勞動法合同終止補償

A. 跨越新舊勞動法 合同終止，補償金問題

適用新法,工作三年應當補償相當於三個月工資的補償金.

B. 新勞動法合同到期有賠償嗎

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。 如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
法律法規
一、勞動合同的終止
1、基礎規定：《勞動合同法》 第44條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者達到法定退休年齡
(四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)用人單位被依法宣告破產的;
(六)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2、補充規定：《勞動合同法實施條例》第21條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
二、勞動合同的逾期終止
1、基礎規定：《勞動合同法》第45條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2、關聯規定：《勞動合同法》第42條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、終止情況下的經濟補償
1、基礎規定：《勞動合同法》第46條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2、補充規定：《勞動合同法實施條例》第22條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

C. 勞動法終止合同的經濟補償

法律分析：企業和員工終止勞動合同，如果是企業方面過錯，需要給員工支付經濟補償，按照員工入職的年限，乘以月平均工資。如員工的工資很高，計算經濟補償金按照當地職工三倍工資為上限。對於入職不滿半年的，賠償半個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

D. 新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(4)勞動法合同終止補償擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》同時指出關於賠償的若干問題：

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

E. 請問朋友關於勞動法的合同自然終止補償內容

樓主之所以有此一問，大概是看了《勞動合同法（草案）》。根據該草案第三十九條，勞動合同到期終止，根據勞動合同期限，滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算。（具體內容參見《草案》第三十七條第一項、三十九條第三項）

但是，既然是「草案」，就是還沒有三讀通過，換言之，沒有法律效力。根據現行勞動法律法規，勞動合同到期終止沒有經濟補償金。

PS：暫不提草案這一條會否通過，本人認為這一條純屬頭腦發熱，不太合理。

F. 合同終止不續簽補償金的問題（新勞動法）

1 兩個月工資來 標准為前12個月自平均工資 包括獎金
日期計算從08年1月1日到你到離開公司為止的時間連續計算
2 從06年開始計算時間 賠償3個月工資 按雙倍工資計算 標准同上
不是違約金 是因為沒提前1個月通知你而給你的一個月代通知金 標准為上個月應得工資
補償金從06年開始計算
補充問題：補償金是從08年開始計算 而賠償金是從在本單位工作之日起算計

G. 根據勞動法，有期限合同到期後如何補償

根據勞動合同法46條規定，有固定期限的勞動合同期滿後，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當承擔勞動補償。有三層含義：
1、第一種情況：勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者同意續訂勞動合同，勞動合同繼續，不補償；
2、如果勞動單位同意續訂勞動合同，但是降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的，勞動關系終止，用人單位應當支付經濟補償；
3、如果用人單位不同意續訂勞動合同，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

所以，對於你來說關鍵是在勞動合同約定的日期終止時，用人單位的意見，如果是符合條件2、3才存在經濟補償問題。
根據勞動合同法，工作滿一年補償一個月的工資，工作超過六個月不滿一年補償一個月工資。如果滿足2、3條件，你應當獲得兩個月的工資補償。

希望我的回答能給你幫助！