勞動法2015

A. 勞動法辭退賠償2015有哪些新規定

2015年，抄用人單位在勞動合同期內辭退襲勞動者沒有新的法律規定出台，主要還是依據2008年出台的《勞動合同法》的規定。是否需要賠償勞動者大體分以下四種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

B. 最新勞動法2015全文職工辭職可 享受補償嗎

一、從來法律上面講，在用人單自位無法定過錯的情形之下，勞動者主動解除合同沒有經濟補償；用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯，勞動者解除合同可以主張經濟補償金。
二、從解除合同的技術措施上講，申請辭職是按勞動合同法第三十六條規定向單位提出解除合同的要約，經雙方協商一致解除合同；用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯，勞動者解除合同應當採用告知、通知的形式，其中用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知（不是申請辭職）可以解除合同。

C. 2015勞動法

目前新勞動法還沒有發布，也沒有正式出版。網上的只是住年舊版本。

D. 2015年新勞動法規定

2015年新勞動法規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

E. 2015年勞動法

015年勞動法有改變嗎?據了解2015年我國勞動法沒有變化，仍然使用95年的中華人民共和國勞動法，下面是條例的全文（部分）：
中華人民共和國勞動法
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行
第一章總 則
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

F. 2015勞動法經濟賠償法

【2015年最新勞動法對賠償金規定】
1 《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：「用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。」

補充：

(1)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：「用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」

(2)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。

勞動者工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最長不超過12年。

2
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一) 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二) 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三) 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四) 解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。」

本條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均值。」

3
《違反和解除勞動合同法的經濟補償辦法》第三條：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。」

4
《違反和接觸勞動合同法的經濟補償辦法》第十條：「用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。」(勞動者加付賠償金的請求要想得到支持，還必須滿足一個前提條件，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償金的違法行為已經先向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付後，用人單位仍然不支付的，勞動者才能請求加付賠償金，對此勞動者應承擔舉證責任)。

5 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;

(二)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2 未及時足額支付勞動報酬的;

3 未依法為勞動者繳納社會保險費用的;

4 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5 因本法第二十六條第一款(以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)規定的情形致使勞動合同無效的;

6 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

(三) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3 勞動者訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(四)
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工人數總數10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1 依照企業破產法規定進行重整的。

關於裁員的補充：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：
「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。」

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

(六) 用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止的;

(七) 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止的;

(八) 法律法規規定的其他情形。」

G. 2015勞動法規章制度

【1】《勞動法》在2015年繼續有效。

【2】你可以點擊查看《勞動法》全文

H. 勞動法辭退賠償2015

需依據辭退的具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。
1.勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2. 勞動者存在《勞動合同法》第四十條之情形且不存在《勞動合同法》第四十二條之情形，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
3. 勞動者存在《勞動合同法》第四十一條之情形且不存在《勞動合同法》第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
4. 存在《勞動合同法》第四十四條之情形，勞動合同自然終止；其中依據第四項、第五項規定終止的，用人單位需支付經濟補償金。
5.若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。