勞動法雙方協商同意解除勞動合同

Ⅰ 如何協商一致解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

以這種方式解除勞動合同，可以由勞動者提出，用人單位同意，由勞動者提出的，勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不用向勞動者支付經濟補償；也可以由用人單位提出，勞動者同意，由用人單位提出的，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同的解除是勞動合同制度中最關系雙方利益的行為， 目前，勞動合同方面發生的大量爭議，大多是由於解除合同而引起的。有的企業片面強調其用人「自主權」，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解「擇業自由」，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業勞動力的正常流動。 因此，我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。了解並切實執行有關勞動合同解除上的規定和制度，有助於理順勞動關系，規范勞動合同管理，維護勞動關系雙方的正當權益。

一、勞動合同解除的概念 勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以後，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由於合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」此為協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。

二、勞動合同協商解除的條件 勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因後悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；

3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；

4、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

協商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第（二）項和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。

Ⅱ 協商一致解除勞動合同，是否需支付經濟補償金

協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：其中第（二）種情況是「用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的」。第47條規定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據上述規定，如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。而根據勞動部1996年發布的354號文件《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動者依據《勞動法》第24條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。此外，勞動部1994年發布的481號文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定，經勞動合同當事人雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金有上限，最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。

Ⅲ 勞動法解除勞動合同的規定

《中華人民共和國勞動法》解除勞動合同的規定如下：
1、勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除合同；
2、勞動者可以與用人單位協商一致解除；
3、勞動者或者用人單位還可以行使單方的勞動合同解除權。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同具體如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

Ⅳ 雙方協商一致解除是在哪條勞動法

勞動法抄：
第二十四條經襲勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

勞動合同法：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 什麼樣的情況叫雙方協商一致解除無固定期限勞動合同

如果你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，那麼你提出辭職，公司也同意，就是協商一致解除無固定期限勞動合同，不能得到補償，因為是你個人自願離開公司的

Ⅵ 勞動法中規定,雙方協商解除勞動合同,這個協商是什麼意思

協商辭職一般情況下是不能算作協商同意解除合同的。協商同意解除合同通常需專要雙方共同書面確認屬解除勞動合同，或者至少在辦理相關離職手續或交接的文書中表明雙方協商同意解除。
辭職通常都是勞動者提出的，因此嚴格意義上說，就是單方提出解除合同。

Ⅶ 雙方協商一致解除勞動合同 還需要補償嗎

那你要進行相關協商這個問題，這是兩方面都有的權利

Ⅷ 協商一致解除勞動合同可否放棄經濟補償金

你好，關於上述的問題，解答如下, 勞動者與用人單位可以協議解除勞動合同，在勞動者先提出協商解除勞動合同時，用人單位可以不支付經濟補償金。實踐當中，勞資雙方能夠協商一致解除勞動合同的情形並不多見，我國勞動法律之所以一再規定雙方當事人可以就勞動合同的解除進行協商後可以解除，也是借鑒了民法理論中的當事人意見一致，系雙方真實意思表示，尊重意思自治。我們看，雖然勞動關系有其本身的不平等性導致雙方利益的不對稱性，但法律並不禁止在勞動合同履行過程中的自由協商。勞動合同法在對用人單位過失性辭退和非過失性辭退等情形進行強制性規制以外，還規定了可以經過協商一致解除。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。該法在第四十六條用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形中就規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。有些人錯誤地理解，只要是協商一致解除勞動合同，用人單位都應當向勞動者支付經濟補償。這種觀點是不正確的。我們說，協商一致解除勞動合同在94的勞動法第二十四條中就有體現，其規定也與勞動合同法內容相一致。原勞動部勞部發354號「關於實行勞動合同制度若干問題的通知」第20條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。這些規定說明了不是只要是協商一致解除，用人單位就得支付經濟補償，而是在協商解除的過程中，是何人首先提出解除動議。這是最為關鍵的問題。這里還要談一下協商一致解除勞動合同，在勞動仲裁過程中由誰承擔舉證責任的問題。一般來說，根據有關法律法規及司法解釋規定，解除勞動合同一般由用人單位舉證，如用人單位不能舉證或舉證不足，應當承擔不利後果。但有觀點認為，法律既然規定當事人雙方可以平等協商，從而達成意思自治，當事人協商的行為，可以視為私法范疇，應當實行「誰主張、誰舉證」原則。協商解除，對用人單位的提示是，在協商解除勞動合同的過程中，一定要簽訂書面協議，在協議中對雙方解除時的勞動權利義務進行約定，並且，特別是要對方當事人在協議書上簽名，以示確認。在解除勞動合同的很多情形中，只要此解除行為是要求由勞動者確認的。對勞動者的提示是，如是用人單位主動提出解除勞動合同的，一定要注意保留用人單位主動提出的證據，一般情況下，也要要求用人單位出具相關解除協議，並就解除後的經濟補償等待遇在協議中進行約定。

Ⅸ 協商解除勞動合同怎麼辦

協商解除勞動合同的方法：公司是的可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經濟補償金的。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標准對勞動者發給經濟補償。
【法律依據】
《勞動法》第24條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動合同法》第36條用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅹ 簽了勞動合同 但是現在想立即離職 根據勞動法第三十六條 是不是雙方協商一致 就可以立即解除勞動合同

是的，根據抄勞動合同襲法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同，如果是用人單位提出的，需要額外支付一個月的工資作為待通知金，如果是勞動者提出的，只需要用人單位同意即可，但是，也不可否定一點，如果用人單位因你的突然離職，導致原工作崗位的缺失，提出要求勞動者給予一定的經濟補償的話，也是合理范疇，而勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。而這一條款，只是說，勞動者只要以書面方式通知用人單位，且滿足三十天的前提下，勞動者就可以依法解除勞動關系，不需要理會用人單位的同意與否，用人單位均需要辦理離職手續，這三十天是給用人單位的一個過渡協調期，同樣，用人單位也可以在這三十天內提前同意解除勞動關系，所以，建議你採用的是三十七條，跟用人單位好好協商來解除勞動關系