不按勞動法放產假

㈠ 新的《勞動法》中對產假是如何規定的

產檢假 一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 三、懷孕第8個月，可享受2天假期。 四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 五、女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 補充：產假需提供的證件 身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。) 綜上： 在你所述的目前情況下，該職工提出提前休假是沒道理的，其離職等於是主動離職，你單位無需給其補償。

㈡ 勞動法規定以休產假為名不上班怎麼處理

如果雙方簽訂的勞動合同有休產假的相關約定條款應該對女職工全程施行休產假的福利。如果沒有妊娠卻以休產假為名不上班可以依據《勞動合同法》和單位的考勤制度予以除名處理。供參考。

㈢ 公司不按新規定給員工休產假怎麼辦

不論什麼企業單位都要按勞動法招工用工，但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。這個社會上，當然有很多企業不遵守法律規定，那麼只有你自己維護自己的利益.

㈣ 公司不按勞動法，不給休178天的產假怎麼辦

可以申請勞動仲裁，要求支付生育津貼，按規定休假。

《勞動仲裁法》第二條規專定 中華人民共屬和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈤ 產假未休完要求上班是否違反勞動法

上述情形屬於違法行為。嚴重違反了國家關於保護婦女兒童合法權益的基本原則，當事人有權拒絕。如因此解除勞動合同，當事人可以要求給予賠償。拒不賠償的，可以向法院起訴。
一【法律對婦女有特殊的保護性規定】
不論是《勞動法》還是《婦女權益保護法》，都對女性工作和休假具有特殊的規定。保護婦女兒童的合法權益是全社會共同的責任與義務，任何人都不得無視法律尊嚴，違背法律原則、肆意妄為。上述行為，強制休產假期間的婦女上班，明顯有悖法律的基本原則。
二【《婦女權益保護法》對婦女的特殊保護性規定】
第二十七條： 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
三【《勞動合同法》對婦女的特殊保護性規定】
第四十二條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
四【《勞動合同法》賦予勞動者的權利】
第四十八條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

㈥ 公司不按勞動法讓我休產假，並在哺乳期解僱我，如何申請勞動仲裁

可以主張違法解除勞動合同的雙倍賠償金，產假工資，未休年休假工資和婚假工資。其中違法解除勞動合同賠償金是工作一年賠二個月工資。

㈦ 企業違反勞動法關於產假的規定，該怎麼辦

你們公司的來勞動合同源本來就不合法的。產假是女職工在生產時候的權利，然後休產假的時間為預產前15天開始，持續90天（正常情況下）！如果在產前身體有不適應，可以跟醫生拿建議休息的建議書，然後到公司請假，然後就可以休息了，記住了，請產假的時候，一定要有人簽收產假及其他資料，以證明是你請的產假，而不是無故曠工，公司如果敢以這一條做為解除勞動合同的證據，那麼你可以去仲裁了，但惠州的勞動監查部門是哪個，我就不懂了哦！

㈧ 公司產假只有90天 違反勞動法嗎

單位規定低於法律規定，屬於違法，是無效的。
全國性法律法規規定的產假是98天，各專省、自治區屬、直轄市還有地方性規定的獎勵產假，額外增加30至82天不等，難產的再增加15天，多胞胎的每增加一個再增加15天。
你可以向當地的勞動監察投訴，也可以向單位所在區縣的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）免費申請勞動仲裁。

㈨ 公司不按勞動法規定給予員工產假，申請勞動監察和勞動仲裁需要哪些資料

生育證明，不放產假的證明