勞動法特殊工種津貼

1. 勞動法有沒有規定特種作業操作證有補貼

除了你講的從事危險化學品：有毒有害及劇毒化學品工作，還有高溫、高空、射線、粉塵、特種焊接等等工種，但是不是你我講了就算的，而是要單位申報，社保局批准認定、單位定期發給補償（比如營養菜、牛奶和貨幣補助等）和員工享受定期的休養。這樣才是特殊工種了，並記錄在社保局的電腦檔案里。
特殊工種有十年以上的工齡，可以提早5年退休。

2. 勞動法如何規定特殊工種的福利待遇的

具體可以看一下勞動合同法
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。
第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
第三條 本制度適用於齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業。
第一章 福利待遇的種類
第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
第五條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：
(一) 養老保險
(二) 基本醫療保險
(三) 失業保險、工傷保險
(四) 房屋公積金
第六條 財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，並記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條 企業設置的其它福利待遇包括：
(一) 補貼福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培訓福利
(五) 設施福利

3. 勞動法對於特殊工種的規定。

勞動法沒有具體規定：以下是具體的法律依據：
勞人護[1985]6號對審批提前內退休工種標容准和注意事項做了如下規定：
（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的規定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；②從事井下高溫工作累計滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。
（2）高溫作業，應當符合GB4200-84《高溫作業分級》標准中第四級；繁重體力勞動作業，應當符合GB3869-83《體力勞動強度分級》標准中的第四級；高空作業，應當符合GB3608-83《高處作業分級》標准中的第二級，並經常在5米以上的高處作業，無立足點或牢固立足點，確有墮落危險的。
（3）常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。

4. 勞動法對特殊工種（比如粉塵作業這項工種）的補貼有沒有特殊規定

勞動法對特殊工種沒有補貼的規定，但是有要求用人單位要提供勞動保護用品的。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十四條

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(4)勞動法特殊工種津貼擴展閱讀：

勞動防護用品按照防護部位分為九類：

(1)頭部護具類。是用於保護頭部，防撞擊、擠壓傷害、防物料噴濺、防粉塵等的護具。主要有玻璃鋼、塑 料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽以及防塵帽、防沖擊面罩等。。

(2)呼吸護具類。是預防塵肺和職業病的重要護品。

(3)眼防護具。用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。

(4)聽力護具。長期在90dB(A)以上或短時在115dB(A)以上環境中工作時應使用聽力護具。聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

(5)防護鞋，防止足部傷害，有防滑鞋、防滑鞋套、防靜電安全鞋、鋼頭防砸鞋等等。

(6)防護手套。用於手部保護，主要有耐酸鹼手套、電工絕緣手套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套、丁腈手套等。

(7)防護服。用於保護職工免受勞動環境中的物理、化學因素的傷害。防護服分為特殊防護服和一般作業服兩類。

(8)防墜落護具。用於防止墜落事故發生。主要有安全帶、安全繩和安全網。

(9)護膚用品。用於外露皮膚的保護。分為護膚膏和洗滌劑。

在各產業中，勞動防護用品都是必須配備的。根據實際使用情況，應按時間更換。在發放中，應按照工種不同進行分別發放，並保存台賬。

參考資料來源：網路—勞動防護用品

參考資料來源：網路—中華人民共和國勞動法

5. 勞動法中關於特殊工種津貼的是如何規定的

特殊工種是指某行業內的某工種曾通過勞動部與該行業部共同發文認定的工種，有高回空作業、高答溫、礦山、有毒有害身體健康的工種，是對從事這些工種的人員的保護，同時有年齡的要求女滿45周歲和男滿55周歲以上的並且從事經認定的特殊工種達到規定年限的，本人提出申請，經單位到勞動部門可以辦理特殊工種提前退休

6. 有關特殊工種崗位津貼和地區性津貼的規定有哪些

一、勞動法並沒有規定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標准。

二、〈中華人民共和國職業病防治法〉對有職業危害工種的保護規定主要有：

第十八條 建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可施工。

第二十二條 用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，並對因資金投入不足導致的後果承擔責任。

第二十三條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(6)勞動法特殊工種津貼擴展閱讀

津貼屬於工資的重要組成部分，具有以下主要特點：

1．津貼是一種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊的環境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。

2．大多數津貼所體現的主要不是勞動本身，即勞動數量和質量的差別，而是勞動所處的環境和條件的差別，主要功能是調節工種、行業、地區之間在這方面的工資關系。

3．津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。多數津貼是根據某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對象時，界限必須十分明確。

4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環境、條件的變化而變化。而不象標准工資那樣，一經確定，在較長一段時間內難以變動。

從特殊工種崗位津貼和地區性津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼；另一類是企業自行建立的津貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

建立這種津貼制度對於鼓勵職工到生產急需而工作條件又十分艱苦的地區或崗位工作，對保護職工的身體健康，保證生產的持續發展，有著重要的意義。

7. 勞動法關於特殊工種每月津貼是多少

地區水平和行業種類不同，標准也就自然不相同。

8. 勞動法規定的特殊工種都有哪些有沒有相應的待遇

1、參照國家《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定及特種作業目錄》附件登入目錄規定，特殊工種包括：

(1)電工作業，指對電氣設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試等作業（不含電力系統進網作業）。

(2)焊接與熱切割作業，指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業（不含《特種設備安全監察條例》規定的有關作業）。

(3)高處作業，指專門或經常在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業。

(4)製冷與空調作業，指對大中型製冷與空調設備運行操作、安裝與修理的作業。

(5)煤礦安全作業，包括煤礦井下電氣作業、煤礦井下爆破作業、煤礦安全監測監控作業、煤礦瓦斯檢查作業、煤礦安全檢查作業、煤礦提升機操作作業、煤礦採煤機（掘進機）操作作業、煤礦瓦斯抽采作業等。

(6)金屬非金屬礦山安全作業，包括金屬非金屬礦井通風作業、尾礦作業、金屬非金屬礦山安全檢查作業、金屬非金屬礦山提升機操作作業、金屬非金屬礦山支柱作業、金屬非金屬礦山井下電氣作業、金屬非金屬礦山排水作業、金屬非金屬礦山爆破作業等。

(7)石油天然氣安全作業，指石油、天然氣開采過程中操作鑽機起升鑽具的作業，適用於陸上石油、天然氣司鑽（含鑽井司鑽、作業司鑽及勘探司鑽）作業。

(8)冶金（有色）生產安全作業，指冶金、有色企業內從事煤氣生產、儲存、輸送、使用、維護檢修的作業。

(9)危險化學品安全作業，指從事危險化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護的作業。

(10)煙花爆竹安全作業，指從事煙花爆竹生產、儲存中的葯物混合、造粒、篩選、裝葯、築葯、壓葯、搬運等危險工序的作業。

2、勞動法中沒有相應待遇的規定，但是《中華人民共和國勞動法》第五十四條，五十五條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

3、參照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前退休，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年。

(8)勞動法特殊工種津貼擴展閱讀

參照國家《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第四條規定，特種作業人員應當符合下列條件：

1、年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

2、經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，並無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏症、眩暈症、癔病、震顫麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；

3、具有初中及以上文化程度；

4、具備必要的安全技術知識與技能；特種作業人員必須經專門的安全技術培訓並考核合格，取得《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業。特種作業操作證有效期為6年，在全國范圍內有效。特種作業操作證每3年復審1次。

5、相應特種作業規定的其他條件。

9. 有關勞動法特殊工種待遇求助！~~~~急

特殊工種提前退休資格、待遇 審批項目名稱：特殊工種提前退休
審批項目編號：FTXHLD007-2004
審批項目依據：
1、《中華人民中和國勞動法》（1994年7月5日公布1995年1月1日起實施）
2、國務院關於頒發《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知（1978年6月2日 國發[1978]104號）
3、《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定 》（北京市人民政府令 1998年第2號令）
4、勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題》的通知（1999年3月9日 勞社部[1999]8號）
5、北京市勞動和社會保障局《關於嚴格按照國家規定辦理企業職工退休有關問題》的通知（1999年8月2日 京勞社養發[1999]63號）
審批收費依據：本審批項目不收費
審批總時限：當月受理當月審批
審批程序：
一、受理�
特殊工種退休申報條件：�
依據《關於嚴格按照國家規定辦理企業職工退休有關問題的通知》（京勞社養發［1999］63號）。�
申報職工按提前退休工種退休的，其所從事的工種必須經過市勞動和社會保障局確認。審批退休時需帶職工檔案、《提前退休工種崗位登記表》，並按北京市勞動和社會保障局《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（京勞社養發［1998］89號）的規定填報《職工提前退休審批表》。
二、審批
特殊工種退休審批標准：�
1．從事高空和特殊繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作滿九年或從事其他有毒有害身體健康工作滿八年的退休年齡男滿55周歲、女滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前特殊工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。依據《關於嚴格按照國家規定辦理企業職工退休有關問題的通知》（京勞社養發［1999］63號）。
2．要求身份證出生日期與檔案相符，如不符按照京勞社養發[1999]63號文件執行。�
3．繳費年限、視同繳費年限與檔案記載相符。
4．1998年6月30日前參加工作，繳費年限滿10年；1998年7月1日以後參加工作，繳費年限滿15年。
特殊工種退休人員，1998年6月30日前參加工作，退休時個人繳費年限累計滿10年者享受基礎養老金、過渡性養老金、綜合性補貼、個人帳戶養老金四項之和；1998年7月1日以後參加工作 ，退休時個人繳費年限累計滿15年者享受基礎養老金、個人帳戶養老金兩項之和。（依照《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》（北京市人民政府令第2號）。�
5．《北京市企業城鎮勞動者退休審批表》及各種不同類型退休審批表。
本崗位責任人：社會保險科受理人員
崗位職責及許可權：
按照受理標准檢驗申辦材料。對申辦材料符合標準的，必須即時受理。
三、復核
本崗位責任人：社會保險科科長，必要時主管局長復審。
四、告知�
本崗位責任人：社會保險科受理人員
對申辦材料不符合標準的，需要補齊補正材料的，必須即時將需要補齊補正材料的全部內容、要求以書面形式一次性告知申辦單位。
對申辦材料不符合文件規定，不予受理的，需即時將申辦單位的相關權利、投訴渠道以書面形式一次性告知申辦單位。