勞動法試用期延長
❶ 勞動合同試用期是否可以延長
延長試用期屬於勞動合同內容變更，單位和員工協商一致的，可以延長試用期
但是延長後試用期總期限（初次約定試用期期限+延長試用期期限）不能超過勞動合同法第19條規定的試用期期限
《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
❷ 超過勞動法規定的試用期後，企業還能延長使用期嗎
用人單位約定的試用期不得超過法定試用期限。
根據《勞動法》第內二十一容條、《勞動合同法》第十九條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
❸ 根據新勞動法，關於試用期延長的問題。
你的情況說了半天也不知道你簽了勞動合同沒有。
如果沒有簽訂，你可以要求從6月20號開始的雙倍工資到今天。別的你就不要了吧，但是你要能拿出第一你們之間存在勞動關系的證據，第二是你的工資標准。
如果簽了，看簽訂日期和合同期限，如果是6月20號之後簽的，超過一個月的都可以申請雙倍工資。
如果只簽了兩年以內時間的，那麼試用期的約定違法，超出的時間要支付你正式員工的工資。
按照口頭約定，過了7月20號你已經轉正了，不需要辦理什麼轉正手續。但是你怎麼證明你的試用期是兩個月呢？
如果僅僅簽了試用期合同，那麼你不存在試用期，這是正式合同期限。你可以申請按照轉正後的工資支付你的工資。
如果單位一直沒有給你買保險，你可以辭職並要求經濟補償。
勞動合同法
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
❹ 試用期延長的四種情形是什麼
根據現行法律，不得延長試用期。
《勞動合同法》第19條明確規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期不合格不可以延長。按勞動合同法規定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。
孕婦在試用期間單位延長試用期：
不能延長試用期，用人單位強制執行的話，你可向勞動仲裁提出申訴。
通常情況下，女員工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同；但如果在試用期間，被用人單位證明不符合錄用條件或者嚴重違反勞動紀律、規章制度時，用人單位則是可以解除勞動合同的，且不必支付賠償金。
❺ 延長員工試用期違法嗎
勞動合同法第19條第2款規定，「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」
在企業人力資源管理實務中，往往會出現這樣的情形，某個員工在試用期間表現平平，沒能在原本約定的試用期內對其工作能力看得清楚，於是用人單位想再考察一段時間看看。然而，法律明文規定，不得對同一員工二次約定試用期，此時，延長試用期便成了用人單位最佳的選擇。
對於延長試用期，用人單位需注意以下四個要點：
1、經雙方當事人協商同意
勞動合同法第35條規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」可見，變更勞動合同是法律賦予合同雙方當事人的權利，是授權性規范，並非法律強制性規定。
在實務中，用人單位和勞動者任何一方，認為需要延長試用期的，均可以向對方提出意向（一般是用人單位向勞動者提出），發出要約，對方在接到要約後，作出相關意思表示，或拒絕，或同意，或進一步協商。無論是哪種意思表示，雙方當事人都應當在完全自願的前提下，表達自己的真實意思。
需進一步協商延長試用期的，雙方當事人應當就延長的相關期限、待遇等，依照平等自願、誠實信用的原則，進行充分地溝通，任何一方不得將自己的意思強加在對方身上。任何一方不同意延長的，另一方不得單方面延長。
2、應當在試用期屆滿前提出
其一，勞動合同雙方當事人任何一方認為需要延長試用期的，必須在勞動合同生效後、在試用期屆滿前提出。前者是提出延長試用期的存在要件，只有在勞動合同生效後，雙方已經約定了試用期限，並在此基礎上提出延長試用期的意向。
後者是提出延長試用期的合法要件，必須在試用期屆滿前提出，如果試用期屆滿再提出延長試用期，為二次約定試用期，違反勞動合同法強制性規定。
其二，用人單位與勞動者訂立勞動合同，雙方約定無試用期的，在用工之日前，雙方當事人任何一方均可向對方提出增加試用期的意向。
用工之後，則不得再提出增加試用期，約定試用期並非法律強制性規定，用人單位開始用工後，表示放棄了對勞動者進行試用的權利，不得再向勞動者提出增加試用期的要求。
其三，勞動合同法第19條第3款規定，「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」第70條規定，「非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。」此兩種情形，用人單位不得約定試用期，當然也就不存在延長試用期之說了。
3、延長後的試用期不得超過法定期限
勞動合同法第19條第1款規定，「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」
用人單位與勞動者訂立勞動合同時，所約定的試用期限，不得超過該款規定的上限期限。
勞動合同雙方當事人經協商一致延長試用期的，延長後的試用期限不得超過勞動合同法第19條第1款規定的上限期限。
比如，用人單位與勞動者訂立了3年期限的固定期限勞動合同，約定試用期為2個月，後經雙方當事人協商一致延長1個月的試用期，延長後的試用期限為3個月，沒有超過 「三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」的規定，這樣是可以的。
4、延長試用期應當採用書面形式
其一，根據勞動合同法的規定，除非全日制用工外，用人單位與勞動者無論是新訂立勞動合同，還是變更勞動合同，都應當採用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商就延長試用期達成一致意見的，應當訂立書面的勞動合同變更協議，載明變更內容，雙方當事人在協議文本上簽字蓋章。
其二，勞動合同法第35條第2款規定，「變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。」勞動合同變更協議作為勞動合同附件保存，與勞動合同具有同等法律效力。
為構建和諧勞動關系，減少勞動糾紛，筆者建議用人單位盡量在與勞動者初次訂立勞動合同時，在不違反勞動法規定的前提下，根據勞動者所從事工作崗位的技術含量，充分評估所需的考察期限，約定好相對適當的試用期限，盡量避免事後延長試用期的行為。
(5)勞動法試用期延長擴展閱讀：
在試用期延長的問題上，以下四點規避勞動風險：
1、試用期未達到法定的最高限。
比如，1年期限的勞動合同，法定最高限是2個月，現在才約定了1個月，這個就是未達到法定的最高限。
又比如，1年期限的勞動合同，法定最高限是2個月，現在約定了2個月，但是雙方協商變更這份勞動合同期限為3年，這樣，法定最高限就是6個月了，也沒有達到法定最高限。
2、試用期到期前。
這個前提很重要，很多單位操作違法，就是因為這個前提沒達到。比如：5月31日是試用期的最後一天， 6月2日才去協商變更。這種情況下，嚴格來說，過了5月31日，試用期就已經屆滿結束了，在試用期結束之後，再協商延長試用期，這個就是第二次約定試用期了。
3、雙方協商一致。
用人單位單方的決定、通知或通過規章制度等形式單方決定延長屬於無效。只有經雙方協商一致且期限在法律、法規規定的期限內的延長試用期才合法。
4、延長後的試用期限不能超過法定的最高限。
比如：3年期限的勞動合同，法定最高限是6個月，如果協商變更後，延長試用期為7個月。那麼，超過的1個月是無效的。
最後建議單位在約定試用期的時候，盡量約定為試用期的最高限，這樣，當單位覺得員工合適，不想試用那麼長時間，可以縮短試用期，提前轉正，這樣操作，是沒有法律風險的。
❻ 勞動法可以隨便延長員工試用期嗎
勞動合同法第19條第2款規定，「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」
在企業人力資源管理實務中，往往會出現這樣的情形，某個員工在試用期間表現平平，沒能在原本約定的試用期內對其工作能力看得清楚，於是用人單位想再考察一段時間看看。然而，法律明文規定，不得對同一員工二次約定試用期，此時，延長試用期便成了用人單位最佳的選擇。
對於延長試用期，用人單位需注意以下四個要點：
1、經雙方當事人協商同意
勞動合同法第35條規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」可見，變更勞動合同是法律賦予合同雙方當事人的權利，是授權性規范，並非法律強制性規定。
在實務中，用人單位和勞動者任何一方，認為需要延長試用期的，均可以向對方提出意向（一般是用人單位向勞動者提出），發出要約，對方在接到要約後，作出相關意思表示，或拒絕，或同意，或進一步協商。無論是哪種意思表示，雙方當事人都應當在完全自願的前提下，表達自己的真實意思。
需進一步協商延長試用期的，雙方當事人應當就延長的相關期限、待遇等，依照平等自願、誠實信用的原則，進行充分地溝通，任何一方不得將自己的意思強加在對方身上。任何一方不同意延長的，另一方不得單方面延長。
2、應當在試用期屆滿前提出
其一，勞動合同雙方當事人任何一方認為需要延長試用期的，必須在勞動合同生效後、在試用期屆滿前提出。前者是提出延長試用期的存在要件，只有在勞動合同生效後，雙方已經約定了試用期限，並在此基礎上提出延長試用期的意向。
後者是提出延長試用期的合法要件，必須在試用期屆滿前提出，如果試用期屆滿再提出延長試用期，為二次約定試用期，違反勞動合同法強制性規定。
其二，用人單位與勞動者訂立勞動合同，雙方約定無試用期的，在用工之日前，雙方當事人任何一方均可向對方提出增加試用期的意向。
用工之後，則不得再提出增加試用期，約定試用期並非法律強制性規定，用人單位開始用工後，表示放棄了對勞動者進行試用的權利，不得再向勞動者提出增加試用期的要求。
其三，勞動合同法第19條第3款規定，「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」第70條規定，「非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。」此兩種情形，用人單位不得約定試用期，當然也就不存在延長試用期之說了。
3、延長後的試用期不得超過法定期限
勞動合同法第19條第1款規定，「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」
用人單位與勞動者訂立勞動合同時，所約定的試用期限，不得超過該款規定的上限期限。
勞動合同雙方當事人經協商一致延長試用期的，延長後的試用期限不得超過勞動合同法第19條第1款規定的上限期限。
比如，用人單位與勞動者訂立了3年期限的固定期限勞動合同，約定試用期為2個月，後經雙方當事人協商一致延長1個月的試用期，延長後的試用期限為3個月，沒有超過 「三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」的規定，這樣是可以的。
4、延長試用期應當採用書面形式
其一，根據勞動合同法的規定，除非全日制用工外，用人單位與勞動者無論是新訂立勞動合同，還是變更勞動合同，都應當採用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商就延長試用期達成一致意見的，應當訂立書面的勞動合同變更協議，載明變更內容，雙方當事人在協議文本上簽字蓋章。
其二，勞動合同法第35條第2款規定，「變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。」勞動合同變更協議作為勞動合同附件保存，與勞動合同具有同等法律效力。
為構建和諧勞動關系，減少勞動糾紛，筆者建議用人單位盡量在與勞動者初次訂立勞動合同時，在不違反勞動法規定的前提下，根據勞動者所從事工作崗位的技術含量，充分評估所需的考察期限，約定好相對適當的試用期限，盡量避免事後延長試用期的行為。
(6)勞動法試用期延長擴展閱讀：
在試用期延長的問題上，以下四點規避勞動風險：
1、試用期未達到法定的最高限。
比如，1年期限的勞動合同，法定最高限是2個月，現在才約定了1個月，這個就是未達到法定的最高限。
又比如，1年期限的勞動合同，法定最高限是2個月，現在約定了2個月，但是雙方協商變更這份勞動合同期限為3年，這樣，法定最高限就是6個月了，也沒有達到法定最高限。
2、試用期到期前。
這個前提很重要，很多單位操作違法，就是因為這個前提沒達到。比如：5月31日是試用期的最後一天， 6月2日才去協商變更。這種情況下，嚴格來說，過了5月31日，試用期就已經屆滿結束了，在試用期結束之後，再協商延長試用期，這個就是第二次約定試用期了。
3、雙方協商一致。
用人單位單方的決定、通知或通過規章制度等形式單方決定延長屬於無效。只有經雙方協商一致且期限在法律、法規規定的期限內的延長試用期才合法。
4、延長後的試用期限不能超過法定的最高限。
比如：3年期限的勞動合同，法定最高限是6個月，如果協商變更後，延長試用期為7個月。那麼，超過的1個月是無效的。
最後建議單位在約定試用期的時候，盡量約定為試用期的最高限，這樣，當單位覺得員工合適，不想試用那麼長時間，可以縮短試用期，提前轉正，這樣操作，是沒有法律風險的。
❼ 勞動法有沒有規定在試用期間請假會延長試用期公司單方面延長，合理嗎
試用期並不能因請假而延長，法律沒有賦予用人單位這樣的權利。公司在試用期滿後解除勞動關系，必須給勞動者法定的經濟補償。
具體的補償或賠償如下：
你工作不到半年，解除勞動合同的經濟補償金是半個月工資；
如果公司沒有履行提前一個月通知的義務，還應當額外支付你一個月工資；
如果有加班，且你有加班記錄，你還可以得到依法計算的加班費。
❽ 勞動合同試用期延長
你已經簽了3年的勞動合同，也約定了試用期，現在你就把心放進肚裡去吧，你不簽延長協議，公司在合同期內不能拿你怎麼樣的，否則你有權用法律手段維護自己的權利，公司會得不償失．
1.公司想延長試用期目的有兩個：第一個正如你所說的想在第八個月以不符合錄用條件辭退你．第二個就是可以少支付你轉正的工資．
除非嚴重違規或失職造成重大損失被辭退，單位在試期內以不符合錄用條件辭退你，不是那麼容易的．即單位必須有證據證明你不符合勞動合同約定的或公司預先制定並向你公示的錄用考核條件，否則公司是不能隨便以這個理由辭退你的．顯然，你是帶技術進公司，這樣的考核條件必須雙方協商一致，並在勞動合同中事先約定．
2.勞動合同是雙方在平等公平的原則下，協商一致達成的，任何一方不得單方變更或解除．
單方變更或解除勞動合同，依法都將導致變更無效或要承擔相應的賠償責任．
3.若單位因此解除合同辭退你的，你可以要求繼續履行勞動合同或要求支付兩倍經濟償金的賠償，或根據勞動合同的約定追究公司的違約責任．協商解決不了的，可以向社保部門投訴或直接申請仲裁．申請仲裁不用交費用．
相關法律規定：
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十九條規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
❾ 勞動法規定試用期最長可以延長多久
勞動法規定試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
❿ [勞動法勞動合同]試用期可以延長嗎 詳細
本人於08 年12 月24 日加入一家公司，簽訂合同3 年，當時錄用通知上的試用期為3 個
月。我在09 年3 月24 號提交轉正申請，經理簽字在3 月24 日，但是由於總監一直出差及
開會就沒有辦法簽字。到4 月1 日的時候，部門總監回來，我把轉正申請給他，最後的結果
是不同意轉正，要求延長1 個月的試用期。
想咨詢下：公司是否有權利延長一個月的試用期（因為勞動法上好像寫明只能約定一次試
用期），如果我現在不同意的話，能否要求到賠償（因為通知我的時間已經超過了 09 年 3
現在很矛盾，請專家幫忙解答下！
[特約顧問阿克答復：]
《勞動合同法》對試用期有這樣的限制：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期
不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固
定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」簽訂勞動合同時，用工雙方可
以約定不超過此標準的試用期。試用期結束前，單位需要對員工進行評估，認為不合適的，
應該提出解除勞動合同。
本次《勞動合同法》對試用期的規定改變了大眾的一個習慣。以往用工以一年勞動合同約
定3 個月試用期最為常見，《勞動合同法》中則把一年勞動合同的試用期縮短為2 個月。這
樣一來，很多單位為了有充分時間考察員工，都希望維持3 個月試用期，簽訂三年勞動合同。
《勞動合同法》中三年勞動合同最長可以簽訂6 個月的試用期，這樣合同仍簽訂3 個月試用
期的話會有法規賦予的多餘3 個月靈活期間。
當公司對於員工試用期內的表現不滿意，但又覺得可以給予機會，往往會要求修改原先的
勞動合同，把試用期更改為6 個月，這樣就可以達到延長試用期的目的。不過，修改勞動合
同需要得到訂約雙方的同意，並非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不
同意單位的修改建議。
你現在已經過了原先約定的試用期，公司已經沒有權利再以試用期內不符合錄用條件為理
由解除你的勞動合同，所以形勢對你是有利的。假設公司強制解除雙方的勞動合同，你可以
去仲裁要求恢復勞動關系，或者要求支付違法解除的雙倍補償金。（完）