河南省勞動法關於婚假喪假的規定2015

1. 勞動法關於喪假、婚假和產假的天數及假期薪資怎麼規定的

勞動法對員工婚假、產假、喪假的規定： 婚假 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。 產假 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。 喪假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。 路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。 請假手續、許可權 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。

2. 新勞動法關於年假，婚假，事假，病假，喪假，產假是怎樣規定的

年假：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不專安排職工休年休假屬。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
產假期間應按原工資支付。
《女職工特別保護規定》
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
具體請根據各省的具體規定來執行。
事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的
《工資支付暫行規定》不包括加班費、夜班費、伙食補助、高溫補助等特殊津貼。
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

3. 河南省公務員關於婚假、喪假、產假等期限的規定

河南省公務員假期安排是遵從國家統一安排的，具體如下：
一、婚假和獎勵婚假
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。
二、喪 假
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
三、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
●喪假范圍規定知識
直系親屬一般分為直系血親和直系姻親。直系血親：是指彼此之間有直接血緣聯系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。
●喪假期限規定問題
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准。
●公務員喪假規定是怎樣的
喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。凡是勞動者的直系親屬死亡時，經用人單位領導批准可酌情給予1至3天的喪假。

4. 勞動法對婚假和喪假的規定

婚假是晚婚的15天（男25，女23），正常的是休3天，具體放多少各個單位不一樣啊！
我馬上要結婚了，還想想好怎麼和領導說請假的事呢

喪假不清楚

5. 新勞動法關於年假、婚假、事假、病假、喪假、產假是怎樣規定的

根據現行政策、法律、法規、規章規定，勞動者的休假日主要有：
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法（2007年修訂）》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
三、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
四、探親假
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。
原勞動部曾於1959年6月1日發布（59）中勞薪字第67號「通知」規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
此後，國家勞動總局、財政部於1980年2月20日發布《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙方晚婚的，婚假延長到15日。
但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一：
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。
六、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
七、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

6. 新勞動法是如何規定，婚假、產假、喪假的。

新勞動法沒有此方面的規定。婚假一般都是根據省、自治區、直轄市人大內制定的人口及計劃生育容條例來確定的，根據各地區的實際情況略作調整。產假規定是根據國務院2012年新修改頒布的《女職工勞動特別規定》第七條確定的。至於喪假則沒有相關的法律規定，實際上根據當地的相關行政法規和條例來確定。

7. 勞動法關於婚假，喪假．的規定問題

勞動法規定婚假是3天，晚婚15天國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知
（一九八0年二月二十日國家勞動總局、財政部發布）
符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，（男25周歲、女23周歲以後）除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
i註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

8. 2017年河南省新勞動法婚假怎麼規定

2017河南省婚假規定：法定3天+增加婚假18天+婚檢獎勵7天=28天。「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日。」

規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

加上法定的3天婚假，河南婚假共計21天。如果參加婚檢，能夠達到28天。

(8)河南省勞動法關於婚假喪假的規定2015擴展閱讀：

《河南省人口與計劃生育條例》：

第二十八條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

河南省人大法制委員會還專門對時間單位進行了解釋：《條例》中的時間單位統一表述為「日」，表示「自然日」。以婚假為例，參加婚檢的夫婦婚假可休28日，就是可以休28天，並非28個「工作日」。

《河南省人口與計劃生育條例》根據2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正

將第三十三條改為第二十七條，修改為： 「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。」

9. 《勞動法》關於婚假、喪假、產假等期限的規定

<<勞動法>>對這來些好象都自沒有規定,每個單位的實行情況是不一樣的.婚假有十天也有十八天的,產假應該在三個月以上,如果產前有休假,可與產後假合並休;喪假可能只有三天,但是家在外地的應該加上往返的時間;探親假是在本單位連續工作滿一年才享有的,一年20天,如果頭一年不休,可與第二年合並休息454天,不過要按照單位的安排,不是硬性規定,單位不一定給假的.探親假的規定在81年的某個國務院的條例里

10. 勞動法對婚假和喪假的規定

針對於勞動法對婚假。都是7天，然而對於喪假15天。這都是國家的規定，然而在婚假或喪假期間也會給一定的工資。