晨會勞動法

Ⅰ 請教關於勞動法的一點問題

單位這種情況違反了《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日專工作屬8小時、每周工作40小時。第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間以及《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，
因此你可以要求單位按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資，《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果單位違反該規定，涉及單位群體行為的，你可以撥打勞動保障熱線12333匿名舉報。

Ⅱ 請問公司在合同里規定員工要每天要提上15分鍾上班開早會沒有報酬，合法嗎

難道你們公司是以時間算工資，還精確到每分鍾？你去單位上班就是幾點上班幾點到？那個單位也都是提前做准備工作，誰上班不是要早到二十分鍾，開早會也是為了工作安排，真正工作時間難道你都在工作？不就是15分鍾嗎？目前無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》並沒有對勞動者的工時進行詳細規定，但你可以依《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條、第二條規定對工時進行確定。超出的時間符合加班的，你可以要求公司支付你加班費。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
如果公司因你提出要求與你解除勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規定的，用人單位應當依勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅲ 上班前開早會符合勞動法嗎

《勞動合同法》只規定了每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過回40小時，多出的算加班答。
但是在實際操作當中，勞動者由於無法提供考勤記錄，導致敗訴的非常多。
因此就變成了用人單位變相要求勞動者加班，勞動者工作磨洋工。

Ⅳ 每天上班提前十分鍾開安全早會違法了勞動法嗎

是否違法，要根據法律事實和規定判斷。

1、上班前10分鍾的工作安全會，如果計算回在8小時工作時間內，答或者按照加班支付了加班費，符合《中華人民共和國勞動法》規定；

2、反之，每天10分鍾的安全早會，沒有計算在工作時間內，沒有為勞動者支付加班費，則違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。

附錄：《中華人民共和國憲法》（節選）

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 晨會遲到曠工符合勞動法嗎

您好：
根據您的描述抄以及法律的規定，公司的這種規定是不合法合理的。因為公司的規定是9點上班，因此9點之前都不應該算遲到或者曠工。至於公司的8點半必須到公司的規定是不符合常理的，可以主張該規定是無效的。如果公司以此為理由解除勞動者，則可以主張違法解除的賠償金。

Ⅵ 8點前開早會違反勞動法嗎

非但不違反勞動法，還應該提倡。利用上班前10分鍾開個早會屬工作需要，告知內員工，「高高興興上班來容，平平安安回家去」。把一天的工作分配安排一下，並無不妥，也是一般單位的慣例，法無明文禁止而為之。
勞動法沒規定利用早晨上班前開個例會違法。

Ⅶ 早晨不去開晨會會被開除嗎

不至於。勞動法明確規定，嚴重違反用人單位規章制度的才可以解除勞動合同。因此，偶然不參加不會開除。

Ⅷ 公司要求員工提前到公司開晨會合理嗎

回答問題請基於法律法規的原則.不要以你個人的看法去回答. 勞動法規定超出5天八內小時都定義為加班，需要容支付加班費，如有超出規定工作時間不支付加班費，可以向當地勞動保障部門舉報.也可提出申訴，之前請注意取證.

Ⅸ 我們公司規定早會在上班提前5分鍾開始，遲到1分鍾扣10塊，這樣的規定合理嗎符合勞動法規定嗎

用人單位是否能夠對員工實施經濟處罰，這是整個案件的焦點。根據我國《憲法》規定：公民合法的私有財產權不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產權。因此，罰款屬於財產罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司和企業是以營利為目的的經濟組織，當然無權在規章制度中設定罰款條款，除非有相關法律法規的明確授權。那麼，用人單位在規章制度中設定罰款條款是否有法律授權呢？1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在 2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。理由有二：首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；其次，法律並沒有明文禁止企業對員工實施經濟處罰。勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

如果你和公司合同約定有此條款，則合法

Ⅹ 勞動合同簽訂8點半上班，但是7點半到開晨會，符合勞動法嗎

這是變相剝削，壓榨勞動者的時間。可以到勞動仲裁部門投訴