勞動法賠工資
❶ 關於勞動法工資賠償的問題
四個月，工資按勞動者前12個月領取的平均工資來計算，獎金的津貼啊全都算 有問題找我，我的Q Q：5 0 6 6 6 6 5 4 5
宣 傳 勞 動 法 規，為 勞 動 者 維 護 合 法 權 益!為 勞 動 者 打 勞 動 爭 議 案 件,追 加 班 費,追 補 償 金。群 號 碼：5 5 6 9 7 1 1 5
❷ 勞動法n1賠償以什麼工資標准
法律分析：經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。在司法實踐中，勞動者在涉及到上述問題時，可以要求用人單位按照規定的標准來賠償，但如果用人單位拒不賠償的，可以按照規定的程序來申請勞動仲裁處理，具體情況結合實際而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❸ 關於新勞動法中的工資賠償標准
關於新勞動法中的工資賠償標準是：
一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。
二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。
❹ 新勞動法如何規定辭職賠償金里月平均工資包括的內容
《勞動合同法》及相關規定就經濟補償金的計算方式，規定如下：
1.《勞動合同法》第47條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
2.關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發〔1995〕309號）中規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
以上內容，供你參考！
❺ 請問新勞動法薪資的賠償
應當賠償兩個月工資的經濟補償，如果沒有提前一個月通知的，還應當支付一個月的代通知金
❻ 賠償按勞動法每個月的最底工資是多少
首先，賠償並不是按最低工資標准來賠償
其次，賠償和補償有區別，你的事情是什麼情況？專屬於賠償還屬是補償要搞清楚！
以下供你參考：
1.賠償是按你上一自然年度月平均工資都金額來賠償，每個月賠償2個月；
2.補償金額也是按你上一年度月平均工資金額核算，補償是每個月補償1個月。
你的具體情況不清楚，無法給你更加准確的答案！詳細可以詳聊
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❼ 勞動法的工資賠償
1.已經離職，應辦理工作交接手續，公司制度要求退還工服的，也應在辦手續時交回．
2.若實在不能還工服，公司可以扣除相應工資作為賠償．但公司以不還工服不發工資，沒有法律依據．
3,與單位協商解決，解決不了的可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁（仲裁免費）．要求補交社保，足額支付工資，並且要求公司支付不簽書面勞動合同的雙倍工資（共11個月工資，勞動合同法82條）
❽ 勞動法38條規定賠償工資標准
【法律分析】
中華人民共和國勞動法第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
如果沒有保證這個休息時間，並且強制加班的話，可以去法院申請勞動仲裁。討回自己的合法權益。
申請勞動仲裁時記得要提前保存好加班的證據，可以是自己的記錄也可以是老闆承認的錄音。每個月加班超過36個小時就是違法。如果你不願意加班，可以向當地勞動監察大隊匿名舉報、請求查處。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。