勞動法連續事假周末算嗎
㈠ 請事假算周末嗎
如果勞動者在周末不上班的，則請事假不算周末。如果勞動者在周末上班，且在周末請假的，則周末算在內。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，所以周末可能會要上班，具體則要看單位依法制定的工作時間安排的規定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
㈡ 根據最新勞動法，員工連續請假10，中間的雙休日算假期嗎
病假期間的公休是包括在病假期的，首尾公休除外。比如我星期一到星期五，這樣我就可以請9天假，而病假只有5天。
㈢ 請長期事假星期六和星期天也算事假嗎
周六周日不代表就是假期，看各個單位。有些單位是周一至周五休息。如果你單位周六周日休息的話，應該提前和單位說好請的哪幾天假，不然就有曠工嫌疑。
㈣ 勞動法中請事假是連續請15天要扣除星期六星期天嗎
是請了10天，因為休息日不用請假。
勞動法沒有規定請事假是連續的。
1-15號，15天是合版法，15個工工權作日不合法。
拓展資料：
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
㈤ 請事假，周末也算嗎
員工請事假，周末不算在事假內的。
因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
勞動法規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
以上內容參考：網路——《中華人民共和國勞動法》
㈥ 勞動法規定節假日可以算事假嗎
節假日不能算事假，事假是指勞動者因為個人原因需要在正常工作時間請的假，節假日包含正常休息日和法定節假日，是國家規定的勞動者可以享有的權利。如果勞動者事假期間在法定節假日的，法定節假日的天數不屬於事假范圍。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
㈦ 請事假跨越了周六周日怎麼算
所在用人單位周六周日為雙休的，不扣周六日的工資，單休的扣一天工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定節假日用人單位依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的法定節假日。
日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
(7)勞動法連續事假周末算嗎擴展閱讀
根據《職工帶薪年休假條例》相關規定：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
㈧ 連續請假，周末算事假嗎
不合法的。
㈨ 員工請事假，周末也要算在事假內嗎
員工請事假，周末不算在事假內的。
因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
(9)勞動法連續事假周末算嗎擴展閱讀：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
參考資料：
《中華人民共和國勞動法》——網路
㈩ 勞動法對請假三天以上，取消周末的規定
你們老闆自己的規定，周六、周日是屬於法定公休日，是可以調休的，也就是說，如果你星期天上班了，但星期一請假，這時候你就可以將你的星期天上的班計算到星期一，法律中規定周六、周日安排加班而又未安排補休或調休的應按200%計算工資。
不過，如果你請假的幾全都有扣工資，而沒有同星期六作為抵銷假期的話，那麼星期六是應當付給你2倍工資的。