中國勞動法最新

『壹』 中國 勞動法

應當算違法勞動法.
首先,員工只要進行了工作,就應當支付勞動報酬,這是按勞付酬的版基本原則,因此,老闆不給權報酬的行為是違法的.
其實,工作不認真並不一定會導致勞動關系的解除,原則上還是應當以教育為主.老闆不能強迫員工辭職.
員工可以向勞動監察大隊進行投訴,也可以提出勞動仲裁的申請,要求單位支付勞動報酬,如果單位擅自解除勞動合同的,還可以要求單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金,按照工作年限,一年一個月工資的經濟補償.

如還有不明之處,可發消息進一步詢問.

針對你的補充提問:
要看單位的規章制度,什麼情況下可以解除勞動合同.

『貳』 最新中華人民共和國勞動法是什麼時候通過和施行的

來1994年7月5日第八屆全國人民代自表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。

『叄』 中國勞動法

一、未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。
二、確實想離職是的話，記得離職申請要提前30日書面告知，並留下告知證據，沒人簽收就發一個EMS上面寫上是離職申請，不管公司簽收不簽收都算您告知了，1個月之後您就可以走了。
三、申請仲裁時手頭沒有證明事實勞動關系材料沒關系，工資卡、繳納各項社會保險費的記錄、工作證、工友證言都可以。具體規定附後。

《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

『肆』 中國最新的勞動法誰可以告訴我

《中華人民共和國勞動合同法》全文

中華人民共和國主席令

第六十五號

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

2007年6月29日

給你社會保障部的官方網站，自己去看。
http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm

『伍』 中國最新勞動法

公司沒給你們繳納各項社保金，這個是告倒公司最好的方法，你們可以隨時與公司解除勞動合同，到當地勞動仲裁部門進行申訴是很有效的，而且還可以要求單位補繳你們入公司工作以來的所有的社保金，還有就是你們提到的從入職公司以來的雙倍工資補償。人多的力量是最大的，如果進行集體仲裁有很大的勝算，但是最好也還要向律師進行咨詢一下，需要什麼樣的證據來證明你們與公司有著真實的勞動關系。

『陸』 中華人民共和國最新勞動法是什麼時候頒布的

從2008年1月1日開始實施。
根據《中華人民共和國勞動法》
第八章附則
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

『柒』 中國的勞動法

這個是社會造成的，目前來說勞動力市場還是供大於求，工廠不怕沒人，過幾年會好些，計劃生育造成的第一次適齡勞動力減少就要到了，勞動力供不應求的時候這種狀況就會有所好轉。

『捌』 中國勞動法的規定

上班下班工作時間出現的傷情事故都屬工傷。甲方負民事賠償責任。

『玖』 中國勞動法關於辭職

1、勞動合同法有關辭職的規定如下：
2、《勞動合同法》
第三十七條回勞動者提前三十日以書面形答式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『拾』 中國人民勞動法最新最完整的版本

1、沒有「中國人民勞動法」，有的是《中華人民共和國勞動法》，1994年7月5日通過、1995年1月1日施行。

網址是：http://ke..com/view/7300.htm?fr=ala0_1

2、你找的，還可能是俗稱「新勞動法」的《勞動合同法》吧？
（1）《勞動合同法》：2008年1月1日起實施，網址是：http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm

（2）另有《勞動合同法實施條例》，應是你說的「細則」：http://ke..com/view/2548225.htm?fr=ala0_1

3、「到底現在勞動法以那個標准為主」：以上3部法律法規都是有效的，互不沖突。其中《勞動法》規范的是勞動關系中的全面事項，《勞動合同法》規范的只是勞動關系中的勞動合同的訂立、解除等事項，《勞動合同法實施條例》是具體實施《勞動合同法》中的「細則」。