湖北省勞動法

『壹』 湖北省工傷9級被單位開除單位需承擔那些賠償 勞動法的賠償！

工傷9級被單位開除，單位無需支付經濟補償，但可依法享受《工傷保險條例》第三十七條規定的工傷待遇。

『貳』 湖北省十堰市竹山縣勞動法規定底薪是多少

每月900元

『叄』 湖北省勞動法實施細則

雙倍工資的主張已經超過仲裁時效，社會保險你可以向勞動仲裁委申請，要求補交。社保金額以你的工資為基礎交。社保項目中包含住房公積金。
你還可主張4個月工資的經濟補償金

『肆』 湖北企業加班工資怎麼算

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

『伍』 新舊勞動法 賠償 武漢

1.工人自復經過培訓期後，製成為正式的僱傭者，都應給予補償金。
2受雇者按規定每周工作時間不得超過四十小時，如超過規定時間應給予1.5倍工資，如遇到國家規定節假日，應給予3倍工資。且加班必須經過受雇者同意。
3最低工資標准有包含醫保社保，繳納費用由當地決定，*（員工和企業單位各佔一部分，具體你可根據當地標准來衡量，因為各地區都不一樣）
以上是根據我個人經驗告訴你，具體項目可以去參考新舊勞動法*（因為新舊勞動法都有在實施你可看看具體項目 因為時間緊湊所以具體項目如果有需要到時候再幫你看看!）

『陸』 湖北省麻城市勞動法最低基本工資是多少

首先國家工傷保險條例規定，八級傷殘一次性殘疾補助金是：11個月工資。然後八回級傷殘一次性就業答和醫療補助金是：《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的,按照《條例》第三十五條的規定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標准:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,。一次性傷殘就業補助金的標准:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。
另外，麻城的最低工資是：600元/月，6.5元/小時：陽新縣；房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣；興山縣、秭歸縣、遠安縣、長陽縣、五峰縣；南漳縣、保康縣；大悟縣、孝昌縣；紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團風縣；通城縣、崇陽縣、通山縣；咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來鳳縣、鶴峰縣；神農架林區。（湖北省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知
鄂政發〔2010〕28號）

『柒』 湖北英山上就沒勞動法規定的工資嗎

勞動法上也沒有規定工資標准。工資都是用人單位和企業之間協商的。

『捌』 湖北省勞動法規定女性做銷售的生育津貼怎麼算

摘要 當月本單位人均繳費工資/30天假期天數)假期天數：正常產假98天(包括產前檢查15天晚育假增加30天;難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

『玖』 湖北省勞動仲裁

1.首先，你的單位只是辦事處，無注冊，人家確實沒辦法給你辦，因為仲裁有很強的區域性（比如你工作是在A區，但是後期公司搬到B區了，A區的仲裁就無法受理了，只能找B區仲裁。）
2.仲裁需要提交的材料包含有企業的戶卡（即注冊資料）。戶卡只能在注冊地開的！
3.關於證據，你的應該可以證明存在勞動關系了。其他證據嘛，你可以要求企業出示，因為勞動法是保護勞動者的，舉證難的問題有相關法律支持，可以申請企業出示。
4.關於個人建議：如果企業欠的你多，你要是非要告的話，請做好長時間打官司的准備，這個事情會影響你很多的，（比如找新工作，有的大公司是不會接受有勞動仲裁的人的。我現在就是因為這個問題，沒去成一個大外企。）
5.希望我說的能幫助你，我現在也在勞動仲裁，拖了4個月了，還沒完。但是我沒放棄，因為我覺得一個人不能因為一些外界壓力，就可以被人「欺負」。

『拾』 湖北荊州勞動法電話

在湖北省荊州市，咨詢人力資源和社會保障事項、投訴違反勞動法規行為，可以撥打（0716）12333荊州市人力資源和勞動保障咨詢服務熱線。