員、友好仲裁、裁決域外執行、紐約公約等）研究

298

WTO各種基本法律制度（國民待遇、最惠國待遇、反傾銷、反補貼、爭端解決機制等）研究

299

論多邊投資協定（MIA）對國際投資法的影響

300

國際金融服務市場開放下的國際金融監管制度研究

301

巴賽爾體制的演變與跨國銀行的監管

302

WTO體制與區域經濟一體化問題研究

303

論一國四席態勢下的中華自由貿易區的法律框架

304

中國入世承諾中的非市場經濟問題研究

305

中國入世承諾中的選擇性保障措施制度研究

306

論WTO的透明度原則

307

論DSB對WTO規則的解釋

308

DBS報告的效力及其執行

309

中國——東盟自由貿易區問題研究

310

入世後中國涉外經濟法的發展

311

中國入世後產業保障法律制度的完善

312

WTO的新議題研究（競爭政策、勞工標准、可持續發展、消除貧困、電子商務、知識產權保護等）

313

WTO非違法之訴研究

314

反傾銷法的公共利益問題研究

315

論外資並購中國企業的法律規制

316

我國海外投資立法的現狀與完善

317

WTO的貿易政策評審機制研究

318

產品責任訴訟的舉證責任比較研究

319

國際反規避規則研究

320

投資自由化趨勢及我國的法律應對

321

WTO的例外製度研究

322

WTO農業補貼規則及我國的對策

323

試論遷徙自由與中國出入境管理體制的改革

324

改革我國司法鑒定製度之我見

325

論貪污、賄賂犯罪案件的偵查

326

試論計算機、網路犯罪案件的偵防對策

327

試論走私、毒品犯罪案件的偵防對策

328

試論金融犯罪（洗錢、信用卡等犯罪）案件的偵查

329

國際移民法比較研究

330

WTO與中國公安工作改革

331

論黑社會等有組織犯罪案件的偵防對策

332

WTO與中國勞改、勞教、監獄管理制度的改革

333

論依法規范中國的「私人偵探」服務機構

334

試論交通肇事逃逸案件的偵防對策

㈢ 福建自學考試勞動關系與勞動法試卷

給你網站：
http://www.xhzk.cn/ReadNews.asp?NewsID=659
http://www.x5dj.com/Blog/00469392/00601876.shtml

2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試

勞動關系與勞動法 試卷

（課程代碼 6089）

一、 單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。

1、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（ ）

A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2、《勞動法》規定，國家實行的標准工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（ ）

A.7小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3、工人紀某因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為

（ ）

A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）

A.勞動合同期滿；

B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動者提出解除勞動合同

5、根據《勞動法》的規定，用人單位在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的（ ）

A.100% B.150% C.200% D.250%

6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（ ）

A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會

7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（ ）

A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表

C.未成年工登記證 D.畢業證

8、根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）

A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區企業

C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位

9、下面的社會關系中，屬於勞動關系的是（ ）

A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系

B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系

D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10、發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）

A. 15 B.30 C.45 D.60

11、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著僱主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬於（ ）

A.異化的合法化 B.客觀的利益差異

C.僱用關系的性質 D.勞動合同的性質

12、國際上對勞動關系的認識主要有「五大學派」，有學派認為，在經濟中代表工人的「勞動」的利益，與代表企業所有者和管理者的「資本」的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（ ）

A.新保守學派 B.管理主義學派

C.正同多元論學派 D.激進學派

13、《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（ ）

A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14、法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（ ）

A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15、下列糾紛中屬於勞動爭議的是（ ）

A.廠長與職工因個人債務的糾紛

B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛

C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛

D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。

16、屬於國際勞工公約和建議關於女工保護的公約有（ ）

A.《生育保護公約》和同名建議書

B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書

D.《每周工作時間減至40小時公約》

E.《准許就業最低年齡公約》

17、根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（ ）

A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險

D.失業保險 E.生育保險

18、根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（ ）

.A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律

E.遵守職業道德

19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有

（ ）

A.王某在試用期內不得提出辭職

B.王某與他人發生民事糾紛是，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同

E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同

20、下面說法正確的是（ ）

A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的

C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益

D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益

E.勞動關系發生在直接的勞動過程中

21、勞動者個人的權益有（ ）

A.勞動就業權 B.報酬請求權

C.休息休假權 D.自主擇業權

E.勞動安全權

22、某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（ ）

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用6名女工

C.辭退正在休產假的婦女2名

D.以私營企業為由，不同意組建工會

E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資

23、《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是 （ ）

A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間

D.勞動安全衛生 E.保險福利

24、對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（ ）

A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約

E.企業主管部門的制約

25、按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人採取紀律處分的必備要件是（ ）

A.由違法、違紀行為 B.違法、違紀人主管要有故意

C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26.員工團體

27.集體談判

28、最低工資

29、社會保險

四、論述題（本大題共20分）

30、論述我國實行集體合同制度的意義。

五、案例分析（本大題共20分）

31、2002年1月，某化工廠僱用50名工人，對其生產的香皂進行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里採納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠並開始安裝調試。廠里書面通知50名僱工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名僱工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，願意在給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知後，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派日與這批工人協商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發1個月工資2200元，同時每人再發500元過節費。劉某等十幾名工人由於未聯繫到工作，要求繼續留在化工廠工作，但遭拒絕，於是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。

問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發生勞動爭議後能夠直接向人民法院起訴？

勞動關系與勞動法2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試

試題答案及評分參考

（課程代碼6089）

一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）

1、B 2、B 3、A 4、B 5、B

6、A 7、C 8、B 9、D 10、D

11、B 12、D 13、A 14、C 15、D

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE

20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE

24、ABCDE 25、ABC

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26、員工團體是指因的共同利益、興趣或目標組成的員工組織，包括工會組織和類似於工會組織的員工協會和專門的職業協會。

27、集體談判是指僱主和工會之間針對報酬、工作時間及其他僱用條件，在適當時間以坦誠的態度所進行的協商和交涉。在談判過程中，一方可以向對方就履行義務、協議情況提出質詢，對方有義務回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協議。

28、最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家歸經的制毒工作時間；正常勞動是指工薪勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時間內從事的勞動。根據國家有關規等，下列不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規、政策規定的勞動保險、福利待遇等。

29、社會保險，是指國家同過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給與物質幫助的制度。

四、論述題（本大題共20分）

30、答：集體合同又稱團體協議或集體協議。在社會主義制度下，集體合同時企業、事業單位和工會之間就各項具體勞動標准協商談判而締結的協議。它是調整勞動關系的一種法律制度。我國實行集體合同制度的意義有：

（1）集體合同適應了社會主義經濟的需要；

（2）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件

（3）加強企業的民主管理，充分調動之功德勞動積極性和創造性；

（4）促進企業改革經營管理，提高工會的威信；

（5）協調勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務『

（6）彌補勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具體規范。

五、案例分析（本大題共1小題，每小題20分，共20分）

31、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應在發生勞動爭議後先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

法理分析：我國《勞動法》第79條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。」可見，仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由於劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應以勞動爭議應先行仲裁委由駁回起訴。

此外，應當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的。依據《勞動法》第26條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。

㈣ 自學考試勞動法的相關學習資料和歷年試題及答案

你好
自考資料可以網上找找看，或是多帶帶購買模擬題或其他輔導書。自考書籍內資料主要是教容學材料、大綱和輔導書模擬題，歷次考試真題，可以網上試試，或是有賣那種歷次考試真題的試卷的輔導資料的可以，或是模擬試題都是可以的。

㈤ 2017年勞動法辭退員工補償標准

2020年勞動法辭退員工補償標准要看是合法辭退還是違法辭退。存在破產重整、勞動者不續簽合同、勞動者不能勝任工作等勞動者自身原因導致的被辭退，支付被辭退員工補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，支付雙倍的經濟補償資金作為賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈥ 勞動法試題解析需要答案

勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。

㈦ 2017年勞動法規定

2017年勞動法工作時間規定1.
職工每日工作8小時、每周工作40小時;2.
從事特殊勞動回的職工可適當縮短工作時間;3.
每天答不能工作滿8小時，每周不能工作滿40小時的，可以實行其他工作和休息辦法;4.
單位和個人不能擅自延長工作時間;5.
周六、周日為周休息日;2017年勞動法休假時間規定2017年員工也可以享受法定節假日的休假權，同時還可依照工作年限享受年假。

㈧ 2017年勞動法規定的誤工補償

誤工費是指賠償來義務人應當向源賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。根據《人身損害賠償司法解釋》第二十一條：受害人有篤定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。