前提休假違反勞動法

❶ 公司強制安排員工的年休假違反勞動法嗎

你說的是安排你工作？還是安排你休假？？
如果是安排你工作，那麼只要是支付了三倍數的工資就算合法。
如果是休假，也是合法。

❷ 無薪放假違反勞動法嗎

公司違反勞動法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(2)前提休假違反勞動法擴展閱讀

無薪放假是突然通知某崗位休假，被通知的崗位不得以任何理由拒絕休假。無薪放假以後，本崗位的工作由其它員工來接任，待本崗位休假回來之後，如果未發現問題，則繼續人事原崗位的工作。無薪放假的以下幾方面的好處：

1、以禮貌的方式讓員工暫時離開一個時期，讓其他員工來接替其工作，從而為後續員工檢查前任員工的錯弊提供了機會。

2、由於是突然通知休假，員工無法掩蓋其錯弊，這就為後續員工發現前任員工的錯弊提供了機會。

3、由於所有員工都知道有無薪放假制度，所以，如果有錯弊行為，就會在無薪放假中所發現，所以，在平時工作中要遵紀守法，以最大善意來工作。

❸ 每月只能休假4天違反勞動法嗎

每月只能休假4天沒違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」，如果日工作時間、周工作時間超過了這條規定，那麼就屬於加班，如果不支付加班費，那就違法了。
【法律分析】
勞動法明確規定每周至少休息一天，每月加班小時數不超過36小時，只要符合這個規定，那麼單位安排勞動者每月只休4天假並不違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。法定節假日可以不給休息，但是要支付加班費，加班費的標準是不低於工資的3倍，但是不給休息，還不給加班費，那就違法了。所謂標准工時制，即每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天；每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。凡是在此范圍內的，均屬合法安排。即使不屬於此范圍內，經過勞動行政部門審批，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。還有一些企業每天工作不到8小時，一周上六天的班，也是合法的。因為國家對標准工時制的要求本身具有靈活性。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❹ 公司強制休假是否違反勞動法

摘要 具體要看具體的事實和證據情況。具體要看勞動合同的約定、公司規章制度的規定。如果發生爭議，可以申請勞動仲裁，或者到勞動監察反映情況，請求協調處理。

❺ 休假時公司通知上班是否違反勞動法

公司以工作需要為名要求員工暫停休假恢復上班是企業管理內部事宜，法律沒有禁止，只有公司取消休假以後，既不給補休，也不給加班工資，那才是侵犯員工的合法權益休息權，屬於違法行為。
法律分析
用人單位由於工作需要，通知員工在休息日前往公司開會，這種行為並不違反勞動法，但是由於開會屬於工作的一部分，用人單位的這種行為應當視作安排員工休息日加班，員工不但有權提出拒絕，也可以在開會後要求用人單位支付加班費。休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付給員工加班費。如果用人單位佔用員工的休息時間開會不支付加班費的，勞動者可以拒絕。國家實行勞動者每日工作時間不超過八個小時、平均每周工作時間不超過四十四個小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 如果公司違反了勞動法工作時間和休息休假該怎麼辦

向勞動監察部門舉報。

《勞動保障監察條例》第十一條：
勞動回保障行政部門對下列事答項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

❼ 勞動法中對於休假是怎麼規定的一周連續七天上班是違法的嗎

(一)工作時間

我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，每內周工作44小時，在1周(7日)內工作5天。容

(二)休息休假

公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標准工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排周休息日，（法律上是允許調休的）應當保證勞動者每周至少休息1日。

❽ 強制休假是否違反勞動法

法律分析：在一定程度上是違法的，因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人單位強制放年休假之後在一個月內發放正常工資，一個月後按當地政府規定的標准發給生活費就不違法。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

❾ 公司強制休假是否違反勞動法是什麼

公司強制安排休假一般是違反《勞動法》的。例如公司雖然可以根據生產、工作的具體情況來統籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意願，不能隨意強制其休假。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❿ 年休假要提前一個星期請才能休是否違反了勞動法

年休假與其他法抄定的休假，如產假、襲病假等區別之處在於，並不是員工請假單位就要批假，從法定的角度，帶薪年休假是單位根據自身情況，考慮員工本人意願，安排休假。如果單位規定必須提前一個星期前申請，是沒有任何問題的。
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。