單位條款與勞動法沖突
1、規章制抄度一定要你們簽襲字了才產生法律效力的，或者通過工會和職工代表簽字
2、三次違紀開除是可以的。只要你們同意就可以的，
3、罰錢是有標準的，不能亂罰的，上海這邊是不能罰超過工資總額20%。罰 了之後不能低於最低工資標准。
合法是只要程序合法就可以了。這個上面並沒有說不支付工資，不繳納社保之類的，所以只要你簽字了。估計還是可以成立的。
沒明白啊，公司違規。，公司違規只會造成行政處罰，比如勞動監察對於公司的罰款， 你們沒啥的。故意違紀？你違反紀律他就罰錢。3次開除。只要規章制度你簽字了。他根據制度做出處罰也是可以的。連僥幸都沒得哦
② 與公司簽訂的勞動合同中約定的條款與勞動法有差別的時候以哪個為主
你好，我們在做任何協議、合同都要遵循法律，這一點是不容置疑的。只有符合法律的規定，才能充分地受到法律保護。那麼，當與企業簽訂的勞動合同中約定的條款和勞動法相違背時，當然是違反勞動法，即便是雙方自願約定好的也不應受到法律保護，是沒有法律效率的（也就是說，違反勞動法的條款是無效的）。
③ 員工與公司簽訂勞動合同，裡面的條款與勞動法裡面規定的條款相違背，以什麼為准
1、約定5年的競抄業限制期限違法。
2、不知你是否是公司高級管理人員、高級技術人員或者掌握公司商業秘密的人員，如果是，按照《勞動合同法》規定可以約定不超過2年的競業限制期限和約定違約金，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業期限內按月支付員工經濟補償，如果公司不支付，員工無需遵守競業限制協議。
如果違約金遠遠高於了正常數額，按照《民法通則》第五十九條「一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：（二）顯失公平。……」《民通意見》第72條「一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。」屬於可以撤銷的民事法律行為。不知你在公司獲得的總收入是多少，超過總收入30%，應該可以法律裁定違約金額過高，顯失公平。
3、如果你不是公司高級管理人員、高級技術人員或者掌握公司商業秘密的人員，公司與你在勞動合同中約定競業限制期限違法，此條款無效（不是整個勞動合同無效）。
供你參考
④ 保密協議條款是否有效與新版勞動法沖突
此條款為保密協議中的競業禁止條款，可以這樣約定，但同時需要約定按月支付的經濟補償，一般認為未約定經濟補償的競業禁止條款是無效的。你可以跟單位明確一下，如果你離職後履行該條款單位每月支付多少經濟補償，如果單位說不支付經濟補償，最好請單位在相應條款上註明一下。
《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑤ 《勞動合同法》與《勞動法》兩部法律沖突怎麼辦
原則：《勞動法》是《勞動合同法》的普通法，《勞動合同法》是《勞動法》的特別法，特別法有規定的按特別法。
但是此情況需具體分析。
因劉小姐簽合同時間，是《勞動合同法》實施前，故按勞動法執行，故假設明年5月劉小姐要求辭職，需要付違約金。（從舊原則）
請明白，如果一個新法的實施將否定從前的所有將天下大亂。所有法律除刑法中為保護公民的人身權，規定有從輕原則，其他都是按原時間點法律處理問題的。否則，你想如果按當時的法律大家簽個勞動合同，現在有新的了，比如對勞動者有利，那就用新法，那資方的權利誰保證那？勞動合同法》的實施是要保護以後的事情。
"請問新《勞動合同法》實施前,按勞動法簽訂合同關於違約金的約定合法嗎?是否可以理解為無效條款?"
合法，是有效條款。
注意，勞動法對違約金的范圍等有具體規定，如違反那些規定將無效！！
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第23條用人單位用於勞動者職業技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標准不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發〔1995〕223號)等有關規定。
勞動合同法：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
但需注意：在1月1日前簽的合同按勞動法規定
⑥ 用人單位的合同里多處和勞動合同法沖突，此合同是否有效
此合同屬於部分條款無效合同，就你的問題談點個人意見：
1、違約金，公司購買美國設備，即使美國公司有培訓義務，並不影響公司勞動者違反服務期約定應當承擔的違約金。很淺顯的道理，設備的價格是包含培訓義務的。
勞動者需要承擔的違約金，為尚未履行時間用人單位有票證證明的因培訓產生直接費用。
2、用人單位扣留畢業證違法，是由勞動行政部門責令退還和處罰，涉及你本人的只是退還。
3、競業限制不得超過兩年，並給予經濟補償。合同中限制期限五年不符合法律規定，應改為兩年；沒有約定經濟補償金，按照最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規定，競業限制的經濟補償金應當按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付。
如果你支付了違約金後，公司要求進行競業限制的，應當按照上述規定支付經濟補償金。
4、合同中違反法律強制性規定的部分無效，應當改按法律規定執行。
違約金你是應當按照實際支出承擔的，畢業證必須退還的。
⑦ 勞動合同法與現行法律、政策中的條款沖突怎麼辦
勞動合同法的頒布施行標志著我國勞動保障法律體系更加完善。勞動合同法和勞動法都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。但根據後法優於前法的原則，如果某些條款有沖突，應適用勞動合同法的相關規定。勞動合同法與現行的國家行政部門制定的行政法規和部門規章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些條款有沖突的地方，應以勞動合同法為准。
⑧ 現行合同條款與新勞動法抵觸的,新法執行後是否應作廢例如違約金問題.
中國法律的原則是從舊原則。以前簽訂的合同不適用新勞動法。但是不可以和用人單位協商按照新勞動法重新簽。
⑨ 公司的勞動合同與勞動合同法有沖突怎麼辦
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。違反違反法律、行政法規的勞動合同是無效的。
參照《中華人民共和國勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十八條，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十條，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十四條，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。
⑩ 勞動合同法與勞動法沖突的地方以什麼為准
與勞動合同法沖突的以勞動合同法為準是指08年之後新簽的合同優先適用勞動合內同法，08年之前訂立的合同容只要不與當時的法律（主要是勞動法）抵觸就繼續履行，即使某些條款不符合勞動合同法的要求，也就是說原定的違約金條款繼續有效。勞動合同法對施行之前訂立的合同不具有追溯力（97條規定經濟補償屬例外條款，有追溯力）。