常州勞動法工資標准

❶ 常州 勞動法

你可以去勞動局主張公司沒簽合同，要求辭職就行了。還要以要到2倍工資

❷ 常州最低工資標准2021

常州最低工資標准為2280元/月，非全日制用工小時最低工資標准為22元/小時。最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

❸ 我在公司工作剛剛半年了，現在公司要搬到常州去了，按勞動法，公司應補償我多少錢呢

公司名字叫什麼

❹ 現在江蘇常州安勞動法底薪多少

現在（2015）江蘇常州勞動法底薪不得低於本地本年的最低工資標准，即不得低於1680元每月回
根據最新消息，蘇州答市人力資源和社會保障局發布消息，從2014年11月1日起調整蘇州2015最低工資標准：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區月最低工資標准，與省一類地區同步上調150元，由原1530元/月調整為1680元/月;小時最低工資標准均執行省一類地區標准，由原13元/小時調整為14.5元/小時。也就是說2015蘇州最低工資將根據蘇州2015最低工資標准來實施。

❺ 常州最低工資標准

法律分析：最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。最新一年的暫未出爐。此前常人社發（2018）157號《關於調整常州市最低工資標準的通知》文件公布的數據為：一、全市最低工資標准調整後的各類標准為：
（一）調整後的月最低工資標准
武進區、新北區、天寧區、鍾樓區執行省定一類標准2020元/月；溧陽市、金壇區執行省定二類標准1830元/月。
（二）調整後的非全日制用工小時最低工資標准
武進區、新北區、天寧區、鍾樓區執行省定一類標准18.5元/小時；溧陽市、金壇區執行省定二類標准16.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❻ 江蘇鎮江勞動法工資最低工資怎麼算

江蘇省從2016年1月抄1日期執行新的月最襲低工資標准：一類地區1770元，增加140元;二類地區1600元，增加140元;三類地區1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。
一類地區

南京市區、無錫市區、江陰市、宜興市、常州市區、蘇州市區、吳江市、張家港市、常熟市、崑山市、太倉市、南通市區、啟東市、通州市、海門市、鎮江市區、泰州市區
二類地區
溧水區、高淳區、徐州市區、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連雲港市區、淮安市區(不含楚州區、淮陰區)、鹽城市區、大豐市、東台市、揚州市區、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市
三類地區
新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌雲縣、東海縣、贛榆縣、楚州區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣

❼ 常州勞動法民工保底工資是多少

不按扣除算！省里要求蘇錫常可能是783元！常州執行多少我不清楚。反正上下浮動不大吧！

❽ 常州市勞動法規定每天上班幾個小時，另外加班工資是多少

您好，抄勞動時間：《勞動法》第三十襲六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班工資：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。