香港勞動法賠償標准

『壹』 香港勞動法辭退員工怎麼補償

香港勞動法規定辭退服務滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。

根據《僱傭條例》57章規定，如果連續為僱主服務滿兩年遭僱主無理解僱（非雇員犯錯，但有實質解僱理由即不屬無理解僱），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務金。

長期服務金的計算方法為：月薪X2/3X年資（即服務年數）。如果服務滿五年，除非犯嚴重過錯，否則若被解僱均可獲得長期服務金。不過，如果僱主設有公積金，則長期服務金與公積金僱主供款部份對衡，即僱主可以支付長期服務金或公積金僱主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證僱主違法事項而被解僱，則解僱即屬不合法解僱（適用於一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解僱對該員帶來的損失而定）。

如果解僱屬於裁員或公司倒閉，雇員服務年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務金相同。而且亦須與公積金僱主供款部分相對衡。

(1)香港勞動法賠償標准擴展閱讀

根據香港《雇員補償條例》規定，所有僱主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭僱主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，僱主及僱主的上級承判商即須負責。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。

如果工傷是由於僱主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關於職業病方面，雇員如果因為職業病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名僱主從事同類或類似工作而引致，則各僱主須分擔賠償責任。

不過，由一些類別的工作，工人轉換僱主頻繁，如建築業；又或者，僱主在多年前已結束營業，但工人在多年後病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。

由於工傷及職業病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日後的生活。

『貳』 急！香港勞工法對於帶薪病假的規定

醫生證明最少4天連續病假就可享有 帶薪病假

『叄』 香港勞動法規定 如果我提出離職申請，並願意支付七天通知的金額，但是老闆和上司一直未給我明確的答

1、勞動合同上約來定源未做半年的要扣陪訓費300和450急辭費，這種約定因違反法律的規定，是無效的；
2、勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職對勞動者來說，是一種權利，只要履行相應的通知義務，是不需要用人單位批準的；

3、建議申請勞動仲裁解決，可以勝訴。

『肆』 香港公司聘請內地人員工作時，被辭退了有什麼補償

人員在內地上班，正常是按照國內政策，香港是看合約，如果合約寫明合約期限和提前解約提款，是無需補什麼錢的。
如果你按照國內的工資發放，是要繳付社保，個人交稅等等國內一系列勞工法規定公司和個人要交的費用後，才能按照勞動法去索取工資補償。
我估計是你們私下協商，拿了比國內普遍工資較高的錢，又逃避交納個人所得稅和社保，也沒有簽署什麼勞動合同，所以你是無法去索取任何補償的，

『伍』 香港病假工資怎麼計算的

病假工資的規定；職工患病或非因工負傷的治療期間，其所在的企業要在規定的醫療期內向其發放病假工資或疾病救濟費，企業可以按照當地最低工資的標准來發放，但是不能低於最低工資標準的80％。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

『陸』 請問勞動法在香港適用嗎

完全不適用. 不只是勞動法, 絕大部分國內法律皆不適用. 香港的法律體制是普通法及習慣法, 不通用國內的大陸法體制的. 若只是關於勞動法方面的, 香港有僱傭條例（香港法例第 57 章） 與國內的勱動法相類似. 有興趣可參考"參考資料"的香港政府的法例網站, 查"香港法例第 57 章"

『柒』 香港工傷7級什麼樣賠償

按照香港的勞動法賠償，你可以下載一個工傷計算器軟體，輸入你的月工資，接著就會彈出賠償金額

『捌』 急！香港勞動法辭退員工怎麼處理

有沒簽合同，如果有在香港你可以找勞工會法解決，

『玖』 香港勞工法

根據香港的勞工法例：只要為同一僱主做滿一個月，便可享有疾病津貼，但須有注冊版西醫醫生權紙及辦妥請假手續，同時病假連續不少於四天。
服務的第一年，每做滿一個月，可累積二天的有薪病假。第二年起，每個月可累積四天。最多可累積至一百二十天。
領取疾病津貼不超過三十六天，呈交注冊西醫醫生紙便可。
而你已經在公司工作了三年多,請了13日病假,應該會沒有了2天的例假,但那2天的例假如你有醫生證明文件，僱主也要支薪給你,所以假是扣了,但人工是沒有少的.但如果你的僱主是一些比較不好的,他可以根據香港的勞工法例扣除你五分一的薪金,只給予你五分四之薪金,所以要看一下你的僱主是怎樣做了.
不知道這樣解釋你會不會比較清楚.

『拾』 香港人在大陸工作！公司單方面提前終止合同！請問能得到賠償嗎能得到什麼賠償

您好：

在香港勞動者具有合法的勞動資格的前提下（可以參考《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》），那麼：

1、如果單位以法定理由辭退員工（簡單的講即員工有過錯而被辭退），那麼一般而言得不到賠償。

2、如果單位沒有法定理由即辭退員工（員工沒有任何過錯時被辭退），那單位需要向員工支付雙倍經濟補償金。

3、如果單位存在沒有為員工提供應有的保險、福利等，員工可以要求單位予以補繳。

####關於用人單位辭退員工的法定條件，您可以參考《勞動合同法》第39、40、41條

####關於經濟補償金的計算，您可以參考以下內容：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


希望我的回答能夠幫助到您！