互聯網公司薪水減半勞動法

1. 互聯網公司每周工作40小時以上合法嗎

1：每周工作超40個小時，是嚴重違返勞動法的
2：根據最新勞動法規定如下：
A:《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
B:《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3：《勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
A發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
B生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
C法律、行政法規規定的其他情形。
除了上述的這種情況下，《勞動法》第四十三條表明了用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
4：加班計薪計算如下：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
A安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
B休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
C法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5：而且《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2. 996 明顯違反勞動法，為什麼還有這么多互聯網公司這么做

996明顯是違反勞動法的，但是仍然有很多的互聯網企業是這么做的，要說違反勞動法，其實很早之前就有這種私下加班的行為，只不過這種事情沒有辦法公開的得到糾正，員工是自願的，這個違反勞動法嗎？誰也沒有辦法，如果你不自願的話，你就不要在這個公司呆。

加班能夠讓你賺更多的錢，但是加班應該建立在適當的程度上，比如說原來一天8個小時，你早上8:00上班，中午休息兩個小時，下午6:00下班了，你覺得晚上沒什麼事自願加班，我加兩個小時到8:00，吃完晚飯回到自己家裡，這沒有問題，但是動不動加班到10:00 11:00，然後還覺得這是正常的狀態，不加班就不熱愛公司，不熱愛工作這個思想就已經不正常了。

3. 為什麼互聯網企業普遍存在拖欠工資的情況

根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。

4. 你好 我們是互聯網企業，費用和工資都拖欠幾個月了，需要怎麼辦

拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

5. 現有的勞動法，能否從根本上保障互聯網員工的權益

一名網友在網上分享了一些發生在身邊的事情。他說自己有個朋友在今年入職了位元組跳動，但是卻遇到了教培行業的整改，還沒有通過試用期就被公司辭退了。在被辭退後在沒有拿到n+1的賠償的情況下，就得直接走人了。

同時，部分人雖然在工作期間遭到了辭退，但是由於自己法律意識淡薄或者對方拖欠工資並不多，從而放棄了索要薪資。不過無論怎麼說，我始終覺得是自己的就要努力爭取，要學會用法律武器維護自己的合法權益。（如果被辭退或者自己不打算繼續幹下去，已經撕破臉皮的情況下）

6. 在勞動法中 一個工作4年的員工，因為在互聯網公司工作，在一個職業資格考試中沒考過。被辭退。能要求補償

具體來的你沒有說清楚自，職業資格考試是公司出資的培訓嗎？有在協議里或者公司的一些制度中規定如果此類考試不通過就將被辭退嗎？如果沒有，其實就算是有，公司都不能因為這個原因辭退員工的，你可以向公司提出4個月工資標準的經濟補償金，如果公司對你提出辭退要求後你一個月後辦理離職手續並領取這個月的工資話，那就只有4個月的經濟補償金，如果沒有提前一個月，那公司還需要向你額外支付一個月的工資作為代通知金。即可以提出5個月工資的補償。

7. 對於互聯網IT公司拖欠延期發工資怎麼看待

根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

8. 互聯網 14薪 15薪 什麼意思

意思是年終發14個月還是15個月薪水。

其實，15薪說來也非常簡單。15薪其實就是指全年按照15個月的工資來發放。我們工作期滿一年後，可以領取13、14、15個月份的額外薪資，這被稱之為15薪。

多的這三薪一般指代年終獎，也就是說過年的時候才會發放。當然，具體來說各公司的具體政策和福利待遇也不相同，15薪依然要視實際各公司情況來定。

值得我們注意的是，由於15薪是超過了國家勞動部門規定的范疇，因此呢15薪具體不同公司之間會有不同的差別，入職人員在查看相關福利的時候，最好還是以勞務合同為准。

(8)互聯網公司薪水減半勞動法擴展閱讀

由於15薪在《勞動法》所規定的法定福利之外的，因此這部分就稱之為公司福利。公司福利是建立在企業自願為員工帶來福利的基礎之上的，包括什麼免費午餐、零食下午茶和一些團建活動旅遊等等，這些都算是公司資源為員工提供的福利。

由此可見，15薪是非常不錯的員工福利待遇了，而這也一般在一些體量較大的公司才會存在的員工福利。

9. 當初花了10年才攻下5天工作制，為何現在互聯網企業反而推行大小周

現代人的社會壓力是非常的大的，社會新聞經常出現年輕人猝死的情況，而且整個企業文化倡導的也都是996，雙休曾經是我們爭取下來的福利機制，現在聽起來雙休，每天工作八小時似乎變成了一句笑話。

其實我們應該一起抵制這樣的做法，這樣真的對打工人造成了非常嚴重的傷害，在這件事上，如果大家妥協了一次，那資本會默認，後面會一次比一次嚴重。現在的年輕人真的壓力太大了，996甚至007，加班也變成了常態，拿著最少的工資去操最多的心。現在連休息都不能保證了，關鍵有些企業可能會加這兩天的工資，不過相信大部分的人寧願要這2天的休息時間。還有些企業直接強加在員工身上，也不會給到任何的報酬。

10. 如何看待「遵守勞動法不加班的互聯網公司註定是被淘汰

在我看來，這個問題本身就是偽命題，勞動法是每個用人單位、每個勞動者都應遵守的法律，隨著勞動行政部門執法力度的加大，勞動法律法規的普及，我覺得淘汰的會是不遵守勞動法的那些企業。