員工不簽勞動法合同

① 公司不給員工簽勞動合同怎麼辦

首先，應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。
這要的證據材料包括如下：
1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司的違法行為的責任：
1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資;
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，並要求其補繳;
3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。
勞動者權利的保護：
1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
2，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

② 公司不給員工簽勞動合同怎麼賠償

公司如果不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者在與用人單位建立勞動關系後，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違反規定超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者簽合同是用人單位的責任，勞動者可以收集證據證明勞動者在該用人單位工作的證據如證人，證言工資卡等用以主張賠償。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

③ 員工不和公司簽定勞動合同違法嗎

員工不和公司簽訂勞動合同違法，員工不涉及違法，公司是違法的，在法律上，公司對於不簽訂勞動合同所面臨的法律風險是巨大的，當雙方沒有勞動合同時，相關部門會對公司進行調查和處理，哪怕是員工要求不簽合同，最終的責任也是公司承擔。

所以我們應該對法律有所了解，《公司法》和《勞動法》都是為了維護用人單位和職工的合法權益，我們不能知法犯法。

④ 員工入職不簽合同違法嗎

員工入職不簽合同是違法的，因為根據我國勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，應該向勞動者每月支付兩倍的工資

⑤ 員工入職後不簽勞動合同怎麼辦

根據勞動合同法的規定，員工入職後不簽勞動合同可以主張最長不超過12個月的雙倍工資。您可以向勞動監察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁。

⑥ 員工不願意簽勞動合同需要賠償么

【法律分析】
不需要，按照我國《勞動合同法》，用人單位未能與勞工簽訂勞動合同，則在其工作期間支付雙倍工資是合法的。但是員工在簽訂時不積極配合，公司發出《簽訂勞動合同通知書》，也要付一定責任，因此單位無需賠償。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑦ 公司不和員工簽勞動合同怎麼辦

一、公司老闆不和員工簽勞動合同怎麼辦

公司老闆不和員工簽勞動合同的處理方式是：依法向單位提出相應的經濟補償金，並且在最短的時間內補簽勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。

二、單位不與員工簽合同的後果

1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」

2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。

4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。

5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。

三、補償的計算方式

1、年限計算標准：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。