扣發績效工資違反勞動法

① 請問公司以所謂績效名義隨意扣發工資是否違反勞動法

首先看工資與績效是否分開核算的,如果是分開核算的,績效是考核你工作內能力標准,是對你工容作的認可,但工作不負責或達不到考核要求,有右可能是沒有績效獎的,沒造成嚴重的後果和影響,對基本工資沒有影響,只是對你的<工作>有影響;

② 勞動合同法規定扣發績效工資合法嗎

公司剋扣績效工資，那麼違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償的。

③ 扣績效工資合法嗎

扣績效工資是合法的，績效工資看你一個月內的表現和工作情況，如果你工作認真不遲到早退，績效工資是不會扣的，寇傑肖工資就是你工作不認真才會扣的。

④ 公司扣績效工資合法嗎

不合法，勞動者和用人單位建立勞動關系後，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。如果勞動者沒有完成工作任務，則適當地扣績效工資合法；如果公司是隨意剋扣績效工資，那麼違反《勞動合同法》的規定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，請求其維護本人的合法權益。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑤ 既扣發績效工資又處以罰款合法嗎

這種情況具體問題具體分析唄
如果你在工作的過程中造成了重大失誤，公司是有權利空發你績效工資的
而且按照合同上的規定，也可以對你處以罰款
主要看整個事情的原因和整個事情的工作
你沒有進行任何的描述，只是把結果說了，讓大家幫你分析，是不是合法是沒有辦法給你一個正確的答案的
所以你最好把扣發績效獎金和罰款的原因說清楚
看看是不是因為你個人的問題導致
或者說本來問題不大，但是公司給了你嚴厲的處罰
如果僅按照你現在這個描述，是沒有辦法告訴你是否合法，或者是合規的

⑥ 公司扣除績效工資的做法，到底違不違法

績效考核是企業常用的管理方法，通常由公司人事管理制度群中的工資制度規定，工資制度是企業的基本管理制度。任何企業內部管理制度都需符合以下條件才具有合法性：

1.經民主程序制訂：制訂過程中有職工代表參與，有職工代表參與討論和投票的記錄。

2.經簽發並明確告知職工：規章制度必須經總經理或其授權人簽發，並向職工公布，組織職工學習，以示職工了解這些制度，有簽發和職工學習的記錄。

3.有明確的執行證據：依據制度對職工進行處罰時要有明確的證據，依規定的程序進行。

如果單位用績效考核之名，扣除員工的基本工資，這是違法違規行為。

如果單位績效考核扣除的是績效工資，這是無話可說的，是合法的。

後話：

《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位可與勞動者簽訂工資支付方式，工資標准，獎怎機制等方面的勞動合同，勞動者違反規定可進行懲罰，但無論怎樣懲罰，發到每個員工手裡的工資，都不能比當地規定的最低工資水平低。

⑦ 勞動合同沒有約定績效工資卻施行績效考核扣發工資是否違法

看合同中的工資是否分為基本工資+繼續工資之類的結構。還要看公司規章制度相關的規內定。

因工資產生爭議的，容可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。